浙江在线11月03日讯 　10月30日，一次特殊的抽样问卷调查——“万人评组工”活动在杭启动。10200份问卷将从这里发到全省各地的干部群众手中。省委组织部将委托国家统计局浙江调查总队，用一个多月的时间，深入查找影响贯彻落实科学发展观和服务科学发展中存在的突出问题，干部群众反映强烈、迫切要求解决的突出问题，真正弄清楚广大干部群众对组织工作“哪些方面还不够满意”，“哪些问题亟待解决”。

　　这项活动是省委组织部机关开展深入学习实践科学发展观活动的内容之一。据了解，“万人评组工”活动将采用抽样问卷调查的方式，在省级机关、市、县、乡、村各个层面的干部和群众中进行问卷调查。内容包括广大群众关心的干部选拔任用、人才工作、干部教育、干部监督等26个项目。

　　省委组织部的广大党员干部认识到，党和人民群众满意是检验组织工作服务科学发展成效的根本标准。针对新时期党的建设和组织工作面临的难题和群众反映的热点问题，省委组织部在科学发展观活动中以“创新组织工作，服务转型升级，建设贯彻落实科学发展观模范部门”为实践载体，以改革创新精神推进组织工作和组织部门自身建设，推出了一系列有自身特色的举措。

　　问需于民，问计于民。省委组织部还组织开展了“创新组织工作，服务科学发展”金点子征集活动，向全省各级党组织和组织人事部门公开征集新时期党的建设和组织工作、组织工作服务科学发展的新思路、新对策、新举措。部机关针对在贯彻落实科学发展观方面好的做法或存在的问题，选择正反典型案例开展了“组织工作如何服务科学发展”的案例分析活动。在深入查找问题的基础上，进一步深化省委组织部机关“领导带头破难题”活动。在部领导带领下，部机关每位处长都领衔确定1至2个制度机制性难题，带头深入基层一线，深入调查研究，寻找解决问题办法，着力破解难题。据悉，“健全和完善体现科学发展观和正确政绩观的领导班子和领导干部综合考核评价体系”等十多个难题的破解进展顺利，逐步形成了一些制度规定，并运用到组织工作的具体实践之中。

　　不断深化干部人事制度改革，选准人用好人，既是组织工作科学发展的内在要求，也是组织工作服务科学发展的具体体现。前不久，我省开展了竞争性选拔领导干部工作。在选拔工作中，省委组织部始终坚持公开透明、公平公正，把创新贯穿全过程，从资格条件设置、笔试、面试、考察等各个环节都进行了改革。通过公开竞争，35名竞争省级机关、省属高校、企业副职的优秀干部脱颖而出。

　　据了解，省委组织部为进一步加深部机关党员干部对科学发展观的理解和认识，还以“组织工作如何贯彻落实科学发展观、服务科学发展”为主题，请来中央党校和我省的有关专家学者举办了两场主题报告会。当前，省委组织部正在全面开展解放思想大讨论活动，以思想解放引领观念大转变，切实增强部机关干部的改革创新意识。