昨天，当必胜投资咨询（上海）有限公司落户宁波暨合作意向签约仪式结束时，一种紧迫感再次涌上王伟的心头。

　　 王伟是宁波南北猎头的当家人，8年来已经为上百家规模企业提供了中高级人才的猎寻服务。不过，在他看来，与已经抢滩宁波的万宝盛华等猎头相比，宁波现有的80多家猎头公司还处在“婴幼期”。“数量虽多，但规模较小，从业人员素质不高，服务不够专业。”王伟一言以蔽之。

　　 据市人事局人才开发处处长周永全介绍，去年至今，已有位居世界企业500强的万宝盛华人力资源公司和意大利最大的人力资源服务公司GI集团在宁波设立分公司或建立了合资公司。昨天签约的必胜公司，也有外资背景。

　　 “宁波民营经济发达，急需大量的职业经理人，这是市外猎头公司看好宁波的主要动力之一。今后来宁波开拓市场的市外猎头公司相信还会逐步增加。”周永全认为。

　　 那么，与洋猎头相比，宁波本土猎头的优势何在？今后如何谋变图强？

　　 “猎头的重要职责是为企业招到合适的人选。相对洋猎头而言，本土猎头具有一定的人脉关系，和老板较熟悉，了解企业的情况。”王伟说。南北猎头已经和方太集团合作了6年多，此前，方太集团也曾寻求和市外的猎头公司合作，但经过比较，最终还是选择了南北猎头。“方太集团近八成的高管人员，都是我们帮他们搜寻并引进的。”王伟自豪地说。

　　 而众信人力资源服务有限公司总经理蒋宏光认为，洋猎头的进驻，是一件好事，有助于提升本土猎头的服务水准，为本土猎头提高可资借鉴的运作经验。

　　 周永全认为，本土猎头应该苦练内功，做到诚信经营。“要把引才的眼光瞄向市外甚至海外，而不是局限在本地，搞恶性竞争。”他说。为了提升我市人才中介服务机构从业人员的素质和能力，市人事部门今年还举行了系列培训。记者 蔡铁锋本篇新闻热门关键词:人力资源合资寻求