浙江在线杭州11月26日讯(记者 李敏) “对那些自觉坚持科学发展、实绩突出的优秀干部，给予表彰奖励、提拔重用；对不按照科学发展观要求办事，推进经济转型升级工作不力、约束性指标任务完成不好的，严格实行问责制。”

　　今天上午，浙江省委常委、组织部长斯鑫良作客浙江在线新闻网站，围绕“深化干部人事制度改革，提高选人用人工作公信度”这一主题，与广大网民朋友进行在线交流和探讨。

　　斯鑫良认为，组织部门要成为科学发展的保障部、促进部，在当前，加快转变经济发展方式、推进经济转型升级，组织部门同样肩负着重大责任。

　　斯鑫良提出，首先要深化干部人事制度改革，不断健全完善干部选拔任用各项制度，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。特别是要加大竞争性选拔干部工作力度，通过公开选拔、竞争上岗、公开招聘等形式，搭建竞争平台，让想干事的有机会，能干事的有舞台，努力使推进转型升级中表现突出的各类优秀人才脱颖而出。

　　其次，要创新干部教育培训，提高领导干部推进经济转型升级的能力。斯鑫良表示，在当前的形势下，要按照“联系实际创新路，加强培训求实效”的要求，积极推进改革创新，不断丰富培训内容，把推进农村改革发展、发展现代服务业、加强企业自主创新等作为干部教育培训的重点内容。

　　此外，还要完善干部考核评价制度体系，引导干部推进经济转型升级。干部只有树立了正确的政绩观，才能实践落实好科学发展观，干部考核工作的指挥棒也应该体现落实科学发展观要求。

　　斯鑫良还透露，今后将把人口资源、粮食生产、节能降耗、环境保护、安全生产、社会稳定与保障、群众满意度等约束性指标，列入考核的重要内容，突出对领导干部推进经济转型升级的实绩考核，使考核内容充分体现经济转型升级的目标和要求。