新华网浙江频道9月18日电 宁波市人事局18日发布了2008年宁波市紧缺人才指数，动漫、网络游戏开发设计员列宁波市2008年“极度紧缺”的十个岗位之首。

　　据悉，2007年宁波在全国率先研究并发布了“紧缺人才指数体系”，2008年宁波人才紧缺指数体系研究是在此基础上的延伸。研究报告显示，从宁波市2008年520个紧缺岗位的紧缺度来看，共有10个岗位的紧缺指数处于“红色预警”状态的“极度紧缺”岗位，依次为动漫网络游戏开发员、金融证券领域法律咨询师、焊接工程师、重点实验室带头人、动漫设计专业教授、汽车专业教授、环境工程教授、高级教练员、传媒艺术执行总监、纸质类文物保护工作者。

　　在全部520个重点紧缺岗位中，紧缺程度较高的岗位人才类型基本上以专业技术人才、高级管理人才和技能人才为主，包括领军人才、重点学科项目带头人、高级职业经理人、现代服务业和现代制造业中的高级技能人才以及具有跨文化交流能力的国际人才等。

　　宁波市人事局局长陈安平说：“从人才紧缺指数综合分析来看，各个因素的紧缺度均值相对较高的依次是人才整体能力素质适应程度、人才数量紧缺度和高层次人才紧缺度，这反映了人才紧缺关键要素集中在人才能力素质的不适应、岗位紧缺人才的数量不足和高层次领军拔尖人才的匮乏。”(完)