湖州在线讯 从县委组织部组织科接过“村干部报酬专用存折”，安吉县鄣吴镇玉华村党支部书记邱兴平激动不已，“拿了县里发的工资，更增添了一份责任，既减轻了村里的负担，又解决了我们的后顾之忧，今后我更要放心大胆地干了。”与邱兴平一样，昨天，安吉187个行政村的党组织书记和村委会主任都拿到了一张“村干部报酬专用存折”，至此，每名村党组织书记和村委会主任每月凭存折可直接从当地的信用社按月领取工资了。这一做法，在我市尚属首创。据介绍，实施报酬统筹后，全县主职“村官”平均年收入为2．134万元，比上年平均年收入高3000多元。为了加强基层组织建设，安吉县从上月起实行村干部报酬县、乡镇、村三级统筹，按照出台的实施意见，主职“村官”的报酬由基本报酬、效益报酬、奖励报酬和补助四部分组成，其中基本报酬由职务报酬和规模报酬组成，职务报酬每月700元，规模报酬依据人口而定，资金来源由县乡财政按7∶3比例承担，并纳入年度财政预算，发放方法由县财政局直接将县、乡镇承担资金按月划入村干部报酬个人账户。效益报酬，则根据各村年度集体经济收入和年度增长幅度确定，由基数部分和增发部分组成，基数部分根据上年度集体经济年收入情况确定标准。在此基础上，还设立了奖励报酬，由各乡镇每年对各村综合考核后确定纳入各乡镇财政预算，年终一次性发放。村干部报酬中由村集体经济列支的部分，须经村民代表会议讨论通过后才能执行。在本级财政并不宽裕的情况下，安吉为何每年要从县财政中拿出280万元、各乡镇财政累计拿出275万元让主职村干部“吃皇粮”？安吉县委负责人介绍，上面千条线，下面一根针，村干部的作用越来越大，各项工作都离不开村干部、尤其是村主职干部发挥的突出作用。但此前在调研中发现，有的村报酬标准偏低，有的村报酬无法按时兑现，加之各村标准不统一、兑现不统一，影响了一部分村干部的积极性，影响到基层组织建设，为此县委及时出台了实施意见。鄣吴镇民乐村是一个经济薄弱村，每年的村集体收入全靠1万元的房租费，村干部的工资全靠上级补助，生活不是很宽裕。“我当了18年的村干部，尽管工资每年只有7200元，但有时未能按年兑现过，至今村里还欠我1．5万元工资，每年过年只能拿回一张白条，真对不起家人，这下好了，以后可以全身心地投入到工作中去了。”村党支部书记汪月珍说。