外来工马小华维权两年半，终于讨回说法本报记者 杨绪忠 实习生 陈燕燕

　　 一名建筑公司钢筋班班长，因为发放工资问题在工地上和工友发生纠纷，被打成六级伤残，这算不算工伤呢？陕西人马小华经历数场官司，最终得以维权。上月中旬，宁波市中级人民法院作出终审判决，判决马小华所属的公司赔偿马小华22万余元。

　　 惨祸，在工地上发生

　　 9月12日，在余姚市“云河绿洲”建筑工地的一处简陋工棚内，41岁的马小华神情呆滞、行走不便，说话的声音十分微弱，他的头部右侧有一处明显的凹陷。其妻吴玉红告诉记者，这都是受伤后留下的后遗症，凹陷部位的头骨因破损而被取出，目前只有等待第二次动手术进行修补。

　　 回忆起2006年1月10日的那场灾祸，马小华仍然心有余悸。据他讲述，他是建筑公司工地的钢筋班班长，全班的工人由他代为招聘，也由他负责业绩考核。当天上午10时左右，他正在捆扎钢筋时，手下的一个工友朱某找到他，要求提前支取工资。马小华解释发放工资是公司的事，自己只负责考核。不料朱某一下子暴怒起来，随手拿起一根碗口粗的钢管，掀开马小华的安全帽，猛击下去。马小华一下子被打倒在地，血流如注，昏迷过去。

　　 经医院抢救，马小华脱离了生命危险，但是造成了右侧额凹陷性骨折、外伤性气颅、左侧面瘫等严重后果。

　　 吴玉红告诉记者，丈夫最严重的后遗症就是脾气变得暴躁易怒，还留下了癫痫的毛病，特别是换季时节，一个月要发作五六次，有时连大小便都失禁。说着说着，这名年过四十的妇女哭出声来。

　　 凶手被擒，索赔却历经波折

　　 案发后，行凶者朱某很快被警方抓获，并被法院以故意伤害罪判处了有期徒刑。马小华在妻子的帮助下向法院提起了刑事附带民事赔偿的申请，要求朱某赔偿11万余元，法院虽然支持了马小华的诉讼请求，但是由于朱某无执行能力，判决被终止执行。

　　 随后，马小华想到了通过工伤认定向所属公司索赔的途径。但“云河绿洲”的施工方浙江新东阳建设有限公司认为这起事件不属于工伤，没有给马小华任何经济补偿。2006年7月，马小华通过妻子向劳动部门申请工伤认定。但是，余姚市劳动和社会保障局经过两次认定，均认为马小华与公司在业务上有承包关系，与公司没有直接的劳动关系，因而不能认定其为工伤。马小华不服，在余姚市司法局法律援助中心律师的帮助下，向余姚市人民法院提起行政诉讼，要求撤销余姚市劳动部门的工伤认定报告，重新进行认定。2007年3月，余姚市人民法院判决撤销了原来的工伤认定书，并要求余姚市劳动和社会保障局重新认定。当年7月，马小华最终被确认为工伤。

　　 经过余姚和宁波两级劳动能力鉴定委员会的鉴定，马小华的伤残等级鉴定最终被认定为六级。这样，马小华的工伤索赔就有了一个相对明确的依据。今年4月，余姚市人民法院针对马小华的工伤赔偿诉讼，判决其雇主浙江新东阳建设有限公司一次性支付马小华医疗补助金、伤残补助金等各项费用共计22万余元。对此，新东阳建设有限公司不服，向宁波市中级人民法院提起上诉。宁波市中级人民法院经审理，驳回其上诉，维持了原判。

　　 尽管法院判决已经生效，但是公司至今仍然没有支付赔偿款。马小华的妻子吴玉红告诉记者，他们上初二的儿子因为这个变故，中途辍学，从老家过来照顾爸爸。她现在在余姚一家灯饰厂工作，靠每个月1000元的工资维持一家三口的生计。她告诉记者，“我们所住的工棚因为项目完工快要拆除了，到时我们就居无定所了，但愿我们能及时拿到这笔赔偿款！”本篇新闻热门关键词:安全帽工资