本报讯 昨日，记者从市劳动和社会保障局了解到，备受企业和劳动者关注的我市最低工资标准调整政策目前已经出台。从今年9月1日起，我市最低月工资标准由原来的750元调整到850元，非全日制工作最低小时工资标准由原来的6.4元调整到7.1元。据了解，从1994年实行最低工资标准制度以来，这已是我市对最低工资标准的第10次调整，也是调整幅度较大的一次。

　　 最低月工资上浮100元 在全省属于中上等

　　 今年8月，我省对最低月工资标准进行调整，从今年9月1日起，调整后的最低月工资标准分为960元、850元、780元、690元四档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为8.0元、7.1元、6.5元、5.7元四档。相对于2007年至今执行的标准，最低月工资普遍上浮70～110元。

　　 这次我市均执行第二档，在全省属中上水平，即最低月工资标准为850元，非全日制工作的最低小时工资标准为7.1元。

　　 据了解，员工只要与用人单位签订劳动合同，或者虽未签订劳动合同但已确定劳动关系的都适用。企业与劳动者签订劳动合同、确定劳动报酬时，应当按照劳动者的岗位职责、个人业绩和企业效益确定不同岗位、职位的劳动者的实际工资水平。最低工资制度并非意味着企业可以以最低工资标准为标准计发工资，这一工资标准是企业支付工资的底线。

　　 频繁加班却拿最低工资 企业照样属违法

　　 记者在采访中发现，对于不少外来务工人员来说，对最低工资究竟包括哪几个方面则知之甚少，因此对劳动者工资维权造成了障碍。

　　 市劳动监察支队有关人士强调，虽然劳动者从用人单位获得的收入都属于工资范畴，但以下收入不包括在最低工资范围内：延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的福利待遇等。因此，不能简单地认为每月收入不低于最低工资标准就合法了。

　　 需要特别提醒的是，最低工资标准包括职工个人缴纳的社会保险和住房公积金，但单位缴纳部分不在最低工资范围内。见习期内也照样执行最低工资标准。

　　 国庆加班 工资计算有变化

　　 按照政策规定，调整后的最低月工资标准从今年9月1日起执行。这就意味着原来工资标准仅达到或略超过原有最低月工资标准750元的企业要按照新的标准给职工补发工资。同时，国庆加班期间的加班工资计算方式也发生了变化。

　　 根据《劳动法》相关规定，月计薪天数应为（365－104）/12月=21.75天。那么按照新的最低月工资标准，一天的工资标准应为850元/21.75天=39.08元。按照国家对法定节假日加班工资的要求，十一期间应为正常上班时间的三倍，也就是说十一加班一天最低要拿到39.08元×3=117.24元的加班工资。如果按照原来750元的最低月工资标准，十一加班工资最低为一天103.44元。