本报讯 什么叫综合计算工时制？什么叫不定时工作制？对于这两种特殊工时制，不仅知道的劳动者不多，连用工单位也不是特别清楚。目前，经市劳动和社会保障局审批，实行特殊工时制的用工单位只有40多家。“并不是说这40多家单位的所有员工都实行了特殊工时制，而是其中的一部分，比如视业绩高低给付酬劳的推销员、随叫随到的抢修人员、医院后勤服务员、单位驾驶员、记者、主持人等等。实际上，每个单位都有适用特殊工时制的员工。”市劳动和社会保障局劳动和工资培训处的有关人员告诉记者。

　　 前不久，市区几名被辞退的驾驶员找到劳动部门投诉，称原工作单位没有依法支付其工作期间的加班工资。“他们的工作时间应属于国家规定的不定时工作制，哪来的加班之说呀？”遭投诉的工作单位直叫屈。原来，这名驾驶员因为工作需要，经常是上班比同事早、下班比同事晚。劳动和工资培训处的有关人员表示，虽然这名驾驶员符合实行不定时工作制的条件，但由于企业没有向劳动部门申请审批，那么根据相关法规，劳动部门是按照“标准工作时间”的情形来处理，最终确认驾驶员的加班事实成立，企业应当支付加班工资。

　　 现在，很多职业或工种的工作状态并不机械地拘泥于固定的每天8小时，工作时间已变得相当灵活，可长可短。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。企业、个体经济组织因生产经营特点不能实行“标准工作时间”的，应当向劳动保障部门申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制。像推销员、保险公司业务员等以完成某个工作量来考核工作成绩的，属于“不定时”。缝纫工、超市理货员等劳动密集型企业的一线员工属于“综合计时”，因为这类人的工作有淡旺季、闲忙之分。

　　 需要提醒的是，法定节假日用人单位安排劳动者工作的，不管实行哪一种工时制（即标准工时、综合计算工时、不定时工作制），都应按不低于工资的300%标准支付工资。实行“综合计时”，并不意味着企业可以加班“无限时”。如果劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过国家规定的“标准工作时间”，如每月加班超过36小时，那么，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资150%的标准支付工资。