浙江在线杭州11月13日讯(记者 叶海)从10月底起，杭钢集团电炉公司对设备系统进入了为期二十五天的设备大修，同时大力推行改造性设备检修，用科学的方法进行改进，并降低设备维护费用。电炉公司还要求员工把好备品备件、检修用材料质量关，确保大修改造的高质量完成，为生产运行提供可靠的设备保障。

　　作为第二批活动的试点单位，杭州钢铁集团公司以“坚持解放思想，应对严峻挑战，加快转型升级，推进杭钢又好又快发展”为实践载体，在学习实践活动中紧紧围绕“规范运作好、与本单位的实际结合好、与自身发展谋划好”的工作要求，进一步突出实践，有针对性地开展学习实践活动，通过活动促进各项工作。

　　杭州钢铁集团公司提出，要以深入学习实践科学发展观活动试点工作为契机，加快转变经济发展方式，扎实推进转型升级，着力解决当前面临的困难，为明年乃至今后一个时期的工作打下坚实的基础。集团董事长党委书记童云芳带头宣讲科学发展观，在多种场合强调，学习实践活动是解决企业当前面临困难的有效途径，一定要自觉用科学发展观指导各项工作。

　　针对当前钢铁行业发展的严峻形势，杭钢实行限产减亏，调整品种结构改变经营方式等多种应对措施，结合实际破难解困，使学习实践活动贴近生产，贴近实际，贴近群众。

　　集团转炉厂针对目前严峻的市场形势，自觉查找影响提高产品质量和降低成本等方面存在的问题，通过召开座谈会、个别访谈、发放《征求意见卡》等形式，广泛听取意见或建议，目前已征求到有关提高质量、降低成本等方面的意见与建议50多条，实施和整改后，对进一步降低生产成本、改善产品质量起到积极的作用。党委还组织党员围绕“面对严峻的市场形势，我们如何做好提高产品质量、降低生产成本工作？”、“面对周围环境要求骤然提升，我们如何做好节能减排工作？”、“面对转型升级推进发展，我们如何加快品种结构调整步伐？”等进行广泛讨论，找差距、制定对策，进一步拓展发展思路。

　　焦化厂党委专门收集了科学发展观提出背景、内涵等相关资料，以及集团公司、厂整个学习实践活动的部署情况，通过问答的形式，编成《学习资料》手册，作为讲课辅导资料，发放到30多位党小组长以上的党员干部中。并通过“我为企业献一计”、学习实践活动大讨论、合理化建议、劳动竞赛、岗位练兵等活动载体，把科学发展观学习实践活动落到实处。

　　杭钢商贸集团、置业集团、旅业集团和其他非钢产业，根据集团公司的统一部署，从行业属性和自身特点出发，深入开展学习实践活动，共克时艰，向完成全年目标发起冲锋。

　　杭钢集团所属的浙江省冶金物资有限公司党总支在学习实践活动中，各部门注重调整经营思路，注重经营创新，注重加强经营管理，用五条标准和一个目标来衡量取得的实效：一看领导骨干学习是否有深度，学用结合，重在实践；二看领导骨干的创新意识和发展意识是否有所增强；三看领导骨干的工作思路和工作能力是否有拓展提高；四看领导骨干的工作业绩和企业发展是否有新的进步；五看领导骨干的贡献是否明显，群众反映是否好。

　　杭州杭钢对外经济贸易有限公司以总经理办公会议的形式，围绕压库促销、破解难题这个中心议题，在学习实践活动中，对各部门的库存、应收与预付款以及历史遗留问题做了全面细致的审核、查对，具体问题具体分析，一一提出了切实有效的解决方法，并对下一步工作提出了具体的经营方略。

　　杭州紫元教育投资有限公司以“强管理，练内功，加快推进紫元公司转型升级步伐”为实践载体，围绕房产为主、物业为辅两大管理模式，坚持夯实基础管理，健全完善组织机构，努力提升管理水平和紫元品牌，引导广大党员全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，着力解决当前紫元公司面临的困难和问题。

　　浙江省遂昌金矿有限公司通过拓展民主管理渠道，进一步融洽党群关系；强化安全生产管理，进一步加大环保力度；加强节能降耗工作，进一步提高经济效益；努力为员工办实事，进一步改善员工生活。把学习实践活动与密切党群关系、与加强安全环保工作、与做好降耗增效工作、与努力服务员工结合起来，使“以人为本”的核心更加凸现。