近日，人力资源服务商前程无忧公布“2008中国最佳人力资源典范企业”榜单，100家企业凭借其人力资源管理对企业战略、经营业绩和雇主品牌等的重大贡献获得这一殊荣，其中包括中国平安、北京银行等26家中资企业，海康、拜耳作物等20家合资企业和诺华、思科等54家外资企业。

　　在这份历时5个多月出炉的榜单中，覆盖了几十种行业的企业。当选的100家人力资源典范企业中，员工规模在5000人以上的企业最多，占38%，其中超大型(员工20000人以上)有11家；在内地经营时间平均为8.3年，63%公司仍处于快速发展阶段，90%的企业处于高竞争的市场格局；在评选之后， 79家公司提供了2005年~2007年三年的收入和利润情况，数据显示，这些企业2007年营收平均增长37%，企业平均净收益增长更高达65%；此外，在高竞争市场中，当选的服装、互联网和金融保险行业的典范企业收益增长最高。

　　企业高速发展的同时，留人也成为人力资源部门的核心工作。从本次调查来看，薪酬福利依然是大企业留才的首选。100家典范企业中81家企业向员工提供商业保险，58家企业提供班车或车贴，37家企业提供补充公积金，有12家企业提供股票或者股票期权，8家企业提供或者着手企业年金计划。一些典范企业还设置员工保留奖金，根据员工服务年限给予不同等级的奖励。

　　此外，提供职业发展空间也成为企业留人的重要手段。100家典范企业中65家企业提供全员培训，20家企业对50%员工给予培训。100家典范企业自行开发、请专业培训机构和去海外培训非常普遍，而虚拟培训和E-learning也渐成大势。此外，58家企业有员工轮岗机制，也提供员工更多职业空间和工作兴趣。63家典范企业还针对核心员工和潜在的继任者委以更重要的工作、更专业的培训、更密切的绩效考核和沟通。