浙江在线09月24日讯 “我在上班时打了一个瞌睡，单位竟要扣我40%的工资。”昨天，绍兴新府山饭店保安林某向本报投诉。对此，饭店方负责人解释，对其作出这样的处理在店内已作出了公示，主要是为了以观后效，如果他表现好了，扣掉的钱还会补上的。市劳动仲裁部门有关人士称，现在谁对谁错还很难定论，林某可以对此提出仲裁申请。

　　据林某介绍，他是新府山饭店的保安，9月16日，他在领取工资时傻了眼，原来单位给他发放的工资只有600元，比1000元标准少了400元。后经了解才知道，所扣400元是因为他在8月29日值夜班时打瞌睡。对此，林某认为，他本来工资就低，扣掉400元让他无法正常生活，况且扣400元也没有道理。他希望媒体帮他讨回一个说法。

　　为此，记者采访了该酒店有关负责人，该负责人解释，林某作为酒店保安，其责任就是保护酒店的安全，但其在上班时间多次出现打瞌睡的情况，违反了酒店相关规定。为此，酒店方对其作出“留观期间发放生活费600元”的决定，并对此事进行上墙公示，其目的是为引起大家对工作的重视。如果留用期间林某能认真对待自己的工作，那么他们还会把暂扣的钱给补上。

　　市劳动部门有关人士称，《企业职工奖惩条例》于今年1月1日废止后，企业有权制订自己的规章制度，但其制订内容和程序都必须合法，且需上墙公示并经过每个职工学习，否则所订规章制度就无效。就林某工资被扣一事，双方发生纠纷，从目前看很难说谁对谁错，林某不妨向劳动仲裁部门提出仲裁申请。