新闻回放 沃尔玛在杭分店签订《集体合同》

　　9月9日上午，在沃尔玛华东百货杭州东新分店职工代表大会上，该门店职工、公司双方代表在经职工代表大会审议通过的企业《集体合同》上签字，至此，世界500强跨国公司之一的沃尔玛在杭的两家分公司全部签订集体合同，为维护沃尔玛近千名职工的合法权益与和谐稳定的劳动关系打下坚实的基础。

　　《集体合同》明确规定，员工在公司连续工作满3年，无任何违反纪律的记录，且年度工作表现评估分良好，本人提出订立无固定期限劳动合同的，公司应当与该员工订立无固定期限劳动合同。

　　《集体合同》要求每年12月与工会集体协商下一年公司全日制员工工资整体增长的平均幅度，并明确规定“公司的最低工资标准高于杭州市人民政府公布的最低工资标准。公司的最低工资标准不包括加班工资和夜班津贴。”同时约定，企业工会和行政双方同意，2008年公司全日制员工工资比2007年公司全日制员工工资平均增长8%。

　　《集体合同》还规定，符合条件的全职员工还将享受带薪年假。公司每年统一安排职工进行一次体检。公司遵守国家有关女职工产假待遇的规定。

　　新闻速写 “有工会跟没有工会就是不同”

　　早在2006年东新路沃尔玛分店筹建之初，文晖街道工会副主席胡志焕就开始组建工会的准备工作，有事没事就到工地上走走，帮助公司解决一些实际问题，10月份成立项目部工会。沃尔玛开张后，2007年12月26日，顺理成章成立了工会。通过选举，李婷成为首届工会主席。

　　今年8月，在杭州市和下城区两级工会的帮助下，公司工会向行政方提出集体合同协商要求，公司对此也相当重视，明确表示一定会遵守中国的法律政策，双方在和谐的气氛中开始了协商。

　　当然，协商也不是一帆风顺的，对于女职工专项协议和工资增幅问题，双方产生分歧，经过近1个月的协商，同沃尔玛总部也取得联系，最后，将女职工特殊保护和工资增幅不低于8%都写进了集体合同。

　　来自安徽滁州的汤善飞说，现在的集体合同中，我觉得最开心的是工资增幅每年不低于8%，看来能跑过CPI了。“有工会跟没有工会就是不同。”

　　王尧宸是海鲜柜台的员工，他对3年后可以签订无固定期限合同很感兴趣，“吃了一个定心丸，就在公司好好干吧！”

　　新闻综述 用集体合同维护职工权益最有效

　　市总工会副主席李生伟说，沃尔玛(中国)工会是世界500强企业的“领头羊”，此次集体合同的签订对各类企业尤其是外资企业签订集体合同具有非常积极的意义。集体合同是维护职工合法权益覆盖面最大、最有效的手段。而工资是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。工会与沃尔玛进行工资协商时，始终坚持第一建机制，每年12月进行一次工资协商；第二谈增长比例，保证每年职工的工资要随企业经济效益、物价水平、社会平均工资等变化而调整；第三是沃尔玛最低工资标准要高于当地最低工资标准，并且不包括加班工资和夜班工资等；第四是员工的保险福利待遇，要规定带薪休假、社会保险、加班补偿、女职工权益保护等制度。

　　因为有了集体合同，进行工资协商，职工的敬业爱岗度更高了；企业越来越看到工会的作用，职工越来越感受到入会的好处，企业行政对工会的认同感和职工对工会的归属感不断增强。

　　截至2007年底，我市共签订集体合同10103份，覆盖企业21380家；签订工资协议9700份，覆盖企业14000余家。

　　新闻链接

　　今年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》对集体合同作了特别规定。其中第五十一条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。第五十四条规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。第五十五条中规定：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。