浙江在线09月19日讯 昨天，市政府召开人才科技周新闻发布会，市人事局在会上发布了我市第二轮紧缺人才指数。该报告显示，今年列入“极度紧缺”、“非常紧缺”、“相当紧缺”的岗位人才数相较2007年都有不同程度的减少，但人才紧缺的形势依然十分严峻。其中紧缺指数为五星级的“极度紧缺”岗位人才由2007年25个减少到今年的10个，最为紧缺的是动漫网络游戏开发员、金融证券领域法律咨询师、焊接工程师。

　　该报告显示，不同行业之间的人才紧缺度差异相对较小，但个别行业紧缺情况比较突出。其中，科研和新材料两个行业的人才综合紧缺度均值超过0.7，处于非常紧缺状态，进入“橙色预警”体系。文体、IT业、环保、金融保险、生物医药、教育、修造船、石化、光机电一体化、能源等十个行业处于相当紧缺状态，进入“黄色预警”体系。

　　报告还显示，今年的岗位人才紧缺程度相对于2007年有所缓解。其中综合紧缺指数列为五星级“极度紧缺”、四星级“非常紧缺”、三星级“相当紧缺”的岗位人才分别为10个、21个、59个，比2007年分别减少15个、38个、30个，这三类约占全部紧缺岗位人才的17%。虽然该比例比2007年的20%下降了三个百分点，但我市人才紧缺的形势依然十分严峻。

　　报告指出，紧缺指数处于“红色预警”状态的10个“极度紧缺”岗位人才，依次为：动漫网络游戏开发员、金融证券领域法律咨询师、焊接工程师、重点实验室带头人、动漫设计专业教授、汽车专业教授、环境工程教授、高级教练员、传媒艺术执行总监、纸质类文物保护工作者等。在全部520个重点紧缺岗位人才中，紧缺程度较高的岗位人才类型基本上以专业技术人才、高级管理人才和技能人才为主，包括领军人才、重点学科项目带头人、高级职业经理人、现代服务业和现代制造业中的高级技能人才以及具有跨文化交流能力的国际化人才等。