本报讯(记者龚哲明实习生徐黄河)昨日下午，我市第三部人才蓝皮书——《宁波人才发展报告》(2008)在中国宁波国际人才高层论坛主题研讨会上发布。

　　 全书包括总报告、二十章正文及附录三个部分。内容涵盖人才开发战略、体制机制、载体平台、政策环境等方面，重点突出创新型拔尖人才、社会工作人才、紧缺人才等人才开发实践探索和工作总结。

　　 报告指出，2007年，我市人才资源开发工作以企业人才开发为主体，以强化企业人才创新能力开发为重点，以整合全市优质人才资源为核心，以提升人才资源效能为根本，人才资源整体开发取得了新的成绩。截至去年底，全市人才资源总量已达60.5万人，已占总人口的10.72%，每万人人才资源数为1072人。但是，当前高层次人才分布极不合理，硕士研究生及以上学历、副高及以上职称的高层次人才主要集中在机关、事业单位，而作为创新主体的企业高层次人才严重不足，影响了企业的自主创新能力和发展后劲。而且，企业人才的发展环境有待于进一步优化；人才开发的政策资源有待于进一步整合；人才中介的发展水平有待于进一步提高。

　　 报告指出，今后几年我市人才资源开发重点：一是领军核心人才，要把两院院士、国家级重点学科技术带头人、获国家科学技术奖前两位完成人、国家突出贡献中青年专家及国家“百千万工程”前两个层次的入选专家等十个方面的创新型领军和拔尖人才列为宁波当前及今后的开发重点，以大中型企业为主体，引进海外留学人才、外国专家、博士群体、高级职称人才，进一步提升宁波城市竞争能力。二是紧缺创新人才，要以宁波年度紧缺人才开发导向目录为依据，把IT、生物医药、新材料、环保、科研、石化、机器设备、模具、车辆制造、纺织、高新技术、国际贸易、涉外商务、现代物流、教育领域等“极度紧缺”、“非常紧缺”的高层次人才列为宁波未来人才开发的重点，着力缓解宁波紧缺人才领域创新型人才紧缺度，适应科技创新、产业升级和经济发展的需要。三是研究试验人才，要结合宁波产业优势和特色，把具有自主知识产权研发、发明创造、高新技术应用等研究试验人才列为宁波未来人才开发的重点，把临港工业、海洋经济、新型装备等领域的研究试验人才的开发作为重中之重，以提升宁波发明创造、应用技术的研发竞争力；四是社会工作人才，要根据未来经济社会发展需要和不同工作领域的人员分布结构，加大社会工作人才专业化、职业化建设力度，提升社会工作人才服务弱势群体、构建和谐社会的综合能力。

　　 报告最后指出，围绕更好地实施人才强市战略，提升自主创新能力，以创新型人才队伍建设为主线，全面实施市委、市政府提出的“百千万工程”和“紧缺人才五年倍增”、“创新型拔尖人才培养”两大计划，加快构筑区域性人才高地。本篇新闻热门关键词:大中型企业