黄茂胜市委人才办副主任

　　崔秀良宁波国家高新区管委会副主任

　　钱义林市人才开发中心主任

　　陈烨市人事局人才开发处副处长

　　徐名发宁波国家高新区人事劳动保障局局长

　　陈军涛宁波信用建设促进会秘书长

　　童文俊宁波市科技创业中心副主任

　　严俊市人事局专技处主任科员

　　王宇光化二院宁波工程有限公司总经理

　　林钒浙江东元创业投资有限公司副总经理

　　 浙江在线09月17日讯 张彦博士的激智科技公司落户宁波国家高新区已经一年多了。“当初我到宁波创业，是听说宁波藏富于民，民间资本雄厚。”这位从新加坡留学归来的博士现在很想和林钒的创投公司合作。

　　张博士能实现自己的愿望吗？那些带着所学知识和热情准备到宁波创业的人，需要哪些支持？宁波现阶段最需要哪些人才？再过两天，第十届引进高层次人才智力技术项目洽谈会将拉开大幕。日前，晚报“民情直通车”驶入宁波国家高新区，邀请有关人士围绕宁波的引才引智工作进行了座谈。

　　王宇光：2002年底，化二院宁波工程有限公司落户宁波科技园区(高新区前身)时，只有三十几个人，经过5年多的艰苦努力，如今公司已发展到200多号人，其中拥有本科学历的占了95%以上。但是，在发展过程中，我们感到还急需合适的人才。在一时找不到需要的人才的情况下，前段时间，我们和青岛科技大学签署了“科研成果转化暨社会实践基地”协议，由青岛科大的教授给我们提供智力支持。

　　崔秀良：年初开始，我们与市人事局联手共建创新型人才高地，通过相互协作，使宁波高新区在2011年年底初步形成创新型人才高地，其中创新型人才达到或超过1万人。具体举措包括每年联合举办创新型人才专场招聘会；积极争取在高新区内选址建设市人才公寓，努力将高新区建设成为创新型人才的生活乐园等。

　　黄茂胜：引进人才，是企业发展的主要支撑点。但是求贤若渴的宁波民营企业经常会面临人才“引不进、用不好、留不住”的尴尬。以研发项目为载体，柔性引进人才，这种“不求所有、但求所用”的引智方式，值得广大民营企业借鉴。

　　陈烨：发达国家企业拥有的人才量一般已达到人才总量的70%左右，而我们在机关事业单位的研究生占了研究生总量的近7成。实现人才以机关事业单位吸纳为主向企业吸纳为主转变，是我市今后引才引智的一个方向。

　　目前我市关于柔性引才引智方面的激励政策，在已出台实施的《关于加快创新型领军和拔尖人才引进培养的若干意见》中有一些规定。随着杭州湾跨海大桥的通车，宁波的区位优势更加明显，包括人才在内的各种资源要素更为直接地受到上海这一龙头的辐射，为了打好地缘牌，目前我们正深入开展柔性引才引智的课题研究，力争尽早出台柔性引才引智政策。