大专毕业，连带着勤工俭学的经历前后也只有两年半的工作经验，但杭州人张小姐近日却被猎头公司相中，作为高级人才引进到一家中韩合资的快速消费品企业，第一次签约年薪就突破8万，还顺利地以秘书的职务进入公司高管层。

　　对张小姐来说，这么大的“馅饼”从天而降，原因只有一个——高级韩语人才在杭州、浙江乃至全国都十分稀缺。而且专家预计，随着美国金融危机愈演愈烈，韩语人才的前景将更为广阔。

　　招人招到了延边依然无功而返

　　操作这场“转会”的杭州猎人人力资源开发有限公司老总郎越时告诉记者，尽管张小姐有过两年留学韩国的经历，韩语也很精通，但并非是他们以及委托方的第一选择，选择她实在是因为复合型高级韩语人才一将难求。

　　“一开始这家中韩合资企业要求我们寻找既懂市场，又具备一定管理经验的精通韩语的高级秘书，但后来具体操作起来，才发觉这样的人才保有量实在太少。包括委托方自己，也曾经用半年的时间展开拉网式的收罗人才工作，还跑过延边等地，但最终无功而返。无奈之下，委托方只能降低要求，改为‘精通韩语，具备和韩国人交流、交往的能力’。”

　　即便这样，猎人人力资源还是花了不少力气才找到了张小姐，张小姐除了精通韩语，大专学的是国际贸易，对企业贸易往来还有点经验，算是相对合适的人选。不过郎越时也坦言，如果按照普通的“估值”，以张小姐这样学历以及工作经验，很难一下子产生如此大的飞跃，她的核心竞争力就在于精通韩语，而这一技能恰恰又是目前人才市场里比较稀缺的。张小姐避热就冷，价值就体现出来了。

　　美国金融危机为韩语人才创造机会

　　韩语人才紧缺与美国金融危机，听起来风马牛不相及的两件事情，在郎越时看来，却是个具有行业风向标的事情。

　　“随着美国金融危机加深，欧美经济降温，中国的国际贸易势必重新布局。之前的重点是欧美，现在可能分散到东亚、西亚，也可能是非洲、俄罗斯。与新市场之间的国际贸易往来，就需要大量的人才供给。”

　　郎越时还介绍说：“韩国与中国的双边贸易一直比较火热，这次美国金融危机更可能加深双方的贸易往来。这次的委托方做的是快速消费品，中韩合资开发了高端产品，5-6年的时间产值就已经达到了5、6个亿。这样的企业都难以找到合适的韩语人才，这一现象肯定具有一定的行业指导意义。”

　　那日语以及西班牙语、阿拉伯语等小语种人才的需求量是不是也有同样的情况呢？郎越时比较严谨，他说并没有碰到过类似的实例，还不好判断。他分析由于之前杭州不少企业做软件外包时与日企联系较多，企业也培养了一大批既懂技术又掌握日语的人才，因此该类人才目前并不会紧缺。而西班牙语、阿拉伯语人才的需求，可能暂时还不会因为美国金融危机体现出来，当然从长期来看，前景也是不错的。