这段时间，桐庐县纪委工作人员经常要到当地部分重点建设项目、各类企业里去跑一跑，当面征询有关负责人对于政府及相关部门提供的服务是否满意，领导干部在办事过程中是否依法行政、廉洁自律。从今年开始，桐庐县在全县建立了数个“软环境监测点”，今后当地纪委工作人员将定期走访这些监测点，及时掌握全县各级党政机关及其工作人员的服务质量和工作效率、依法行政和遵守纪律、干部作风以及行风建设等方面的情况。

　　执行不力追究领导责任

　　为了切实增强各级领导班子和领导干部的责任意识，提高决策部署的执行力。不久前，桐庐县委、县政府专门制订出台了《关于对县委县政府重大决策部署执行不力实行责任追究的暂行规定》，对执行重大决策、部署不力的“太平官”和“混事官”进行责任追究。该《暂行规定》明确指出：县管领导班子和领导干部在执行重大决策和重要工作部署中存在思路不清、措施不力、成效不明显，或对上级党委、政府作出的禁止性决策、部署有禁不止、阳奉阴违的，在加强反腐倡廉建设和领导班子及党员干部队伍建设中存在同样问题，均将实行责任追究，情节严重的给予相应的党政纪处分，直至移送司法机关追究刑事责任。

　　效能批办催生优质服务

　　在建立了责任追究机制的同时，桐庐县纪委等部门还陆续建立了“效能投诉直通车”、“效能批办单制度”、“定期分析讲评”等一系列新制度，这其中“效能批办单制度”尤为引人关注。“这一制度就是由县领导根据平时调研中掌握的效能建设正反典型情况，采用效能批办单形式进行督办，尤其对出现执行力提升不快、办事效率不高、承诺事项不兑现等情况的单位和个人，责令其限期抓好整改。”

　　强化竞争激发干部活力

　　“提升干部队伍执行力关键是要激发干部活力，让他们在工作中真正发挥潜力和激情。”桐庐县纪委有关负责人告诉记者，在创新一系列管理制度的同时，今年以来当地还不断创新人才和干部管理、选拔体制，以此来提升干部队伍的执行力。中层干部执行不力的“中梗阻”问题令许多地方十分头痛，为此从去年开始桐庐县便将全县86个涉企部门的中层岗位拿出来进行群众评议，此举在当地引起了极大的反响，也诱发了当地众多部门开展了新一轮“效能革命”。在去年“千企评百岗”的基础上，今年桐庐县组织部门又一改以往“单位推、组织定”的传统模式，推出12个中层职位、76个工作人员岗位进行跨部门竞争上岗和交流。

　　消息一经公开便在当地引起强烈反响，许多符合交流条件的干部便纷纷赶来报名参选，其中仅12个中层职位就有85名干部参加了竞争报名。通过公开、公平、公正的选拔，当地选出了一批年富力强、颇具潜力的中层干部。