本报讯（孙吉晶 卢萌卿 孟卓莉）宁波夏纳电器有限公司人力资源部黄先生日前来到慈溪市人才服务中心，为企业申报了8个应届本科高校毕业生的招聘名额。8月25日以来，慈溪市在全省率先推出由政府出面为企业选拔人才的办法，已吸引近百家企业和500余名高校毕业生报名。

　　 今年8月，慈溪市出台了《选拔高校毕业生到企业工作实施办法》。按照计划，今明两年，该市将选拔1000名左右紧缺专业高校毕业生到慈溪市销售额在1000万元以上的非公有制企业工作。

　　 据了解，这一人才选拔机制需经过企业申报招聘计划、人事部门确认、毕业生网上登记报名、企业与毕业生双向选择洽谈、人事部门终审五大环节。与企业通常采取的到人才市场设摊招聘相比，更具有权威性和针对性。

　　 据慈溪市人事局有关人士介绍，进民企工作的高校毕业生列入政府管理范围，期限为两年。管理期内由市里定期组织培训，其养老、医疗、失业等社会保险费用，个人负担部分由慈溪市财政按每人每年1500元标准给予补助；实施津贴制度，本科学历每人每月300元，硕士研究生以上学历每人每月600元，每年年终一次性发放。管理期满后继续留在企业工作的，可优先享受人才培养、评选奖励、经费资(补)助等相关政策。本篇新闻热门关键词:人力资源保险