10月9日，位于浙江嘉兴经济开发区的一家电子公司12名女员工，在该公司举行的第二届选美初赛中脱颖而出，她们将参加年终举行的决赛，目前正在接受专业形体老师的培训。该公司人力资源部主管透露，最终获胜者，除将获得丰厚奖金外，还将有晋升和出国培训机会。 (10月13日《今日早报》)

　　职工晋升的依据千万条，恐怕我们很难想到，长得美原来也是晋升的条件之一。长得美向来是最为“得天独厚”的优势资源，只不过多是在“不可言传，只可意会”的领域下进行，没想到这家企业却是完全“光明正大”的实施选美策略了，而且更是有让天下人人人皆知的意思。

　　长得美可获晋升，看起来是很荒唐的事。晋升凭的是个人的素质和努力，而长得美与工作能力并无必然的联系，同时，这对长得丑的同志是很不公平的。尽管道理浅显，众多的网友表达的也是这个意思。但我却要说，请诸位手下留情，给长得美可获晋升一点宽容吧，哪怕这只是一点辛酸的宽容。

　　私营企业和外资企业的普通员工有多少正常的晋升机会？笔者尽管没有在私营企业工作过，但生活的地方却是私营企业很是发达的浙江台州。私营企业员工，如果与老板没有多大的“血缘关系”，如果不是技术类的职工，那晋升的机会是相当有限的。而长得美可以晋升却显然是拓宽了员工晋升的渠道，或许不会具有普及意义，但至少给了个别员工一个晋升的机会和通道。首届冠军是一位重庆姑娘，只有中专学历，因为美获胜后，从最初的一名流水线普工成为现在的行政办公室工作人员。试想，如果企业没有提供选美的机会，她恐怕还要在普工的行列呆上很长时间。我想，这位重庆姑娘肯定是非常感谢这次选美活动的。现在这次选美活动更是提供了更多的奖品，这能让个别的员工受益。能够使员工受益的活动，不管受益的是多还是少，总比没有人受益要好。从这个意义上说，我非常赞成企业选美活动。

　　企业要搞一个活动，总得给员工一个时间。比如这次12名女员工在初赛中脱颖而出，她们将参加年终举行的决赛，目前正在接受专业形体老师的培训。12名女员工要进行培训，就不用加班了。培训的结果如果不能胜出，也能够使自己的形体美起来。这难道不好吗？众所周知，现在的私营企业和外资企业是一个工作繁忙、制度严格，业余文化生活非常匮乏的地方，有了选美活动，还能够让员工有一个欣赏和休息的时空。这对于员工的身心健康是相当有益的。

　　如果企业老板能够严格遵守法律，能够完全做到人性化，那举办这样的活动是荒唐的，在如今企业员工环境不如人意的情况下，我们应该赞成企业举办选美之类的活动，越多越好。看似荒唐，却实质上是一个“利好”。

　　批评的人别站着说话不腰疼，给长得美可晋升一点辛酸的宽容吧。如今生活谁容易啊。