浙江在线9月22日讯 昨日的衢州市大型人才交流会与眼下的“秋老虎”天气一样热。这届交流会虽然延期，但求职、招工热度不降，是历届交流会中参会单位总数、岗位数和总需求人数以及进场应聘人数最多的一年。共有1.3万名求职者进东方会展中心寻找工作。截至发稿时，初步达成意向人数约2279人。

　　企业重视储备人才

　　记者发现，越来越多的企业开始注重储备、培养人才，尤其是工业企业、服务业企业。在浙江001集团有限公司的招聘简章上写着：储备20人，中专以上学历。该公司人力资源文员周佳梅相告，工业企业对技术要求高，此次招聘的人员，是作为人才储备对象长期培养，先到车间一线锻炼，技术逐渐掌握后，可以竞争上岗到领导岗位。

　　白金汉宫大酒店此次也准备储备管理人员10名，要求高中以上学历，月薪1200元以上。“服务行业人员流动性大，管理人员岗位又比较多，对储备人员要求比较高。”酒店人事部经理吴凤珍介绍，一般学校里学酒店管理专业且有过短暂实习经验的毕业生比较适合。

　　从现场情况来看，有10%的企业都有储备人才的意愿。然而，前来报名的应聘者寥寥无几。招聘人员介绍，不少毕业生还是不愿去基层，不愿“吃苦”。

　　事业单位吃香

　　今年事业单位需求岗位多。有市属事业单位19家，区属事业单位17家参会。其中，仅市公路管理处就招聘30人。烈日当头，事业单位招考收费展位前，应聘者队伍始终排得老长。27岁的姜永恒是衢州市区人，自三年前本科毕业后，一直在上海从事电子行业销售工作，这次回来报考了市公路管理处管理岗位。“在外面不稳定，像待遇、工作环境、劳动强度等等都是事业单位更有吸引力，况且父母在这边，相互好照应。”

　　今年刚从宁波城市学院毕业的杨金、张晟结伴在龙游村官报名点报了名。自6月底离校后，两人没有找工作，“人才交流会延期的公告贴出来后，我们就一直在等待这个机会。”两人表示，先进社区、农村锻炼一下，以后慢慢发展。

　　江山上余镇木车村的何永福则报名参加江山村官招考。身为宁波理工学院预备党员的小何表示，农村真的很需要大学生，“希望自己能为家乡的发展建设出一份力。”

　　据统计，共有2600多应聘者在村官和事业单位报名，占了总应聘人数的20%。

　　企业巧打“人情牌”

　　招人难，人难招。企业为吸引人才，除提高薪酬待遇、改善工作环境外，还打出了“人情牌”。龙游新西帝电子有限公司是一家专业开发、研制和生产电视接收天线及卫星接收设备的厂家，记者在其招工简章上看到：员工工作满半年的，且在农历“小年”(12月24日)后回家的，公司报销返程车票；公司备有员工食堂，免费提供住宿；对老员工推荐新员工，该员工工作满半年以上的，老员工可获50元/人的推荐奖励；每年中秋和春节等传统节日期间，发放礼品或年货，并举行年终聚餐。为人才解决房租、交通、饮食等费用。

　　浙江乐叶光伏科技有限公司还提出为大学生的职业发展制定规划设计。“企业要做大，就必须有职业规划，员工素质要跟上来，定期进行素质教育。”公司总经理助理张晓斌表示，对于新进员工，公司都要作3-5年的短期或长期职业规划，并作相应的培训，包括专业技术、公司制度、职业道德以及QC、RSO900产品质量标准体系等一系列培训，力求实现企业与个人同步发展。

　　优先录用灾区求职者

　　此次人才交流会还首次对灾区求职者开设了绿灯。巨化集团、上洋机械、开关厂有限公司、艾得龙竹炭制品有限公司等10余家企业面向灾区求职者提供一系列岗位，在同等情况下，对在衢四川籍务工人员实行优先录用。

　　“我们厂里有10多名四川籍人员，他们都很能吃苦，工作表现受到大家认同。不过今天没有川籍人员来咨询。”浙江开关厂工作人员说。

　　记者从其他公司获悉，此次招聘会上少有川籍人士前来找工作。“根据公司情况，如果有这样的人员，都可以来面试，同等情况下优先考虑。”