引入竞争机制，通过公开选拔，把一批优秀人才选拔到领导岗位上来。我市昨天召开公开选拔领导干部工作会议，就公开选拔副县（处）级领导干部和跨部门竞争科级领导职位工作进行了动员和部署。市委常委、市委组织部部长张兵作了动员讲话。

　　 会议指出，我市从1993年以来先后开展了四次公开选拔县（处）级领导干部工作，有50名同志通过选拔走上了领导岗位，其中35岁以下有31人，占62%，女干部有7人，占14%，他们中有19人现已走上了正县（处）级领导岗位。2003～2005年，我市连续三年公开竞争正科级领导职位，部门中层干部的工作积极性得到了进一步激发，有6人现已走上副县（处）级领导岗位。实践证明，开展公开选拔工作是进一步拓展选人用人视野、加快培养选拔优秀领导人才、促进部门中层干部有序流动的重要途径，是不断深化干部人事制度改革、逐步健全民主公开竞争择优用人机制的具体行动。

　　 会议强调，此次公开选拔工作必须做到“四个严格”，即严格遵循基本原则、严格坚持选拔标准、严格执行工作程序、严格遵守工作纪律，确保选准选好。