浙江在线09月01日讯 通常情况下，同事、朋友见面，问得最多的一句是“你吃饭了吗”，而在潮乡海宁，民警们照面时往往相互打趣，问一声“今天你被记分了吗”？这缘于不久前出台的《海宁市公安局民警违规违纪记分办法》，它像一柄高悬的利剑，时刻提醒民警哪些可为，哪些不可为，不可为而为之又会带来什么后果。

　　海宁警方引入《机动车驾驶员交通违章记分办法》的管理理念，对公安机关出台的一系列规章制度以及条令条例加以梳理整合，结合实际出台《民警违规违纪记分办法》，于7月1日起正式试行。

　　《记分办法》共分四章210条，内容涵盖警容风纪、内务卫生、财物管理、车辆使用、值班备勤、执法办案、宣传培训、执行力建设等方方面面。依据不同程度和影响，将民警违规违纪行为分作七个档次，分别记18分、12分、6分、3分、2分、1分、0.5分。例如，迟到、早退的每次记0.5分，办理业务时为难群众的每次记1分，使用赃车、暂扣车辆的每次记12分，被党纪、政纪处分的每次记18分。记者发现，对于违反公安机关“五条禁令”的行为，《记分办法》没有收录。海宁市公安局政治处主任徐鲠秋介绍，《记分办法》调整的是民警在日常工作、生活中的一些轻微的违反纪律或规章制度的行为，“五条禁令”是“高压线”，违反者必须给予行政或党纪处分。《记分办法》206条规定：“民警违规违纪行为对照有关规定应予以处分的，依照相关规定进行处理。”

　　《记分办法》规定，对违规违纪民警进行记分后，要填写《记分抄告单》，并向该民警或所在单位反馈记分情况，输入电子记分系统，每季度还将在全局范围内公布一次。失分不仅失面子，还直接与民警经济利益、政治待遇、年度公务员考核挂钩。满12分的给予警诫一次，累计满18分的实施待岗并进行离岗培训，累计满24分且符合公务员年度考核基本称职等次确定标准的，当年度公务员考核确定为基本称职等次。民警记分周期为一年度，记分分值不转入下一个记分周期，既实现了短期的惩戒性，又具有较长的警示性，同时也显现了人性化特点。

　　8月29日，交警大队民警许某收到一张特殊的“罚单”，内容是“现场执勤未按规定戴警帽、着反光背心，依照‘海宁市公安民警违规违纪记分办法’，记0.5分”，此外还须接受组织教育谈话，并从年终奖金中扣除相应的“罚金”。接受记者采访时，许某面露愧色，表示今后要更加严格地要求自己。海宁市公安局纪委书记陈新农介绍，《记分办法》试行以来，已开出23张《记分抄告单》。作为队伍管理的有益尝试，海宁公安的《记分办法》已初见成效，民警工作积极性高涨，纪律意识、责任意识有了较大提高，执法执勤进一步规范，警风警纪愈加严正，公安执法工作更为规范高效。