跳槽对于职场的人来说，是再平常不过的事了。记者昨日从人力资源中心市场招聘会上发现，辞职后能否站好最后一班岗对不少人来说都是个严峻的考验。一方面一些人辞职时已经对原单位抱有不满，很难保留最后的风度。另一方面，由于用人单位一旦确定招用对象就需要马上上班，而按照《劳动合同法》，职工向原单位辞职需要提前一个月报告，这也让辞职人员感到很为难。

　　 招工难背景下的跳槽热

　　 昨天上午9点多钟，记者赶到市人力资源中心市场时，招聘大厅里人头攒动，现场招聘的100多家用人单位招聘简章前都挤满了求职人员。今年，该市场内每周二与周五的招聘会每次都呈现了这样的火爆局面。在招聘单位和求职人员中也不乏记者熟悉的面孔。

　　 王女士是市区一家大型皮革企业负责招聘的，她告诉记者，几次到市场内招聘，总能看到几个曾经从该企业辞职现在又在找工作的人，昨天的招聘会她又看到了两三个。职工频繁跳槽使企业的生产经营都受到严重影响。据她说，目前企业内部留下来的工作在一年以上的不超过30%。

　　 保持最后的风度太难

　　 因为人际关系不好处理，小黄打算辞掉现有的工作。和大多数求职人员一样，他也是抱着骑驴找马的思想，先到招聘会上看一看，如果找到合适的工作马上辞职。小黄说：“如果找到工作，我想尽快离开原单位，换个环境透透气。”

　　 按照《劳动合同法》规定，劳动者辞职需要提前一个月向原单位提出书面申请。一家物业公司的招聘负责人告诉记者，在员工辞职中能够做到这一点的很少，尤其是上班在一年以下的员工，几乎没有人会提前说明，都是今天提出辞职明天就要结算工资走人。有些刚刚招进的员工没干几天忽然不来了，打电话要么不接要么是一再推脱。辞职员工不能站好最后一班岗真让企业很为难。现在企业都是一个萝卜一个坑，缺一个人工作可能马上受到影响。

　　 来自四川的小张说，找到了新的工作后，用人单位都是要求尽快上班。如果在原单位拖上一个月，新单位是不愿接受的。所以想站好最后一班岗很难。记者在采访中也发现，企业由于急于用人，最好是今天录用明天就能上班。

　　 企业一方面需要辞职员工提前打报告，一方面在进人时又急着让新员工上班，针对这一矛盾，企业如何处理？王女士说：“在了解到员工确实要辞职时，只得办理辞职手续。因为这个人即使留下来，也难以安心工作。”

　　 辞职时还是可以有风度的

　　 在企业和员工都为难的辞职尴尬中，难道一定会有一方受伤？现场招聘的一家化工企业负责人朱先生说：“跳槽是每一个劳动者选择自己合适岗位的机会，作为企业应当可以理解，也不应为难员工，但员工在处理辞职问题上也应当保留适当的风度。”

　　 朱先生说，如果员工在辞职中能够以书面的形式把辞职的正当理由说出来，也许对企业今后改进管理会有所帮助，所以一份辞职报告对员工来说是必要的。另一方面，员工在做出辞职决定前最好先打个招呼，以便企业能够及时调班。此外，员工离开前，最好能够站好最后一班岗，直到离开单位。