本报讯（江北记者站吴红波 陈海波 通讯员朱晨英）“零经验”大学生是指大学毕业不满三年，工作经验相对较少，但具备丰富的专业知识，有创新能力的大学生。据江北区人才中心有关统计显示，江北区企业每年吸收“零经验”大学生千余人，其中蓝野、柯力等一些高新技术企业，更是青睐这些刚迈出校门不久的大学毕业生。

　　 “创新能力强、有冲劲是这些‘零经验’大学生最被看重的价值。”江北区人才交流中心有关人士介绍，“零经验”大学生在职场中担任最多的是技术研发管理、市场营销和行政类工作。在企业看来，比起那些有工作经验者，刚毕业几年的大学生更有活力，适应能力更快，也更能融入企业。

　　 宁波柯力电气制造有限公司人力资源部经理田君告诉笔者，这些“零经验”大学生，创新能力强、适应快，能促进企业不断发展。“柯力”平均每年招收大学毕业生近30人，现在员工的平均年龄只有26.6岁，年轻化的人才队伍使公司充满活力，更具发展力。

　　 宁波蓝野医药器械有限公司是目前国内齿科灭菌设备品种最齐全的生产厂家之一。然而，这些智能化灭菌设备的主要研发者傅立斌，当初进入公司时，只是一个毕业才一年的大学生。由于创新能力特别强，傅立斌很快成了技术骨干。凭借扎实的专业知识和一股冲劲，一个个智能化灭菌器控制系统程序在傅立斌的手上诞生了。现在，灭菌器成了“蓝野”公司的主打产品，其年销售额占到了公司总销售额的近50%。

　　 为了使“零经验”大学生更好地发挥才能，一些企业动足了脑筋，不仅为他们提供相关培训，还帮其制订职业规划，并将部分部门承包给有能力者，让其在企业内部“创业”。本篇新闻热门关键词:人力资源