浙江在线10月06日讯 利用“十一”长假，嘉兴市劳动和社会保障局汇总、分析了全市9家人力资源市场的供求数据，昨天正式发布了今年第三季度《嘉兴市人力资源市场供求状况分析》。第三季度全市人力资源市场求职人员数为97197人，岗位需求数为120358人；求人倍率1.24(求人倍率=岗位需求数/求职人数)，与上季度相比，上升了0.22。在归纳出“总体供小于求、结构性矛盾突出”等与上季度趋同的季度特点外，有关人员向记者解读了一些细小的变化。

　　第三季度，进入嘉兴市9个人力资源市场招聘的单位有7728家，基本上同今年第二季度持平，略低于第一季度，但岗位需求数超出第二季度15498人，直逼“黄金招聘季节”的第一季度。另外，第三季度人力资源市场求职人员的总量虽然依然保持在10万人次左右，但外地户籍的求职人员有4.2万人次，同一季度的7.7万人次、二季度的5.2万人次相比，明显减少。这表明，第三季度本地户籍的求职人员增加迅速。

　　以下这组数据更能说明问题。第三季度登记的求职人员中，外地户籍的人员占了44.05%，比上季度减少6.77个百分点。与此同时，本地新成长失业青年、就业转失业人员、下岗人员、在学人员、本市农村人员等求职人员均比上季度有所增加。特别是占到本地新成长失业青年约四分之三的应届高中毕业生求职人数，比上季度增加了22.47%。嘉兴市就业管理服务局的一名工作人员认为，这跟应届毕业生涌入市场找工作的放量行情有很大关系。

　　再来比对一下两张榜单。第二季度嘉兴市求大于供的前10个职业的榜单排序是操作工、缝纫工、餐饮服务员、营业员、挡车工、业务员、专业技术人员、皮革皮毛加工、保安、维修电工。到了第三季度，皮革皮毛加工被纺织针织印染工踢出了前10位的榜单，挡车工一职跌落到第九位。求人倍率最高的是缝纫工，达到了2.27。

　　在求小于供的前10个职业榜单中，文员、储备干部、检验员、物业管理、统计、仓储人员等依然名列前茅。缺口数高居榜首的文员一职，1066人的需求数引来了7936名求职人员的注目，求小于供的缺口达6870人。“6870”这个数字，是榜单亚军——检验员职业缺口数的两倍多。劳动强度低、待遇较好，是这些职业令人趋之若鹜的主要原因。