浙江在线09月18日讯 科研和新材料两个行业的人才成为2008年我市最为紧缺的人才，金融证券领域法律咨询师、修造船业的焊接工程师、动漫设计专业教授和环境工程教授四个岗位，成为今年新的“极度紧缺”岗位。这是记者从今天上午召开的第二轮宁波紧缺人才指数新闻发布会上了解到的。

　　两行业人才最紧缺

　　据介绍，2008年我市人才的行业紧缺度总体表现相对平滑，不同行业之间的人才紧缺度差异相对较小，但个别行业紧缺情况比较突出。

　　科研和新材料两个行业的人才处于非常紧缺状态，进入“橙色预警”体系，这是今年出现的一个新特征。相关人士分析认为，这两个行业紧缺程度高的主要原因是科技研发高层次人才紧缺。

　　此外，文体、IT业、环保、金融保险、生物医药、教育、修造船、石化、光机电一体化、能源十个行业处于相当紧缺状态，进入“黄色预警”体系。

　　车辆制造、生态农业、食品加工、机器设备、钢铁、会展六个行业处于比较紧缺状态，同时依然存在与行业发展速度不相适应的人才结构性紧缺现象。

　　十个岗位极度紧缺

　　从岗位紧缺情况来看，2008年我市共有10个处于“红色预警”状态的“极度紧缺”岗位，分别为动漫网络游戏开发员、金融证券领域法律咨询师、修造船业的焊接工程师、重点实验室带头人、动漫设计专业教授、汽车专业教授、环境工程教授、高级教练员、传媒艺术执行总监、纸质类文物保护工作者等。其中，金融证券领域法律咨询师、修造船业的焊接工程师、动漫设计专业教授和环境工程教授四个岗位，首次进入“极度紧缺”岗位。

　　全部520个重点紧缺岗位中，紧缺程度较高的岗位人才类型基本上以专业技术人才、高级管理人才和技能人才为主，包括领军人才、重点学科项目带头人、高级职业经理人、现代服务业和现代制造业中的高级技能人才以及具有跨文化交流能力的国际化人才等。

　　总体而言，2008年岗位紧缺程度相对2007年略有缓解，但不容忽视的是，我市人才紧缺的形势依然十分严峻。

　　人才能力素质不适应

　　我市人才紧缺最主要体现在人才能力素质的不适应。记者从发布会现场了解到，人才数量紧缺度平均值为0.5559，高层次人才紧缺度平均值为0.5524，人才能力素质适应紧缺度平均值为0.5768，人才培养供给紧缺度平均值为0.4742，人才市场获得难易紧缺度平均值为0.5020。首先这反映了人才紧缺集中体现在人才能力素质的不适应，其次为紧缺人才的数量不足和高层次领军拔尖人才的匮乏等，这对我市人才队伍素质优化、能力提升和职业培训、岗位紧缺人才的全面充实以及高层次领军拔尖人才的开发均提出了更高更新的要求。