浙江在线09月16日讯 “9月份开始，富阳启动了企业欠薪预警机制，凡富阳范围内的各类企业拖欠工资总额5万元以上或拖欠工资在1个月，涉及职工30人以上的，均属欠薪预警对象。”近日，市劳动和社会保障局工作人员表示，今后企业如果拖欠工资，将按情节轻重分别向其发送蓝色、黄色、橙色、红色四级预警通告，并进行曝光。以后工人找工作，如果发现有企业被劳动部门列入预警行列，那还得提防点好。

　　一纸厂因拖欠工资6个月，被发了预警通告

　　自富阳实行企业欠薪预警机制后，目前已有一家企业因拖欠工人工资被实行黄色预警。市劳动保障监察大队有关负责人说，今年8月份，地处大源的富阳定泰造纸有限公司的职工，前往大源镇政府和市劳动保障监察大队反映公司拖欠了几个月的工资问题。市劳动监察人员接报后，前往企业调查发现，定泰造纸公司拖欠工人工资已达6个月，欠薪总额达到了36万元。

　　市劳动保障监察大队有关负责人说：“该企业劳资保障方面不是很正规，平时工资不发清单。由于企业效益不是很好，职工工资按件计算，后来又改为发保底工资，今年3月开始，公司45名员工就再也没有领到一分工资。”

　　在劳动保障监察人员调查取证过程中，企业老板李某对劳动监察人员采取规避态度，不但不接电话，而且只要劳动保障监察人员的车开到厂门口，他就避开。

　　市劳动保障监察大队按照规定对富阳定泰纸业公司发放了黄色预警，该公司也成为富阳建立企业欠薪预警机制以来，第一家被实行黄色预警的单位。

　　据悉，经各方努力，这起拖欠工人工资案已进入劳动仲裁阶段。

　　建立预警机制，更能保护工人权益

　　不少外来务工者到了富阳，由于人生地不熟，在找工作过程中，不太了解企业的信用情况。如果找到一家工资也不肯发的工厂，那将直接影响他们生计。对欠薪企业实行预警，最直接的受益者就是务工者，他们可以通过市劳动保障部门张贴在企业门口的预警通告，或是到劳动保障部门咨询，了解企业工资发放信用情况。

　　此外，推出企业欠薪预警机制，还能对企业欠薪案件处理有的放矢，市劳动保障部门可以对各类不同欠薪程度的案件采取不同的措施。

　　预警机制分四级，分蓝色预警、黄色预警、橙色预警、红色预警。针对以上四种欠薪预警，与之相对的可能发生的群体性突发事件处置等级也不同。这样通过该机制，可以对企业欠薪“早发现”、“早预防”、“早处置”，并达到警示劳动者、用人单位和各有关职能部门的作用，有效预防群体性突发事件，以及企业经营者转移资产和企业经营者逃逸等情况的发生。

　　企业请珍惜信用，及时发放工资

　　富阳实行欠薪预警机制，其目的是让企业珍惜自己的信用，不拖欠工人工资，督促企业遵守劳动法规。

　　同时，这个预警机制对企业员工具有提醒作用。现在少部分企业职工维权意识比较淡薄，有时案件都已进入仲裁程序了，员工自己还不清楚自己到底被企业拖欠了多久的工资。现在一些员工对欠薪存在理解上的“误区”，有的员工认为企业发生拖欠工人薪水的情况，就表示企业可能存在严重的经营问题，而不知道拖欠工资的具体原因。有的职工认为自己的钱放在老板那里，就是放在银行一样，这其实增加了老板欠薪潜逃的概率。员工到了一家单位之后，要尽量了解企业的经营情况，工资发放情况，如果发生欠薪甚至逃薪事件，就要利用法律手段为维权自己的合法权益。(记者徐健辉通讯员孙申华)

　　相关链接：四级预警机制

　　蓝色预警：指企业拖欠工资总额5万元以上或拖欠职工工资1个月、涉及人数30人以上的一般拖欠行为。

　　黄色预警：指企业拖欠工资总额20万元以上或拖欠职工工资2个月、涉及人数50人以上的较重拖欠行为。

　　橙色预警：指企业拖欠工资总额60万元以上或拖欠职工工资3个月、涉及人数100人以上的严重拖欠行为。

　　红色预警：指企业拖欠工资总额120万元以上或拖欠职工工资4个月及以上、涉及人数在150人及以上的特别严重拖欠行为。