湖州在线讯 昨天，经过近半个月的公开、公平、公正而又激烈的选聘，安吉县三官中学初三（3）班班主任李泽民老师拿着任课教师名单，脸上浮现出笑容。新学期开学后，由他“组阁”选聘的任课教师，将共同教育学生。据了解，这一变化缘于安吉县教育人事制度的改革，该县为全面提高教育教学质量，把竞争机制引进校园，在全市率先打破教师“铁饭碗”。三官中学实行的教师竞聘上岗，首先根据教师本人意愿、教师投票推荐、学校行政讨论确定了全校十位班主任人选。其次由班主任“组阁”，根据班级管理和教学需要，在教师填报的志愿中抽签循环选聘自己满意的任课教师人选。教辅和后勤岗位也参加了竞聘。“这次教职工聘用活动中，很多工作认真负责、教学质量优秀的教师往往被班主任争抢，而少数工作拖沓表现一般的教师无人问津。这也预示着在今后的工作中，滥竽充数者将无立身之地。”三官中学校长杨中和介绍，该校41位教师参加了竞聘，有一位教师成了缓签聘用合同人员。为建立能上能下、能进能出的用人机制，该县打破“一聘终身制”，从2008学年起在全县推行教职工全员聘用制。由县教育局管辖的公立中学、小学、幼儿园和直属事业单位在编人员，都要通过竞聘才能上岗。首先由学校制定职位说明书，公布岗位及其职责、聘用条件和岗位数量，教职工申请报名，填写竞聘申请表，学校聘用工作领导小组对应聘教职工的资格、条件进行初审，然后对初审合格人员采取考试、考核等多种形式进行公开选(竞)聘，根据结果择优提出拟聘人选，最后由学校聘用工作领导小组集体讨论决定受聘人员、缓签聘用合同人员和待聘人员。待聘人员若连续两年仍未能落实聘用单位的，人事档案等关系转入该县人才交流中心管理，由教师自谋职业。“在全县范围内实施教师聘用制，这么大力度的教育人事制度改革，在湖州还没有过，安吉在全市开了个头。”市教育局组织人事处有关负责人介绍。“学校对教师实行聘用制后，教师有了危机感，工作态度、上进心等方面都和以前大不相同。”三官中学杨中和校长告诉记者。