由嘉兴市人事局主办的2008嘉兴市高层次人才交流洽谈会，昨天在市人才交流中心举行。年薪最低6万元，还设了较高的准入门槛，而在各参会单位求贤若渴的同时，应聘人员却不多，供需严重脱节。

　　 主办方用心良苦

　　 当天上午9时许，人才市场入口处有6名服务人员“把守”，3人负责审核参会人员的资格，3人负责发放门票、饮用水，同时验票。而门口聚集着七八十人未被放行，“这些人只知道今天有招聘会，没详细了解相关细则就赶来了，不符合条件，结果被婉拒门外。”一名工作人员向记者解释。

　　 “近年来，市人才交流中心基本上每周六都举行人才招聘会，但像这样专门针对企业高端需求的高层次人才招聘会还是第一次，而且是首次实行参会企业和应聘人员资格准入制，目的是为了提高招聘、应聘成功率，有意应聘者可以‘直奔主题’。”市人才交流中心副主任陈森荣告诉记者。据了解，主办方在一些细节方面考虑得很周到，为参会单位和应聘人员免费提供中餐和矿泉水，资料复印不收取费用等。

　　 应聘者数量让人失望

　　 据了解，会前报名参加的企业有28家，当天又有3家单位加入，共31家，提供的职位有113种，招聘总人数为188人。

　　 与需求旺盛形成鲜明对比的是，应聘者的数量却让人失望，不少参会单位甚至整个上午没有接待到任何应聘人员。记者获悉，整场招聘会，只有52个人应聘，其中27人达成初步意向。

　　 浙江卫星化工有限公司这次推出了董事长办公室主任等4个职位，但伸出的“橄榄枝”却无人接，参会人员信心大失，上午10时不到就收拾东西打道回府了。嘉兴市妇幼保健院这次招聘消化内科、儿内科两名高层次人才，但同样遭到了冷遇，没人前去应聘。该院人事科负责人杨有生告诉记者，妇保院的新生儿监测中心没有学科带头人，今年上半年，医院在嘉兴本地媒体多次刊登过招聘信息，在全国性媒体也做过招聘广告，就是没有高层次人才响应。嘉兴市禾城房地产评估有限公司、嘉兴市吴越文化传播有限公司等参会企业，也向记者叹起了相似的“苦经”。

　　 “走出去”战略颇受欢迎

　　 市人事局人才工作处负责人告诉记者，随着我市产业结构调整加快，近年来高层次人才的需求持续旺盛，但一直处于供需失衡的状态。

　　 这位负责人分析，从总量来看，到去年底嘉兴全市高层次人才已突破10000名，但80%以上的人员分布在机关和事业单位中，真正在企业工作的不到2000人，嘉兴的高校目前不具备培养研究生的资格条件，每年通过职称评审产生的高层次人才数量非常有限，这也是造成我市高层次人才供不应求的重要因素。

　　 市人事局一位负责人告诉记者，嘉兴高层次人才存量严重不足，而且现有人员流动性非常有限，从这个方面分析，嘉兴还是一个高层次人才紧缺的城市。市人事局已连续两年实施“走出去”战略招聘高层次人才，效果不错，去年有326家单位赴武汉招聘，“嘉兴招聘团”在当地已成为一个人才招聘的品牌了。据悉，市人事局今年将再安排到西安开展招聘活动，一些企业也表现出了参与“走出去”招聘的积极性。