浙江在线9月12日讯 老张是金华市区一家外贸公司的办公室主任，这几天他最烦恼的是中秋节给员工给客户的礼品选择问题。“众口难调啊，节日就是我们办公室主任的灾难日，一方面各类推销企业整天缠着你，一方面是员工对福利礼品多有不满，我年年是吃力不讨好。”

　　记者走访金华市区部分单位调查发现，中秋来临，企业的福利礼品已经成为一个热门话题，不少人还在本地的网络论坛上探讨、交流各单位的福利内容，还有的企业希望将员工福利相关工作“打包”给福利专家去完成，但金华市场上目前还缺乏这样的福利外包模式。

　　按照传统的模式，员工对于福利几乎没有“发言权”，通常由企业统一定调，以相同的福利形式发放给员工，所以这些“福利品”对部分员工来说并没有实际的意义。在金华新闻网上，最近出现大量“月饼调剂”的帖子，许多网友把自己单位发的月饼票拿出来低价交易，记者注意到很多酒店的月饼券标价100多元，实际成交价只有40～50元，个中流通造成的浪费显而易见。即便曾经流行的超市提货单，价格也在9折左右。

　　福利外包提供给员工的是“弹性福利制度”，即员工可以自行选择。专业公司扮演的是一个“采购者”的身份，它寻找到不同的福利供应商以供客户选择，员工可以自行选择适合自己的福利套餐，比如旅游、培训、消费等。“在日常工作中，我们常常因为员工的福利问题而拘泥在一些细节琐事之上，不仅浪费了时间、人力，还常常吃力不讨好，因为员工的需求是个性化的。”四通家电公司办公室负责人告诉记者，公司的福利成本约占企业总成本的10%，将企业的“福利”事务交给专业外包商，企业可以节约人力、物力成本，员工则能自行选择感兴趣的福利。但金华城市规模不大，许多公司往往实行关系协作，比如家电公司与超市互相定点采购，旅行社与商场结成互利合作，这些或多或少制约了福利外包商的市场空间。

　　“在国内花卉行业已经出现了专业服务承包商，不仅提供企业常年的绿化养护服务，还协助企业开展花卉馈赠等相关业务，通过这种专业平台，能够实现资源整合、优势互补，中秋前金华市区楼盘上城华府就与我们达成了合作关系，对于这种外包市场前景我们十分看好。”芳科园林景观有限公司董事长方可告诉记者，员工福利被认为是保留人才的最有效办法之一，如何更好地设计企业福利制度，这对于一个企业的未来非常重要。