本报讯 制作简历、参加招聘会、学习面试经验……进入10月，随着越来越多的应届生加入求职大军，禾城才市也一再升温，正式拉开了年末求职高峰的大幕。记者昨天从嘉兴人事人才网了解到，“十一”长假七天，有近30万人次点击浏览，平均每天新增简历1000多份，而在长假后举行的首场招聘会上，应届生也成了进场求职的主力。当前才市哪些专业最受热捧？哪些单位是纳才大户？应届生在求职时又有哪些需要注意？记者昨天对此进行了采访。

　　 市场营销专业“井喷”

　　 据市人才市场统计，9月份人才市场入场招聘企业达305个，提供岗位4991个次。市场营销类、管理类、工程技术类专业占需求排行榜前三甲，而市场营销类单个专业就占总需求的35.8%。

　　 市场营销类人才的走俏也反映在了10月才市中。在上周六举行的节后首场招聘会上，记者了解到，营销类再次占据需求榜鳌头，需求量占总需求的40%以上。

　　 对此，有专家认为，由于营销类职位行业变通性很大，不受行业限制，而注重个人能力，不同销售产品的提成或者分成也不一样，导致一些优秀的销售人员常常跳槽，以追求个人更大价值，从而造成了需求的持续旺盛。

　　 民企成最大雇主

　　 “一、二季度的统计显示，全市有6227家次民营企业招聘各类人才4428名，占人才需求总数的70.1%，而就目前统计情况来看，民企也将继续领跑需求，成为最大纳才主体。”人事部门有关负责人表示，节后首场招聘会更几乎清一色是民企的身影。

　　 民企缘何能成为最大纳才主体？对此，该负责人解释说，人力资本已无法满足第三产业发展的需求，使得民企纳才胃口不断加大，而随着经济全球化的加速，大量本土企业国际化、集团化，广阔的发展前景加上有竞争力的薪酬，成为民企吸引人才的主要因素。

　　 择才更趋务实

　　 那么，民企以何为准挑选人才？哪些素质最得民企青睐？记者在采访中发现，与之前追求高学历相比，目前民企学历门槛已有所回落，选才更趋务实。9月份统计数据显示，市场对专科生需求呈上升趋势，不少民企甚至表示“不重学历重能力”。

　　 “新的《劳动合同法》的实施大幅提高了企业的用工成本，迫使我们必须雇佣高素质、能力强的员工，控制住用人成本，没有必要盲目追求高学历。”某服装企业人事主管告诉记者。而记者随机采访了10家企业后了解到，积极的工作态度、良好的沟通能力、善于学习的能力最得雇主们青睐。