《劳动争议调解仲裁法》自5月1日起开始实施，劳动仲裁此后一律免费。该法实行4个月来，记者走访杭州几家劳动争议仲裁机构，仲裁费免收后，仲裁案件成倍增加。

　　劳动仲裁案件成倍增加

　　从今年元旦开始到4月底，江干区劳动争议仲裁科共受理48件。5月份到现在4个月时间，受理案件已达149件，是前4个月的3倍。

　　下城区劳动争议仲裁科今年1-4月案件受理量为71件，5月到8月底，受理案件138件。

　　其实，劳动仲裁案件增加从年初就开始了。杭州市今年上半年共受理劳动争议案件2026件，比去年同期上升83.5%。

　　“今年1月1日，《劳动合同法》实施，在调整劳动关系特别是劳动合同关系方面作出一些新规定，如规定未签订劳动合同支付双倍工资、明确签订无固定期限劳动合同的条件等，劳动者与用人单位之间矛盾突出，容易引发劳动争议。”杭州市劳动保障局劳动争议仲裁处相关负责人表示，而今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》为当事人提供了低成本、高效率的维权途径，这是劳动争议仲裁案件增加的又一原因。

　　劳动争议案七成调解解决

　　劳动仲裁案件迅速翻倍，但与此形成鲜明对比的是劳动仲裁人手严重不足。

　　“先尽力调解，提高效率，当事人实在不接受调解，基本能在45日的期限内作出裁决，”下城区劳动争议仲裁科黄科长说，调解解决的案件约占7成。

　　杭州市上半年审结的案件中，裁决525件，调解756件，其他方式586件，调解和其他方式仍为处理劳动争议案件的主要方式。

　　有申请人索赔100万元

　　根据原有的劳动争议仲裁收费标准，仲裁费包括案件受理费和处理费：受理费20元/件；没有争议金额的案件处理费，每件300元，有争议金额的，按标准分段累加收费，每件最高不超过3000元。申请人先根据索赔的金额预交一定比例仲裁费，谁败诉仲裁费由谁承担。

　　下城区劳动争议仲裁科黄科长说，原来申请人考虑到败诉要承担风险，会根据自身实际情况，以及掌握的证据提出较为合理的仲裁金额。免费后，出现了有申请人“漫天要价”的现象。

　　黄科长举了个例子：一名保安受雇于一医疗机构，工作4年多，遭解雇后，劳动者向劳动仲裁机构提起仲裁，向原单位索赔加班费、双倍工资、补贴等100多万元。仲裁机构只支持其中合理部分。该劳动者最后拿到2万多元。

　　江干区劳动争议仲裁科也碰到过类似情况：一申请人工作仅2个月，遭辞退后追要加班工资10万元。

　　杭州市劳动保障部门提醒劳动者和用人单位，无论申诉多少，法律只裁定合法的部分，劳动者和用人单位都应该理性申诉。