李婷是沃尔玛东新店的工会主席。9月9日，她代表员工与公司签订了《企业集体合同》，《集体合同》中明明白白写了一条——每年年底公司和工会集体协商下一年度员工工资，2008年全日制员工工资比2007年平均增长8%。

　　收入水平如何、工资到底怎么分配，职工也有发言权，并通过职工代表与企业代表协商，协商一致后签订工资协议。

　　杭州市委、市政府决定全面推进职工工资集体协商。对企业职工工资长期不增长、低增长，或50%职工工资低于当地职工平均工资50%的，工会将代表职工行使要约权，敦促企业进行工资集体协商。

　　根据规划，2010年底前，杭州开展职工工资集体协商的企业覆盖面将达到80%以上，其中国有集体企业覆盖面力争达到100%。

　　已建工会的企业，2009年底前全面推行工资集体协商制度；没建工会的企业，要积极开展区域性、行业性工资集体协商。

　　工资集体协商工作将纳入“杭州市争创浙江省创建法治区、县(市)工作先进单位”和“杭州市创建和谐劳动关系先进企业”考核。

　　2000年开始，杭州就已试行职工工资集体协商制度。到2007年底，有1.4万余家企业建立了集体协商制度，签订工资协议9700余份。