浙江在线10月09日讯 　　昨天，从江西到奉化打工的李小姐打进本报87777777新闻热线说，前段时间，她在奉化溪口一家服装厂打工，上月初她和几名老乡单方面提出了辞职，厂方一直不愿支付8月份的工资，她们非常着急。

　　据李小姐说，她是8月3日到这家服装厂工作的，由于伙食不适应，9月3日离开了公司，几天后另外几名老乡也辞职了，当时厂方不愿支付8月份的工资给她们。10月6日，几个人再次去要8月份的工资，又一次遭到拒绝。

　　李小姐告诉记者，当初她们到这家厂工作，厂方并没有与她们签订劳动合同。“既然是临时工，为什么不能随时离开呢？”李小姐质疑道。记者随后同该厂老板彭先生取得了联系。彭先生表示，厂里规定辞职报告要提前一个月打，但李小姐一帮人打完辞职报告就直接走人了，令厂里措手不及。“由于来不及招工，手上很多订单都做不了，一下子亏了好几万元。”彭先生说，李小姐她们这种做法根本没为企业考虑。

　　当被问及当初为什么没和李小姐她们签订劳动合同时，彭先生表示，外来人员流动性大，要签的话就须签一年，不可能签几个月，但这样的话外来务工者是不会答应的。彭先生说，他会再同李小姐她们当面谈谈，工资是会给的，但根据厂里的规章制度要扣除一部分。

　　就这个情况，记者咨询了奉化劳动和社会保障局劳动仲裁科，工作人员表示，劳动法是规定辞职必须提前一个月通知，李小姐她们提前离开是有不妥，但若她们在工作的一个月中没犯错误，厂方也不可以随意克扣工资。工人突然离职，厂方可以根据损失适当向李小姐等人提出赔偿，而工厂到底因此损失了多少举证是比较困难的。工作人员建议，厂方最好能及时跟打工者签订劳动合同，以保障双方的权利。