感觉斯部长非常平易近人，组织部门的神秘棉纱也消除了不少：）——省委组织部有这份心思，相信全省组织部门的群众满意度会越来越好！

斯部长您好: 您辛苦啦!

军队转业干部应重用！！！

非常感谢斯部长为网友们答终释惑，今天的现场对话，让我们对组织部门的工作了解更多，也期待更多。希望浙江的组织工作能在现有的基础上再进一步！

尊敬的斯部长： 对于您提出的“要加大竞争性选拔干部工作力度”，我们基层深表欢迎。但从近年来“公选”工作的实践来看，人们普遍认为：一旦“公选”进入面试及之后的阶段，就很难不受人情关系、利益关系等的影响。社会上关于“公选”的负面言论也较多。我个人认为，“公选”工作的公开度、透明度是影响因素之一。请问斯部长，今后在提高竞争性选拔干部工作的公开度、透明度方面，有什么打算？

提高选人用人公信度，是当前社会公众关注的焦点。斯部长就这个话题对话网友很及时!一方面消除了群众对选人用人的神秘感，另外增加了对组织部门的理解。谢谢斯部长!我们对党和政府又增添了信心。

我们为省委组织部开展这一活动拍手叫好！建议省、市、县今后多开展一些这样的活动，提高组织工作的透明度，增加干部工作的民主，增强与群众的密切联系，倾听群众的呼声，真正让组织工作成为群众满意的民心工程。

尊敬的斯部长： 对于您提出的“要加大竞争性选拔干部工作力度”，我们基层深表欢迎。但从近年来“公选”工作的实践来看，人们普遍认为：一旦“公选”进入面试及之后的阶段，就很难不受人情关系、利益关系等的影响。社会上关于“公选”的负面言论也较多。我个人认为，“公选”工作的公开度、透明度是影响因素之一。请问斯部长，今后在提高竞争性选拔干部工作的公开度、透明度方面，有什么打算？

斯部长的讲话让我们看到了希望，纯净了观点

今天听了斯部长直播访谈感触很深，真希望这种形式能够坚持下去，以后各地县市也能不能也推广这种与网民互动交流方式？让更多民众参与到交流中。

大学生村官到农村工作，一方面可以锻炼自身素质，提高能力，了解基层和农村，增加阅历，同时也可以为农村带去新风，带去新的知识和技术，多少有相当大的相互推动作用的，我们认为需要长期坚持和完善！

虽然《干部作用条例》规定了在干部选任工作中的纪律和监督，但在选拔任用干部过程中，哪个程序，哪个环节，该对哪些主体，哪些行为实施监督，怎样实施监督等缺乏可操作性规定，使得具有监督职责的干部监督机构和纪检机关，无法真正实施到位的监督。请问斯部长省委将采取哪些政策措施来保障干部选拔任用过程中的监督实施到位？

请问斯部长下一步干部体制改革的重点是什么?难点是什么?

尊敬的斯部长： 对于您提出的“要加大竞争性选拔干部工作力度”，我们基层深表欢迎。但从近年来“公选”工作的实践来看，人们普遍认为：一旦“公选”进入面试及之后的阶段，就很难不受人情关系、利益关系等的影响。社会上关于“公选”的负面言论也较多。我个人认为，“公选”工作的公开度、透明度是影响因素之一。请问斯部长，今后在提高竞争性选拔干部工作的公开度、透明度方面，有什么打算？

斯部长：非常感谢你抽空和网友互动交流，大家对竞争性选拔人才很感兴趣，我也例外。今天副厅和普通公务员通过竞争已经上岗到位，而副处和正处职位到现在还没有公布，是为什么？

斯部长的坦诚令网民久久无法释怀。相信部长的一席话已经温暖了无数大学生村官的心。感谢部长关心，我们大学生村官一定不会令你失望。。。。。。

今年国家报考公务员人数较往年大增，很多岗位竞争白热化，浙江公务员考试预计也会很热，请问斯部长会届时会出台哪些政策使公选人才形式更加公平透明？

“竞争性选拔工作将形成制度，每隔一两年搞一次”，好啊，大家都凭实力竞争吧！

斯部长，组织工作进一步打破神秘，提高选人用人公信度，关键在于扩大干部群众的“四权”，其中选择权是最大的权力，请问部长，对于扩大干部群众的选择权，省委组织部是否有什么好的措施出台，让广大干部群众参与知情选择监督。

现在，斯部长下在谈农村贿选问题，这个问题不容忽视。要让老百姓看到农村贿选最终侵害的是老百姓自身的权利与权益。 要加大对农村贿选问题的宣传与打击力度，让老百姓珍惜手中的权利，慎重行使手中的权利，真正选出能带领村民走上致富路、加快新农村建设的好村官。组织部在基层组织换届中，是否该思考一下，如何健全农村选举制度？

群众的眼睛是雪亮的。现在组织上选拔干部确实在征求群众意见，民主测评、召开座谈会就是一些很好的办法。但关键要切实深入到群众中间，这样群众才能真正给你讲“心窝子”的话，这样对一个干部的评价也最真实准确。请问斯部长，省委组织部在这方面有没有什么实际考虑？

一个小时的时间过得真快。斯部长在百忙之中与网民互动交流，让民众看到了组织部门所作的努力。 真希望这种形式能够坚持下去！

现在我省公务员报考很快，这从另一方面也说明了公务员考试的公平、公正，走上了规范划的轨道，这对我们大学生来说也是一个很好的平台

现在网络直播干部选拔已在一些地方尝试，浙江以后会不会尝试这种方式并推广

选人用人关键还是在"一把手",要加强对"一把手"的监督,下一步要制定相应措施防止"一把手"在用人上的腐败

选人用人公信度怎么样，最终要由群众来评判。

当前，培养和造就一支政治坚定、素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当重任的年轻干部队伍，保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局，是一项重要的任务，也是各级党委和组织部门的一项重要工作。请问斯部长:今后在要加快年轻干部选配步伐，促使优秀干部脱颖而出，拓宽用人渠道等方面有什么新举措？

斯部长公务繁忙，今天来浙江在线与网民交流令人十分感动，可惜时间过得飞快，一些问题不能进行深入地交流，但我以为已经有了良好的开端，不知道以后能不能经常上来听听网民的声音？

斯部长：您好！我是2007年招聘到农村的一名大学生村官，选派高校毕业生到农村工作，是党中央作出的一项重大战略决策，上面有网友说我们村官根本不干事，只知道提要求，这恐怕有些片面了，至少我们大学生下到农村社区，在为村里、社区写总结汇报、管理远教系统、宣传国家方针政策、开展一些文化活动发挥了等方面发挥了一定的作用。但由于受到一些因素影响，我们的一些想法无法得到实施，在农村社区做的都是小事、杂事，不可能说干什么轰轰烈烈的大事，如果希望我们大学生一下到农村社区就能使当地面貌发生翻天覆地的变化，这是不切合实际的，是不现实的，毕竟我们的能力有限。

党的十七大提出了建立来自基层一线干部培养链的任务，真正做好这项工作，还有许多政策层面、认识层面、措施层面等具体问题需要突破。希望能够统筹规划、统筹考虑，真正落到实处。

不错不错，部长访谈！以后希望能见到更多的官来解答问题，特别是那些窗口一线单位

事业单位招聘时，除了对应届毕业生择优考虑，社会上一些有工作经验的优秀青年，也应给予同等机会，毕竟有工作经验的人更能胜任岗位

交流出活力。目前我省在推进市县“七职”主要领导交流方面成效明显，请问斯部长，下一步如何进一步推进市县之间、县域之间、部门与地方之间、部门与部门之间的干部竞争性交流？

提高选人用人公信度，了解干部的生活圈和交际圈十分重要。但现实中，有些居住地党组织不了解干部，不能很 真实地了解干部的情况。建议，各级党组织要积极采取措施，鼓励干部根据适时、适度、适当的原则，参加居住地活动，力所能及地发挥作用，树立干部在群众中的良好形象。

深化干部人事制度改革，确实提高了选拔用人的公信度，应该广泛延伸到各县市基层。

现在选人用人中加大了民主监督的力度，提高的民主评议的分量，请问斯部长，群众满意度多少才算是合格，如果群众不满意多长时间不能提拔使用，这方面省里有没有具体的规定？

选拔干部，不能用人唯亲，注重个人能力最重要。

斯部长，最近中组部提出要建立提拔任用干部廉政申报制度，申报的对象是拟提拔的领导干部，还是指提拔任用工作，如果是指拟提拔的领导干部，那么与现有个人有关事项重大报告，领导干部个人收入申报等现有制度是否有重复,怎样衔接。

在干部日常监督工作上我们浙江近几年相继推出了干部重大事项报告、“两圈”考察、经济责任审计、建立干部监督信息员队伍等，应该说做到了全方位监督，但是领导干部的违规违纪现象还是屡屡发生，这也从另一个方面反映出干部日常监督工作还未真正起到作用，请问斯部长，今后在推进干部日常监督工作方面我们浙江还会有哪些举措？

这几年组织部门在提高选人用人公信度上的确动了许多脑筋，社会评价很高。但程序一复杂，不知道会不会增加组织部门的工作量？请问斯部长如何做到质与量、民主与效率的有机统一？

斯部长，2007年以来我市借鉴村委会成员“海选”办法，创新市直工作部门和乡镇（街道）党政正职领导干部初始提名办法，实行党政正职干部初始提名“海推”，即组织部门只明确推荐职级（岗位）任职条件和资格，在党员干部大会上进行无记名“海推”产生差额人选再提交全委会差额民主推荐提名，取得了较好效果。但在实践也发现了一些问题，如“海推”时机、范围、层次以及严密性、科学性等方面还需要进一步探索，期望省委组织部能进一步加强指导。

斯部长： 我觉得开展大学生村官工作很好，意义重大，基层也很欢迎！但对一些大学生还是要加强教育和引导，不要老是想着索取，总是想着当了大学生村官之后能得到什么，应该更多地想想你付出了什么，只有这样，才能让这些大学生沉下心了，扎扎实实地为农村做些实事，只有这样农村才会真欢迎。 另外现在有的大学生才到村里没几天，就觉得自己已经了解农村、了解国情了，一心想要做大事，心浮气躁，这很不好！所以，我觉得还是有必要对大学生加强教育，不要自我感觉太好。

斯部长讲得很平实。一直认为组织工作很神秘，但这次斯部长与网民互动交流，是破除神秘感的创新之举。希望市、县（市、区）一级的组织部长们也能以斯部长为榜样。呵呵！

我是一名大学生村官，上面有网友说我们村官根本不干事，这恐怕有些片面了，至少我们大学生下到农村社区，在为村里、社区写写总结汇报、管理远教系统、宣传国家方针政策、开展一些文化活动发挥了一定的作用。但由于受到一些因素影响，我们的一些想法无法得到实施，在农村社区做的都是小事、杂事，不可能说干什么轰轰烈烈的大事，如果希望我们大学生一下到农村社区就能使当地面貌发生翻天覆地的变化，这是不切合实际的，是不现实的，毕竟我们的能力有限，许多当地党委政府多年来未解决的问题不可能因为我们一个大学生村官的到来而彻底得到解决。

尊敬的斯部长，您刚才对公信度，作了十分合适的解释。我想最主要的一个问题是，首先要让干部群众了解干部选拔是如何进行的，也就是提高选人用人公开度，发动干部群众积极参与，请问，省里对此已经作了哪些探索？

组织部门能否开展一类似于“万人评组工”的活动，搞一个“万人评干部”活动，对干部队伍做一个民意调查。

组织部要选好干部，利用好人才，加大改革力度，采取有效措施，这一点我认为今年的竞争性选拔干部还是比较公正、公平的。

浙江是全国强济强省,在干部人事制度改革上，研究出台了不少政策措施，都有不错的成效.而且浙江这次搞的公选也同样给了基层干部一个很大的希望.再者省委组织部长与网民互动也是属于首次,能谈谈为什么要开展此次互动么?

在干部推荐和测评过程中，我们发现，由于受各种利益关系和不正之风的影响，不少人在投票过程中首先考虑的是 “亲情票”，天然的亲情关系难以摆脱，肯定要投；其次是“关系票”，有利益关系、人情关系并且是人家打了招呼，碍于情面，肯定要投；最后才考虑投“工作票”，也就是不少人把真正工作能力强、业绩突出的干部放在了第三位予以考虑。这一问题的存在，极大地分散了实绩突出干部的得票率，使民主推荐和测评结果往往存在“民意失真”，直接影响着民主推荐、民主测评的科学性和真实性，直接影响着选人用人的质量和干部工作民主的健康发展。 请问斯部长，如何破解这一难题呢？

斯部长：省里对“三方面”干部的成长非常关心。但有很多“三方面”干部尤其是女性干部工作在基层一线，要克服很多困难，如家庭生活方面的，并且对身体素质的要求也更高。有的女干部一直在农村一线工作，比起在机关部门工作的女同志来说，要更辛苦，但在成长方面几乎是一致对待的。建议对工作在基层一线的女干部给予更多的关注和关心。

"公信度是人民群众衡量干部工作的一把尺子。”,那么,怎么来衡量呢,通过哪种方式来衡量呢?

日前,湖南省委采取全委会票决方式,决定将14名县(市、区)委书记提拔到省直厅局任职,从省直机关、省属企业和高校中选派11名干部到市、县任职。这其中包括2名正厅级干部,他们将直接奔赴基层,担任县委书记一职。(据11月16日《湖南日报》) 这是湖南省在干部人事制度改革领域的又一次大胆实践,也是新形势下一个干部人事制度改革的鲜活标本,不知道接下去，我们浙江是否也会有这样大手笔的改革和创新。

刚才斯部长谈到“两圈”考察工作的作用，确实非常重要，下一步关键是如何在现有基础上进一步拓展手段，深化提高，真正发挥出这一制度设计时的初衷。

斯部长：昨天新闻1+1报道的题目是“上上下下的选择”。但现实中，发现很多干部上去后，即使工作成绩一般或民主测评不是很好，下次换岗时，依然是“上”，而不会是“下”。请问是不是干部走向只能上不能下，是不是该建立一种制度，杜绝只上不下、干部不干事、民主测评只是形式的现象。

最近的金融危机也影响到了浙江的中小企业，组织部门在应对这次经济发展面临的挑战中是否也应该发挥应有的作用？我觉得温州市最近在非公企业党组织中开展的“与企业同呼吸、为党旗添新彩”活动很有意义，特别是在稳定大局方面。不知斯部长怎么看？

斯部长：换届以来，县（市、区）专职副书记处减少到1名，实行常委负责制，这种管理层级更加扁平化，有利于政令更加畅通。但同时带来3个问题：一是副书记的职责定位比较混乱，各地分管的工作千差万别，省委组织部是否考虑过统一明确副书记的职责定位？二是副书记职数减少以后，书记办公会议是否继续实行？三是常委负责制的情况下，对书记的权力制衡弱化，这个问题又如何解决？

我是一名我省招聘的第一批大学生村官。在前面有一些网友对大学生村官提出了质疑，认为大学生村官没有做什么事，不应该老是提要求。对这种看法我不是十分赞同。我们虽然被外界称为“村官”，但实际上名不副实。在当前农村，宗族、宗派意识很浓，而我们大学生村官大多是外来户，要想做一件事往往并不十分顺利，村干部往往不愿意看到你插手村里的工作，可以说即使你再有能力也无法得到施展。

今天讨论的主题是：《深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度》，今年全年上下从省、市、县各级都开展了公开选拔、公开竞岗等工作，应该说公开选拔、公开竞岗对于提高选人用人的公信度是毫无疑问的，但是回顾一年来的各地公选，我有两个疑问：1、如何降低公选成本呢？我们的公选成本实在太高了，这点斯部长也应该知道的，全省一个电视直播就要多少钱，可能电视台没有收组织部的钱，但是这个钱总归是花掉了呀。2、公信度提高了，怎么样提高选人用人的准确度呢？这样的形式给那些“考试族”、“面试王”带来的机会明显大于一些埋头实干的干部，他们可能连面试都进不了，那么我们的公选怎么能选出德才兼备、注重实绩、群众公认的干部呢？

斯部长，“三农”问题作为政府工作的重中之重，推进这项工作中组织部门有没有什么配套办法和措施？

选人用人关键环节在初始提名,如何规范这一环节在整个选人过程中显得非常重要,浙江省在这方面进行了许多有益的探索,有些做法得到了中央组织部的充分肯定,有的还在全国进行了推广应用,下一步浙江沂将如何进一步进行深化,有那些具体方向性指标.

今年副厅级干部竞争性选拔电视直播，社会反响很好，这种方式能不能形成长效机制，延伸到各市公开选拔干部的过程之中？

斯部长,这几年浙江在干部人事制度改革的效果非常明显, 请问一下能否在全省范围内建立公开选拔的长效机制,比如规定市\县一级两年或者三年一定要开展一次公开选拔工作,工作岗位要达到几个以上,等等,这样的话,有利于更加公开,公正的选择优秀干部,基层干部非常期盼.

提高选人用人的公信度应该加强对干部的日常管理，在管理干部中要突出干部平时工作和生活表现，请问斯部长，省委组织部在加强干部的日常考察方面会有什么新举措？

传统的道德观念正在从一些干部中流失，现实中也有少部分干部过于唯利、眼睛向上、做事不问问良心，这让人很痛心。不知道在选人用人方面能否借鉴古代举荐制度的做法？以在全社会特别是干部队伍中推崇德行。

这次省委组织部面向基层开展了公开选拔领导干部工作，社会反响强烈。许多基层干部建议要保持竞争性选拔干部工作的延续性，最好定期开展公开选拔工作，避免大起大落。

对那些有个性的官员，如何发挥谈们的聪明才智，这个很重要，否则枪打出头鸟，官场就显得很平庸，武大郎开店。我很赞赏李源潮同志重用仇和，但这样的伯乐太少。有个性有能力的官员在中国很多是没有好下场，您说呢？

斯部长:昨天新闻1+1对“史上最牛县委书记”张志国复出及湖南株州超女PK方式选拔80后年轻干部，请问对此，你如何看？

干部“能上不能下”的问题。虽然经过这几年的干部人事制度改革，相继制定出台了干部责任追究、辞职等制度，但在现实中一般情况是，干部只要踏上领导岗位，只要不犯错误，甚至错误不是很严重，就无“失位”之忧。致使有的干部缺乏强烈的责任意识和进取意识。请问斯部长，怎样才能真正解决干部“能上不能下”的问题。

前段时间在论坛看到“大学生村官给省长的一封信”，今天部长在线，也来说几句。大学生到农村锻炼，有利于年轻人的成长，也确实给基层工作带来了新鲜力量，但是度一定要把握好。现在有些村外出务工人员占了三分之二，给每个村都配备一名大学生村官是否必要？另外，舆论对大学生村官宣传过多，捧得太高，有些大学生村官工作干不了多少，天天想着要政策要待遇。作为组织部，一定要在这方面做好引导。

斯部长对选人用人公信度的解释是非常贴切的

请问斯部长，近阶段国际金融危机已经开始影响到了我国我省，组织部门是否可以应对当前经济形势，根据组织工作实际，出台服务经济发展的相关文件政策

斯部长：我是一名基层组工干部，直接从事大学生村官工作，看了网上很多关于大学生村官要求明确身份、要求出路安置等一些问题，我觉得很奇怪！应该说这些问题在我省制定出台的相关政策中已经明确的，大学生村官实行劳动合同管理，人员的身份本来就说好不是公务员、也不是事业编制，就是与政府签订了合同关系的工作人员，所有的待遇、出路等按照合同实行契约管理，这是非常明确的，大学生在报考之前就已经清楚的，怎么好现在来要求解决什么身份，这好象有点不太合理。至于3年以后怎么办，其实也是明确的，途径是多方面的，可以享受优惠政策，报考公务员或者事业单位工作人员，也可以运用自己在农村积累的知识和经验，进行自主创业，还可以经过基层锻炼，提升能力素质后，成为其他各行各业、各条战线的有用人才。你们怎么可以一味要求国家把你们出路安排好呢，这恐怕有得陇望蜀的嫌疑。

斯部长：今年省级机关选调公务员，与以往相比，来得更透明，尤其是副厅级领导的面试，更让人信服。这种做法很好，希望能坚持。 当然，要客观看待一个干部的“干”与“讲”。这次，我们认为面试中比较注重干部的“讲”，这也是一种进步。因为，现在的工作和以前相比，更复杂，工作对象的文化素质相对比以前也提高了。能正确、合理表达自己意思的干部，在做群众工作时一般能更得心应手、游刃有余；而有的干部纵然有满腹经纶，但无法正确顺畅表达，其工作成效依然打了折扣。 最好是合理设置“干”与“讲”的分值，着力培养、选拔能写能讲会干、干得成实事的干部。

今年副厅级干部竞争性选拔电视直播，社会反响很强烈，群众评价很高，但也存在一些困惑，一是除了副厅级干部外，广度深度能否扩大；二是群众参与形式能否更多点；第三是这种做法能坚持多久？

斯部长你好：请问您对非公企业党建工作如何看待？这项工作对党的组织建设、党员队伍建设尤其是党的威望到底是利大于弊还是弊大于利？？

我是一名大学生村官，经过努力工作，我现在已经进入村两委班子了，村里的干部对我都很好。我现在负责村里的远程教育网，村里的一些数据报表工作，我还把村里的档案都重新整理了一遍……大家对我的工作和能力非常认可，还经常讲到底是大学生，我感觉很自豪。当然，相对事业单位和公务员来说，我们村官的待遇要差一点，不过现在政府是给予我们公平竞争的机会的，在招考的时候给我们村官还有加分等政策倾斜。所以，我感觉寻找出路要靠自己。扎根农村做好，让大家认可是一种出路。依托农村，进行种养殖创业是一种出路。认真学习，考上公务员当然也是一种出路，但是现在竞争那么激烈，实在是很困难。我们不能等、靠、要，而要自己去争取，自己去开创未来的路！

斯部长：您好！我是金华市一个山区乡的组织委员，很高兴能有机会和您交流。刚才很多网友都提到了大学生村官的情况，我也谈谈我碰到的问题。我们乡去年分来了3名大学生，现在全部都已经在村任职。应该说，大学生到农村工作是发挥了他们特长，有利于提高基层工作水平。但是，在日常管理中我们感到有难度。我们乡里的3名大学生不是本地人，目前吃住都是由乡里统一安排。前几天，组织部通知今年我们乡还要来10名大学生，这下我就犯难了，乡里的宿舍基本已经住满，只能让不常住的乡干部腾房间给大学生。如果以后每年还要分配大学生村官，我们乡政府就成“村官宿舍”了。不知道省里对大学生村官的食宿安排有没有统一的规定？

斯部长：村务管理混乱是农村基层组织建设长期面临的困难，村务管理没有法制化是混乱的根本原因，希望您督促省人大加强村务管理立法，把现有的《浙江省村级组织工作规则（试行）》变成一部法律，同时加强监督、违法追究力度，并希望在立法中积极听取乡镇、县等相关部门的意见和建议，努力促进我省农村社会和谐稳定，为经济社会发展保驾护航。

部分大学生村官定位不准，总把当前岗位看成是过渡或跳板。个人认为村官还是要踏实做好本职工作，至于以后争取考个公务员还是事业干部，那得靠个人能力去考试，而不能指望上级的“明确政策”来落实。换句话说，大学生村官尽管是有贡献的，但总不能说村官助理经历就得给予落实“梦想”吧？要是可以的话，那些优秀的村干部也许更有资格些，选调村（居）党支部书记、村委主任进行镇街或部门工作更有意义些。

从网友的留言看，村官大学生是比较热点的一个话题。我了解基层的一些情况，认为在要求各基层党组织加大对村官大学生关心的同时，作为大学生本身应该正确定位，树立扎根基层的思想，这一点对如何看待眼前的困难和问题起着非常重要的影响。

明年是深化农村改革之年，请问斯部长，省委组织部在加强村干部队伍建设，加快新农村建设方面有些什么针对性措施

在用人问题上，各级党委“一把手”是关键。请问斯部长，能否像领导干部经济责任审计一样，对党委“一把手”离任时进行用人情况的检查，检查情况与任职使用挂钩，对发现问题的进行严肃处理，以规范党委“一把手”的用人行为。

用人上的不正之风，是群众对选人用人反映最强烈、最不满意的问题。只有坚决刹住用人上的不正之风，党的德才兼备、以德为先的干部政策才能落到实处，有利于科学发展的用人导向才能形成，选人用人公信度才能得到真正提高。请问斯部长，我省在整治用人不正之风方面，将有哪些动作？

斯部长，我省能否建立一个开放性的干部选拔任用工作监督网站，建立健全互动对话机制，进一步畅通群众信访举报渠道。

全面落实群众对干部选拔任用工作的知情权和监督权，既是规范选人用人行为、防止用人上不正之风的重要保证，也是推进干部工作民主化、提高选人用人公信度的重要途径。请问斯部长，这方面，我省将采取哪些措施？

斯部长，今年我省公开选拔领导干部力度很大，社会反响很好，这既能促进优秀人才脱颖而出，又可有效防范用人上的不正之风。今后，如何不断扩大公开选拔和竞争上岗的范围和比例，探索建立差额选任制度，使竞争性选拔干部成为工作常态？这方面，我省有何打算？

今年在全省范围公开选调公务员非常好，给基层干部创造了到省直机关工作的新通道。建议今后要定期开展选调，选调范围可以扩大到市、县、乡三级，毕竟相对于省机关来说，这些都是基层。

整治用人上的不正之风 我感觉我省整治用人上的不正之风,与以往相比,力度有所加大,也取得了很大成效。 如果不坚决制止用人不正之风,只会形成恶性循环,永远挑选不出对人民事业有益的人. 最好是完善相关用人制度,使之公开透明,让老百姓来评判这个人是否"该用",是否用在了合适的地方?要提高群众的参与度，因为群众的眼睛是雪亮的.

树立正确的用人导向，就要按照科学发展观和正确政绩观要求切实做好干部考核评价工作，突出对服务和促进科学发展实践中创造精神、创新能力和创业成效的考核，给想干事者以机会、会干事者以舞台、干成事者以地位。请问斯部长，干部考核如何与省委提出的“两创”总战略紧密挂钩，特别是在服务“两创”中强化干部实绩考核，将采取哪些好的措施？

部长好！我是2007年考上的一名大学生村官，现在社区任主任助理。我们同一批考上的大学生村官经常在QQ群上交流，大家谈论最多的就是三年后的出路问题。考上公务员是我们的梦想，可名额有限。如果考不上，三年后该做什么？我们大学生村官都迫切希望省里能给我们明确政策。

一直以来组织部门不管在干部眼中，还是在群众眼中，都比较神秘，通过斯部长亲自与网友对话这种形式，增加了组织工作的透明度，有效消除了组织部门的神秘感。

明年是我省应该金融危机，加快经济转型升级的关键之年．请问斯部长，企业党建方面省委组织部会出台哪一些措施，服务企业度过难关

关注大学生“村官”工作 积极鼓励和引导高校毕业生到农村和社区工作,这一做法很好: 一是可以缓解就业难问题,让大学生在农村和社区工作一段时间后,更理智地对待自身的就业问题； 二是可以让大学生零距离接触老百姓,真实感受百姓生活,了解百姓的困难与快乐,在体验基层中净化心灵； 三是可以让农村和社区接受到来自大学生先进的思想和理念以及一些技术方面的支持,在双方互动中让学生尽早成长,让农村、社区得利。

充分落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，使整个干部选拔任用工作始终在阳光下运行，是选人用人工作得到人民群众的广泛认同的有效手段。请问斯部长，我省在扩大干部工作民主方面将有哪些措施？

建立健全民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，实现由“伯乐相马”向“赛场选马”转变，由“少数人在少数人中选人”向“多数人在多数人中选人”转变，确保真正优秀的干部和群众公认的干部脱颖而出，这是选人用人工作得到人民群众广泛认同的重要途径。近些年，浙江积极推进干部人事制度改革，探索了不少干部选拔任用工作的好方法。请问斯部长，今后我省干部人事制度改革的方向和重点是什么呢？

我是一位农村站点管理员,今年省里出台管理员队伍建设文件后, 我们的保障更有制度了,我觉得干得更安心了,希望以后省里更加重视我们农村站点管理员队伍建设,多出一些机制.我相信,我们会干得很好的.

我注意到斯部长在上半年也专门强调过选人用人公信度的问题，不知道下步省里在这方面会有何大的动作？

前段时间我省在组织“万人评组工”，不知情况如何？对评议中反映出来的问题，组织部门将如何整改？

建议组织部长与网民对话的形式能持之以恒，可以采取建立网上部长信箱、部长定期约谈网民等方式，增强组织工作的开放性和透明度；也可以建立组织工作信息公开制度，定期将组织部门的有关情况向外公布，增进社会各界的关心和了解。

深入开展科学发展观活动，目前正在全党轰轰烈烈的开展。省里下步是否会按照科学发展观要求出台措施，把能带领群众科学发展的干部选拔到重要岗位上来？

提高选人用人公信度，这要求各级党组织在干部选拔任用工作中必须坚持走群众路线，最大限度地提高群众参与度，着力把干部选拔的程序交给群众，把干部任用的过程亮给群众，把各级领导干部的“优”与“劣”、“升”与“降”的评判权交给广大群众。这方面，我省已有不少好的做法。请问斯部长，今后我省将如何进行进一步深化拓展?

中央提出了提高选人用人公信度的要求，省委组织部立即提出了开展提高选人用人公信度综合改革试点工作，应该说非常得人心，符合当前的党建和组织工作突破热点、难点的要求，相信在省市县的共同努力探索革新下，会取得丰硕成果的！！！

各级党委在干部选拔任用工作中自觉摆正与群众的位置，自觉改善对群众的态度，自觉调整工作的重心，更加注重听取群众的意见和建议，充分尊重群众意愿，切实把好群众公认关，这样才能提高选人用人的群众满意度。

省委组织部已经有专门的党建网了！对于上面网友提出的——选大学生村官，应该让村干部知情，我也认为提的有一定道理，值得在今后的工作中探索思考！

听说省里已在酝酿新一轮机构改革，从前些年机构改革情况看，最后也没实质性的触动，有的机构和人员反而在改革后得到了加强。不知这次会有什么新意？

斯部长： 您好！我想向你反映两个问题。 一是，省委组织部可否开通一个网站，将党务组织工作进一步公开透明。 二是，关于大学生村官问题，省委组织部是否应该进一步加强管理，提高其待遇，发挥其作用。对中组部选聘的村官，各地是如何实行的。东阳有十个名额，都已经选聘好了。可是我们很多村官都不知道，一点知情权都没有，也不知道中组部的村官和我们本地的村官会有什么不同的待遇和前途。希望，斯部长能重视这个问题，重视大学生村官这个工程。 谢谢！

用好一个干部，就等于树立起一面旗帜，对广大干部起到示范、激励和引导作用；用错一个干部，就会打击一大片，严重挫伤干部群众的积极性，使党和人民的事业遭受损失。近年来，党中央反复强调，要始终坚持德才兼备、注重实绩、群众公认标准，树立正确的用人导向，这是选人用人工作得到人民群众广泛认同的前提条件。请问斯部长，在树立正确用人导向方面，我省将会采取哪些措施？

提高用人公信度,关键是要让干部在竞争的赛场中成长,前不久,举行的竞争性选拔工作,取得了很好的反响,不知道省委对以后的干部选拔有什么想法,今后省级机关的干部是否都能坚持公开选调,厅\处级干部能否坚持公开选拔??

如何继续解放思想,深化干部人事制度改革,近期我省这方面的改革重点是什么?

如何积极稳妥推进党务公开工作,在增强选任工作透明度的过程中提升公信度?

斯部长：目前考察干部，往往是集中一两天，找考察对象所在单位的部分干部谈话了解，基于怕影响团结、怕得罪人等因素，很少有人提反面意见，虽然还采取生活圈考察，但由于居住地邻居、社区也不是很了解，交际情况也很难掌握。因此，建议还是要将日常考察工作作为重点，将书面测评作为重要依据，当然在具体方法上还要以考实、考准为目标，加大探索创新力度。

运用现代网络，推进组织工作，有利于提高组织工作的影响力和渗透力。应该很好地总结这次省委组织部部长与网民交流的经验，形成长效机制，及时发布一些可以公开的组织工作，提高党务工作效能。

运用现代网络，推进组织工作，有利于提高组织工作的影响力和渗透力。应该很好地总结这次省委组织部部长与网民交流的经验，形成长效机制，及时发布一些可以公开的组织工作，提高党务工作效能。

如何突出实践导向,在经济社会发展一线培养和选拔干部?

组织部长上网与网民直接对话，印象中还是第一次，顶一记。

初始提名是干部选任工作的关键，但初始的初始则是关键中的关键，想请问斯部长，组织部门是如何在做好初始文章上把好关的？

组织部门除抓干部、党建、人才之外，还应该是科学发展的促进部和服务部，想请问斯部长，在促进和服务科学发展方面，我省组织部门有什么打算和思路？

斯部长：想请问，在当前开展的深入学习实践科学发展观活动中，组织部门出牵头抓活动外，在长效机制建设方面有更深次的考虑吗？

想请问斯部长，下一步我省在深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度方面，将会有哪些思路举措？

常委上网在线交流是个探索，更是个创新，希望该项制度可得到坚持，让基层干部群众更多地听到来自上层的真实声音，更好地解读党和国家的政策。

杨湘洪事件给浙江造成了一些负面影响，希望部长在加强领导干部监督管理方面有新举措。

个人认为，要提高选人用人的公信度，必须要落实和保障广大党员群众对干部选拔任用工作的监督权，避免一把手说了算，打破干部选拔任用工作的“神秘感”。

请问斯部长在深入学习实践科学发展观活动中，省委组织部在推进干部人事制度改革方面有哪些实实在在的举措？按照科学发展观要求，今后组织部门选人用人方面需要加强的重点是什么？

提高选人用人公信度，也要重视当干部管理方面出现新情况新问题时（如个别领导干部滞留国外），能及时有效地适当披露一些信息、正确引导社会舆论，防止这些事件对选人用人公信度的“杀伤力”。

我省各级组织部门在提高选人用人公信度方面想了很多办法、制定了很多的措施，出台了很多的制度，不少都很有针对性实践性和操作性，有些还走在全国前列，得到了广大党员群众的认可。现在最紧要的是不要让考察工作让组工干部自己也认为是在走程序.否则考察就失去了意义.考察确实很重要的.要让大家都认为考察确实是"重要的".要让谈话对象感到他讲的话是起作用的.

斯部长：您好！我是2006年浙江招聘到农村社区的首批大学生“村官”。现在工作已经快2年了，明年年底即将结束3年任期（合同签了3年）。我和周围的大学生村官非常迷茫，不知道3年后我们的出路在何方。尽管省里出台了有关招聘大学生“村官”的有关意见，但那只是一个意见，并没有具体的政策，在地方的具体执行过程中诸如工资待遇都没有得到落实。希望组织部门能够出台明确的相关政策，对诸如3年后合同期满如何安置等问题进行规划，让我们可以更加安心扎根农村、社区。

坚持原则、公道正派是组织部门的工作原则。但目前有一股风气在各地各部门考察干部时盛行，那就是：无论被考察对象素质如何，接受谈话的人对其评价都是好的不能再好，似乎不提拔就是天理不公了。虽然这里面有如今大家都有多栽花少栽刺的考虑，但从另外一个角度考虑，是否也有部分组工干部工作原则性不强、保密工作作得差的原因呢？不知道斯部长如何看待这个问题？

部长好,我也是一名大学生村官,我现在的工作是村里/镇里两头都要做,哪里忙往哪里跑,虽然我们都在认真努力的工作,但在有些机关干部眼中你就是招之即来挥之即去的角色,根本就没有一点政治地位可言,做着跟他们相同甚至更多的事情,待遇却几乎只是是他们的零头,为什么会出现这样的情况呢?我想最根本的还是我们的身份问题(既不是真正的村官也不是机关干部),像这样的身份真的感到很尴尬.其实,我们浙江在全国无论是经济还是政治体制的发展都是走在前列的,但是,像现在我们的兄弟省江苏省的大学生村官可都是事业编制的,而重庆更能成为公务员编制,调查发现,几乎全国所有省份的政策都比我们强,为什么先进的浙江省在大学生村官的政策上走在了后面呢?我真的很喜欢留在农村，希望领导能给我们考虑一下,使我们能更加积极、安心的投入到农村工作当中去。

我觉得公务员考试应该人人平等,厅级干部也应该参加,因为这一层面的干部提高素质很重要.提拔干部也要公开透明,严格按照组织条例进行.

部长,希望多给大学生村官培训的机会,锻炼的舞台,帮助指导做好成长的规划

希望更加关注和关心大学生村官、基层公务员、“老实”公务员的成长

十七大报告指出，要“注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。”今后我省是否把具有基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件之一？是否会对那么在基层默默无闻、踏踏实实干事的“老黄牛”更加关注？

部长与网民对话活动，主题很有针对性，体现了领导干部问计于民的诚心；方式很直接，彰显了组织部门开门评部的真心；

省委组织部长，与网民直接对话，有助于组织工作的透明化、公开化，非常好

大学生村官队伍不够稳定，以后出路比较迷茫，大学生村官都希望能早日加以明确，对此您有何考虑。

在干部选拔任用上，提名环节是干部选任的首要环节。请问斯部长我省在这方面改革举措的主要方向是那些方面？

优秀村干部录用公务员工作周期长，村干部政审问题多，影响公务员录用工作成本，斯部长对此有何考虑。

对干部监督，特别是“一把手”监督有什么有效措施？

今年全省从乡镇公开选拔省级部门中层，这会不会成为一种制度？

前期省里面向基层选拔干部，体现了基层一线出干部的导向，希望进一步加大这方面工作力度。

部长,公选的条件是否可以大胆放开，不要拘泥于全日制研究生等学历，只要选拔制度设计合理，不妨给更多的人机会，毕竟在这些人中，还是有很多的人才的。

应进一步强化领导干部经济责任审计结果运用，加大对领导干部经济责任的追究力度。

非常赞成斯部长说的“组织工作应敢闯敢试”一席话，在凡是都需改革创新的时代，做好组织工作，更需要冒风险、求突破，在破解难题中推进组织工作创新。

斯部长：您好。我们现在的干部考核都是竞争性考核，这种考核意味着是长子里挑矮子，能不能换一种考核方法，即达标性的考核，科学的设定工作考核指标，只要达到设定的最低分值就是称职的干部，尽量减少在考核中的人际关系影响，这可以培养和谐的人际工作环境，提高事业心，提高工作效率。

目前，基层工作的干部比较辛苦，尤其是一些农村干部，工作很辛苦，而且报酬比较低，有些甚至没有报酬。基层盼望能建立健全相应的制度，加强对他们的关爱，让他们没有后顾之忧，全身心投入到基层工作中，从而进一步加强基层党建工作，夯实党的基础。

浙江组织工作走在全省前列，出了很多亮点。但我觉得是否把组织部门的理念提炼一下，像四川省委组织部提出的“开放式组织工作”，这样有利于提升整体形象。

现在流动党员很多，其中有一部分是“隐性”党员，是否有更好的办法，让他们亮明身份，自觉接受党组织的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。

组织工作的创新风险比较难短期内显示，组织部门在实施一项创新工作时，是如何把握和决策的？

“万人评组工”活动开展很好，相信基层干部群众更期待着评完之后的跟进举措，请问斯部长，明年我省组织系统在针对性加强自身建设方面有何思路和计划？

你好，现在人才也是组织部在管，对于引进人才的住房政策问题有没有新的措施啊

近年来，从中央和基层都对干部培训工作投入了较大的关注，但干部培训方面的形式和培训内容以及师资等方面仍是制约培训工作效果的主要瓶颈，值得思考和探索。

实事求是地说，有些干部一开始还是很好的，工作兢兢业业，但后来立场不坚，受不了诱惑，出了问题。我觉得出现这种现象并不是选人用人方面的问题。

在我们中国现阶段这个以政府为主导的发展模式下，领导干部是一个地方经济社会发展的关键，因此，选好领导很重要，选干部的的职能单位---组织部门的自身建设更为重要，建议要进一步加强对组织部门自身建设。

我省的竞争性选拔干部工作可以说是近几年干部工作的一个重要举措，选拔方式和内容都有创新，而且是很适应社会发展的状况，但是考得好还要做得好，对公开选拔的领导干部还有什么后续指导性的工作。

针对当前严峻的经济形势，省委组织部作了大量有意义的工作，如探索发挥非公企业党组织和党员作用，发挥流动党员作用等等，建议能形成操作性强的指导意见，共基层参考借鉴。

省委组织部近些年作了许多有意义的探索，如区域化党建、公开选拔领导干部等，对各地有很强的指导意义，基层要求省委组织部要进一步加强指导。

组工干部作为管干部、管党员、管人才的干部，公道正派是立身之本、为人之道、处世之基，是组织工作的生命线，离开了公道正派，组工文化就没有特征，组工干部就没有品牌，组织工作就没有生命。

斯部长:您好!省委领导能亲自与网友进行网上交流,确实让党员干部和群众倍感亲切!近年来我省在干部制度改革方面推出了一系列创新举措,在许多方面取得了突破性的成果，这是有目共睹的。适应新形势新任务的需要，干部制度改革也要与时俱进，不断向前推进。我有三个问题想向斯部长请教：一是近年来我省各地在公选领导干部方面都在不断探索方法、加大力度，但与中央有关文件明确的公选干部占同期提任干部三分之一以上的要求相比，仍存在一定差距，对这一问题应如何看待？二是在强化对“一把手”的用人行为监督方面，下一步将推出哪些新的举措？三是对于规范干部任用初始提名问题，下一步有哪些考虑？

组织部长对话网民很值得各地借鉴，我觉得市委组织部长也可以对话一下。

提高选人用人的公信度应该加强对干部的日常管理，对于组织部门的干部应该对自己管理的干部平时的工作、生活表现都要有所了解和掌握，要突出对干部的日常考察，仅靠提拔前的考察是很难准确了解一个干部的真实情况，建议给每个干部日常表现都建立一个“档案”，及时更新相关信息，作为提拔任用的参考。组织部的干部可以分片联系重点管理的干部，也可以按区域聘请“特邀组织员”请他们帮助考察干部。

建议省委组织部建立对外的门户网站，方便工作交流，增加透明度

省委组织部近些年作了许多有意义的探索，如区域化党建、公开选拔领导干部等，对各地有很强的指导意义，基层要求省委组织部要进一步加强对基层的指导。

选好一个干部，能带动一方发展；配好一个班子，能造福一方百姓。深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，是组织部门努力的方向，也是广大人民群众的所盼所想。浙江的这一做法，正是干部工作民主向前一大步的具体体现，基层干部非常欢迎。

我们村官每月交了保险后只有六百多块的工资,补贴一分都没,是不是可以给我们点补贴,我们饿死了.

浙江在组织工作方面走在全国前列,大胆创新,效果明显.尤其是近来来通过万人评组工、全省选拔干部、现场直播公选现场，包括这次的组织部长与网友面对面，等等。希望通过一系列的活动，真正实现用好的作风选作风好的人，让党放心，让人民满意。

斯部长：您好！我是温州的一名基层干部，这几年温州在干部人事制度改革方面出台了许多重要举措，我们基层反映挺好的，特别是那个民主推荐办法有效的阻止了一些拉票和用人不公的问题。

偶是基层的干部，偶想请问斯部长，现在的干部考察在这么短时间内，怎么保证选准人？前不久偶单位的一个人提拔前，组织过来考察了，也找单位的同事谈话了，但是时间很短，半天就完，每个人就几分钟，这么短时间怎么能保证考察质量啊。

个人认为，选拔任用干部的好坏，考察干部的组工干部是一个重要因素，为此，首先要把好组工干部“入口关”，在这方面多下功夫。

目前，正在推行综合绩效考核制度，但是该制度在运用上有什么作用？

斯部长：您好！组工干部“讲党性、重品行、作表率”不仅是一种高尚的情操，一种忘我的境界，一种无私的品格，更是一种责任，一种义务，一种负担。但愿我们的组工干部都能以“讲党性、重品行、作表率”为座右铭，用自己的血汗和生命浇铸党的千秋大业。

要做到用人的公信度，关键是平时要经常深入基层，多找干部谈心，多了解干部平时的工作表现

今年下半年省里组织的竞争性选拔干部的形式非常好，畅通了基层机关到省级机关工作的渠道，希望今后能形成一种制度，形成逐层选拔干部的机制。

改革开放30年，相信组织工作取得了辉煌成就，作为省委组织部领导，您认为30年来组织工作还有哪些方面需要尽快加强的？工作中有什么遗憾吗？

斯部长：您好！现在把干部考察准确很难，其实个别干部出问题组织部门也是很难避免的。

防止干部"带病提拔"是个老问题,但是往往出大事情前都难以发现,在选人环节上就能发现干部是否有"病",才是最关键的.

管理员同志： 有的网友可能会有一些过激的言论，但出发点应该是好的，都是为了我们的干部人事工作能够走上正常的轨道，希望你们注意保护网友们参与这项活动的积极性，以免使他们遭受不必要的麻烦．谢谢啦．只有干部人事工作搞好了，社会主义事业才会后继有人，共产党的政权才会更加巩固． 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一名共产党员

目前，学习实践科学发展观活动正在深入开展中，就我们组织部门而言，着重应在哪些方面贯彻科学发展观，如何来实践科学发展观？

选拔任用干部工作越来越公开公正化，是好事，得到了干部群众的广泛支持和欢迎，特别是笔试、面试，都是过五关斩六将硬打硬的，现在社会上也流行一个说法，就是公开选拔前半段都是硬码的，但进入差额考察后就要看各自手腕了，请问斯部长怎么看这个现象？

斯部长：您好！现在做干部工作的确越来越难了，其实我们也知道的，因为大家的期望值很高，要求每个干部都要选好，当然这也是很正常的，感谢您们为我省的干部队伍建设付出的辛勤劳动。

我觉得当前干部考察中失真失实一个重要的原因，是干部考察组组成人员来自各单位，素质参差不齐。一些人明知道某个对象有问题，但因为信不过考察组，所以也就不说、不举。这个问题尤其在换届中反映的更突出。组工干部的社会形象是还可以的，但一般一个考察组只有一两个组工干部。建议考察中要抽调专业的组工干部，尽量不抽或少抽其他人员，以最大限度保证考察的客观公正。

从当前的形势看,组织工作的透明度还有待于进一步提高,我们热烈期待部长的这次对话,能够成为组织工作透明公开的一次起点.

组织部长与网友对话，这是政治民主的一个好的开端，希望以后能经常开展，让广大干部群众有说话的机会，不管中听不中听，希望领导们最好都能够听，毕竟这都是干部群众的声音。 要提高干部人事工作的公信度，我认为关键是要真正的发扬民主，坚持让群众选干部，而不是领导选干部，因为选出来的干部是要去领导群众的，群众不认可的干部很难有什么公信度可言。干部选拔工作不能走形式，要真心诚意尊重民意，这样选出来的干部群众一定会满意。要保持好公信度，必须制定切实可行的制度，防止五花八门的拉票行为，现在的拉票行为实在太多了，老实人始终吃亏。 要提高干部人事工作的公信度，必须防止小圈子现象，有了小圈子，选出来的人肯定不准，希望用大公无私的精神选干部，让干部真正成为老百姓的公仆。能不能选拔使用要公信度的干部，也是对领导干部的考验，看领导干部喜欢听话的人，还是喜欢干事的人。可以说，没有群众基础的人，很难说是会干事的人。

从当前的形势看,组织工作的透明度还有待于进一步提高,我们热烈期待部长的这次对话,能够成为组织工作透明公开的一次起点

看了一则新闻《浙江全国开先河 1500名省管干部闭卷考法律》，领导干部学法用法动真格，考试成绩入档案，任职晋升作依据， 这也是一项不错的干部体制改革措施。

斯部长，您好！我是德清县的一名大学生村官，自从２００６年考上村官后，一直在努力使自己转变角色，尽快融入当地农村．现在我已经与农民兄弟成了好朋友，我们村大部分村民我都能叫上名字，拉上家常．从他们身上也学到了我们城市中无法找到的朴实，所以感到快乐．现在全球都遇到了金融海啸，经济也受到了一定程度的影响，但是作为一名大学生村官，每月有１２００元工资（本科），每年还按１０％递增，另外县里也为我们交了＂五险一金＂，年底根据村的实际我们还有一部分奖金，我感到了一丝踏实，心中打算着如何利用农村的资源来尝试自已的创业．所以感谢有这个大学生村官的举措．最后，我想告诉所有大学生村官，你的能力有多大，你的天空就有多宽．祝愿我们自己通过努力能够考上公务员，能够成功创业，能够进入村班子，能够．．．．．． 另外，我还告诉德清的网友，我们县有文件明确了，大学生村官是不能被借用累计超过３个月的． 顶，说得很实在！

近年来，组织部门的工作是越来越民主，越来越规范了，今后还要继续努力哦，更加体现发展方向，更加体现民意。

斯部长：您好 　　组织部长在老百姓心目中，多少会带有一点神秘色彩，这次您能通过最直接的方式，和网民这样最活跃的群体一起探讨，是不是意味着组织部门今后将更多地走到前台，展现出更加开放的姿态。

斯部长，开展大规模培训干部工作，形式和内容还是没有与时俱进啊

通过斯部长和网民的对话，我感到有着传统优良作风的党的组织工作正逐步走向规范化、透明化、公开化，更加的公平、合理、严谨，这也正是我们党执政思维进一步科学，执政能力进一步增强的体现。

干部人事制度改革是组织工作的重点，是人民群众关注的焦点。浙江经济快速发展，靠干部保证。干部的积极性、创造性，靠组织工作保证。干部工作活力，靠干部人事制度改革创新来激发，浙江组织工作功不可没。落实科学发展，继续走在前列，应对金融危机，促进转型升级，浙江组织部门任重道远。挑战与机遇同在，继续加油。我在期待，人民在期盼。

部长，你好。我是一名公务员，对您与我们对话相当期待

斯部长，当前全国上下都在提如何学习实践科学发展观，组织部门作为党委工作部门，务虚的工作会多一些，请问组织部门如何去实践科学发展观，为经济社会服务呢？

斯部长：您好！据我了解，现在对干部的任期制问题省里是越来越重视了，但是现在还存在届中调整面过大的问题，希望你更加重视。

斯部长,你好,目前通过考试对干部进行提拔或招收相对以前来说已经是很大的一个进步了,但是现在有一部分人考试很厉害,但实际工作能力却不怎么样,因此往往出现招过来的人用不起来或效果不好,不知道省里有没有发现这样的问题?有没有想过要如何减少这样的情况?

斯部长，你好。以我的看法，推行公开选拔和竞争上岗制度,提高干部选拔任用的公开性和透明度，这一块我们浙江组织工作比较成功的，希望继续加强

当前国际经济形势异常严峻，不少地区发展面临着困难。“狭路相逢勇者胜！”在这非常的时期，一个干部、一个班子行不行，能干不能干，将会得到很好的印证。这个时期，也正是组织部门看人看事的好时机，毕竟一个人怎么样，不是体现你说的怎么样，关键看做的怎么样。希望组工干部，能把那些在实践工作中促一方发展、富一方群众、保一方平安、建一方文明，真正体现科学发展的干部看好用准。

推行干部任前公示制和试用期制是近年来的比较有影响力的组织工作举措

现在在农村广泛开展了现代农村党员干部远程教育，各级党委政府投入了大量的财力、人才，的确为基层党员干部群众学习提供了一个很好的平台，但是现在的利用率真的比较低，请问部长，下一步有没有好的措施，能发挥远程教育更大的作用。有个建议，是不是可以与今后建设的干部学网站实现资源的共享？

网聚民心民智，开放是一个渠道，封闭也是一个方法，看领导如何用好它！今天这样的形式就让人振奋！

斯部长，您好！近年来，公开选拔公开选调的机会越来越多，对于年轻的干部来说是一件大好事，但客观上也造成了部分双职工家庭两地分居，如果都要靠公开选调方式，肯定解决不了这个问题，不知省里有无解决政策。

斯部长：您好！体现科学发展观要求的干部综合考核办法的确是干部考察考核的一个很好的新办法，但是从我的了解看，现在在基层实施起来有难度，希望能够让该办法更具操作性和有效性，更加贴近实际。

与部长对话，也算是深化干部人事制度改革，提高选人用人工作的公信度一大举措吧。

作为一名基层组工干部，组织部门走出“神秘化”后，“万人评组工”、“部长对话网民”等措施出台后，压力越来越大。这对提升组工干部素质很有好处。

看了一下，大学生村官是个热门话题，组织有什么样的考虑，请示下

斯部长，您好。我是一名工作了十几年的普通公务员，这次省里的公开选拔，我觉得非常好，就是觉得这样的好事应该要常态化，能否以后定期开展。

当前，新社会组织日益增多，在新社会组织中开展党建工作也日益重要，但是如何来界定新社会组织，我们基层还缺乏明确统一的概念和范围，这也给我们的工作带来了一些问题。希望能适时统一标准。

温州跟全省一样，这几年干部人事制度改革出台了很多新举措，像民主推荐制度，在我们基层干部中反应不错，给老实干事的人提供了一个平台。老实人不吃亏！

组织工作具有很强的政策性、严肃性和规范性，平时都是多做少说，或者只做不说，这次斯部长要在浙江在线现场与网友沟通对话，是有什么方面考虑呢？到时会不会因为问题太多，比较紧张，而造成忙中出错啊！

现在干部考核的结果好象都没有公布的，是不是以后可以尝试一下公开考核结果

斯部长：您好！我省各级党委和组织部门在推进干部工作的科学化、民主化、制度化方面，采取了一系列重要举措，促进了干部工作的健康开展，为我省经济社会又快又好发展提供了强有力的组织保证。但是，最近引起党内外高度关注的一些事情，使我想到了进一步提高干部工作质量的紧迫性。由此，我们可以发现，干部“带病提拔”问题，仍然是干部选拔任用工作亟待解决的一个难点问题，也已经成为群众关心的热心问题。

创新是一个民族的灵魂。这好像是一位中央领导讲的。在创新已经成为一大时代特征的今天，组织工作的创新之路怎么走？部长在线访谈应该说是创新的一大步吧！期待组织部门的创新之举越来越多，让干部工作越来越透明，这是有百利而无一害的事。

这次省委组织部组织的竞争性选拔面向基层干部选拔，是体现胡锦涛总书记“三真”指示精神的好举措。我原是一名乡镇公务员，几年前，想都不敢想，当时想调到县级机关工作就很满足了。现在有这样的政策，从理论上讲，以后就有机会到省级机关工作了。感觉比较有奔头了。

组织工作表面上与普通老百姓无关,实际上干部任用工作与地方经济社会发展息息相关,因此,老百姓实际上是很关注本地的领导干部任免的,但老百姓能够获取具体资讯的途径较少,前段时间全省大规模干部公开选拔选调形式很好,还安排了面试现场直播,希望今后都能采取这样的方式。

揭开面纱，坐到显示器前和网友实时交流，组织部门这几年来在宣传工作上是下了大功夫的。希望这次斯部长能把百姓的心声真正带回去，使选人用人真正体现民意。

斯部长:您好!这次省里的公开选拔非常好，工作力度之大超出了我们百姓的预期，应该说这是浙江历史上规模最大、社会影响力最广的一次领导干部选拔活动，是一次干部人事制度改革的有益尝试，也大大提高了组织部门的社会公信度。对于干部人事制度改革，如何进一步增强干部工作的透明度，是一个很重要的内容，希望今后在这方面继续加大力度。

形式非常好！的确这些年我省在推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度方面出台了一系列措施，如公开选拔干部、任前公示、差额票决等等，也取得了较好的实效。但是对于规范领导干部“初始提名”方面的具体措施还不多，是不是可以采取公开推荐干部的有关信息，这样对于推荐者也是一个监督，也可以使推荐者谨慎使用自己的“推荐权”，在推荐干部时能够更为慎重！

你好，斯部长：干部问题是关键，我身的干部管理机制，就全国而言，处于一个什么地位？

组织工作向来挺神秘的,但最近省里对组织工作公开化、透明度比较重视，省委组织部长作客网络在线直接对话群众，是第一次，也开了个好头，倚望这样的形式今后能成为常态化，定期化。

利用互联网和广大网民交流，这种形式非常好，不知道这是否会形成一种制度固定下来？

斯部长，您好！ 我是德清县的一名大学生村官，自从２００６年考上村官后，一直在努力使自己转变角色，尽快融入当地农村．现在我已经与农民兄弟成了好朋友，我们村大部分村民我都能叫上名字，拉上家常．从他们身上也学到了我们城市中无法找到的朴实，所以感到快乐．现在全球都遇到了金融海啸，经济也受到了一定程度的影响，但是作为一名大学生村官，每月有１２００元工资（本科），每年还按１０％递增，另外县里也为我们交了＂五险一金＂，年底根据村的实际我们还有一部分奖金，我感到了一丝踏实，心中打算着如何利用农村的资源来尝试自已的创业．所以感谢有这个大学生村官的举措．最后，我想告诉所有大学生村官，你的能力有多大，你的天空就有多宽．祝愿我们自己通过努力能够考上公务员，能够成功创业，能够进入村班子，能够．．．．．． 另外，我还告诉德清的网友，我们县有文件明确了，大学生村官是不能被借用累计超过３个月的．

斯部长,你好,现在感觉到政府很为老百姓着想,经常倾听老百姓的声音,有时是否也可以适当的倾听一下基层干部的声音.

斯部长,您好!省里实施"一村一大学生"政策,帮助农村开展工作,应该说总体效果不错,但是现在大学生村官在实际工作中既不是乡镇干部,也不是真正的村干部,又不是真正的村民,身份归属和今后出路问题怎么解决,省里有这方面的考虑吗?

当前，公务员考试越来越公开、公平、公正，但是在事业单位招考上，却或多或少地还存在着一些问题，对此，有何改进措施？

党的十七大强调要进一步推进党内民主，请问我省在乡镇（街道）书记直选上有何考虑？

斯部长:您好 我是温州市级机关的一名普通公务员,前段时间省里组织的省直机关主任科员以下的公务员选调,要求是县、乡的公务员才能报名，但是市级机关的许多公务员也是近几年从县、乡选调来的，这次就没有机会报名了。这样一部分人而言，就变成了市里选调上的不能报名省里选调，市里选调不上的才有机会报名省里选调。建议以后能否把在县、乡基层工作年限作为条件，而不是把现在是否在县乡工作作为限制性条件。 同意该网友的看法，请斯部长考虑

很好的形式,值得推广

斯部长，您好。这次省里的公选，确实给了乡镇的干部很大的动力，有些乡镇书记、乡镇长的工作能力都很强，但以前调到市里的部门当普通干部的都有，这次能有机会到省里机关当副处长，这个力度太大了。

为什么现在机构改革越改机构越多，人员越臃肿？？？

现在，由组织部门牵头的主题实践活动较多，下面或多或少地存在一些看法和异议，对此，您怎么看？

第一次和这么大的领导聊天，一个字“爽”

多交流多勾通多理解

斯部长，现在，干部考察的程序越来越复杂，但是在具体成效上体现得并不明显，对此，您怎么看？

与组织部长对话.对一名基层机关干部来说,是值得高兴的事啦.

农村基层党建是一个系统的工作，组织部门责无旁贷，但是现在社会上有这样的一种认识，就是农村党建是组织部门一家的事情，一发生问题就认为是组织部门工作没有做好，而实际上很多问题是其他部门的职责，组织部门往往作了大量工作而吃力不讨好，对此，您有何看法？

斯部长，当前经济形势相当严峻，许多企业面临困境，请问省委组织部在加强非公企业党建，发挥非公企业党组织和党员作用，以应对当前这种严峻形势上，有何新的思路和措施？

斯部长，中央已经实行了“大部制”改革，请问我省是否会跟进？

说实话，这几年干部公开选拔或者公开选调的机会和前些年比，多了很多，虽说能通过公选上去总还是少数，但是让我们基层的干部看到了希望。公选好啊！

斯部长，党的十七届三中全会进一步提出城乡一体化，请问我省在统筹城乡党建方面有何思路和措施？

支持

用人至关重要的是导向问题.请问题部长在用人的标准究竟咋样.

大家都想去当官那么谁去办实事？为什么这么多人要挤破脑袋去当官，难道真的是想上一个平台全心全意为人民服务吗？我觉得这里存在一个怎样有序引导的问题，更存在一个怎样限制官员手中自由裁量权和无形资产的管理问题。

我是一名已经在村工作的大学生村官,在农村工作有时感到挺单调的\挺枯燥的,考虑最多的,还是自己的前途问题.请问部长,我们的前途会好吗.

请问斯部长，事业单位参照公务员法审批的依据究竟是什么？《公务员法》和 （浙委办〔2007〕 13号）都规定只有法律法规授权的事业单位可以参照公务员，然而，现在一些法律法规委托的事业单位如：国土监察、城市管理、劳动监察、环境监察等都参照公务员法管理了，而法律法规授权的行政执法单位，比如：县级渔政渔港监督机构，卫生监督机构等同样也是全额拨款，反而不能参照公务员法管理。这是为何？ 此类单位的改革方向是什么？

农村来的大学生，应该回农村，建设新农村！！！不应该高校毕业生返乡落户问题，阻止返乡建设新农村。

听说学习实践科学发展观活动,组织部门在主抓,媒体上搞的热热闹闹的,对我们老百姓到底有什么好处.

前不久,组织部门开展了"万人评组工"活动,这次又是部长与网民对话,看样组织工作也要走出神秘化了.

政治路线确定以后,干部就是决定因素.如此重要的工作,在网上晒晒,认大家评评.我觉得挺好的.

这种交流方式真是好，希望以后能够常态化开展，使百姓能面对面与执政者交流，为民办好事

专门就干部工作进行在线互动,看来,干部工作也可公开的啦.这种形式很好呀.

很好

网友 于2008-11-25 14:32:27 就 【专题】浙江省委常委、组织部长斯鑫良对话网友 评论 感谢组织提供了这样的平台,来个建议:组织部门干部监督管理工作要继续加强,干部有了问题就要严肃指出,不要遮遮掩掩,等久疾成病就晚了.

总的来说，组织部门的干部比较讲原则，纪律观念也比较强，自我约束方面做得还不错的。

网友 aphile 于2008-11-25 13:49:25 就 【专题】浙江省委常委、组织部长斯鑫良对话网友 评论 从挂在墙上的意见箱，到热线电话，到市长信箱，到行风热线，再到这样的网上互动对话，感觉现在能够让领导干部听到老百姓的声音的渠道也越来越多了。顶一下！

近些年，我省在干部人事制度改革方面进行了大胆探索，出台了一系列政策措施，给基层组织部门提供了很好的规范性意见。在具体实施过程中如何更好地与基层实际相结合，提高实效性和操作性，建议省委组织部进一步加强对县一级干部人事制度改革工作的检查指导，多深入基层调研掌握一线情况。

网友 小小 于2008-11-25 14:04:35 就 【专题】浙江省委常委、组织部长斯鑫良对话网友 评论 部长您好：作为省委组织部长，与网民直接对话，有助于组织工作的透明化、公开化，非常好。

网友 于2008-11-25 13:03:15 就 【专题】浙江省委常委、组织部长斯鑫良对话网友 评论 组织部门工作还是有点封闭式、神秘化，应该向透明化、公开化的“阳光操作”模式转变，让那些真正想干事、会干事、能干事的人脱颖而出，找到施展才华、为民服务的舞台。

这种形式很好

斯部长，您好！近年来，我省引导鼓励高校毕业生到农村任“村官”，我觉得这不仅有利于改善农村干部队伍结构促进农村事业的发展，还有利于大学生锻炼成长，实现大学生与农村的双赢。但目前我们选聘“大学生村官”没有专业限制，有些大学生连最基本的农作物都不认识，无法给予农民在种养殖等方面有效的指导，工作局面较难展开。我想问一下，在以后我省会出台什么政策来解决这些问题，是否会对专业进行限制或是对入选的“大学生村官”进行农业专业知识培训。

感谢组织提供了这样的平台,来个建议:组织部门干部监督管理工作要继续加强,干部有了问题就要严肃指出,不要遮遮掩掩,等久疾成病就晚了.

部长，您好！ 我感觉近几年来，在整个社会提倡改革创新、锐意进取的大环境下，组织部门也结合了自己的特色，围绕重点，结合实际，开展了一系列专题活动。如“树新形象、创新业绩”主题实践活动、树组工干部新形象活动和落实科学发展观活动都取得了很好的效果，这些活动把着眼点放在了领导干部的思想政治建设上，把落脚点放在了为民办实事上。同事，在干部选拔任用方面，积极探索新的模式，引进阳光推选机制，在基层党员教育管理上，拓宽了渠道，更注重实效，这些成绩都是实实在在看得见、摸得着的。

现在的公务员考试面试考生没有话说，绝对公平，但笔试环节却有很多空子好钻，组织人事部门能否对公务员面试再进行大幅度的改革，如：跨市交流考官、面试由市级以上单位统一组织等、面试考生带到外省面试等等。

斯部长，现在提倡机关精简机构和人员，会不会由此对军转干部安置政策带来大的影响？

请问斯部长怎么样才能建立基层民主协商长效机制?

网友 慈溪大学生村官 于2008-11-25 13:41:27 就 【专题】浙江省委常委、组织部长斯鑫良对话网友 评论 我是一名已经在村工作的大学生村官，对村官这个岗位也很热爱，对村里的发展有很多好的想法和点子，可是每当向老支书提出时，总得不到支持，极度郁闷。我想不通了，到底是点子不好，还是因为我仅仅是一名大学生村官？ 也许是你沟通上有问题。得不到支持你也要学会自己了解原因，而不是去问组织部长啊。呵呵！

大学生村官确实是体现关心基层的好政策，但也存在一系列问题，如：大学生村官长期被乡镇借用、村中常住人口不到5人也配了个大学生村官、大学生村官今后应该何去何从等等？希望省委组织部能把这些基层问题进行深入分析，提出相应对策。

斯部长，现在社会上有一种倾向，就是党代表不如人大代表、政协委员，对此，您怎么看？

我觉得目前组织部的涉及面太广，什么教育活动、农村办公场所建设等等一揽子都包过来了，一个人或一个部门的精力都是有限的，事情多了难免会做不好，我觉得组织部门应该在如何突出重点上下功夫，明确分工职责。

11月23日《南方都市报》上载，曾因派警察进京拘传记者，后被责令辞职的辽宁省铁岭市西丰县原县委书记张志国近日履新，职务是沈（阳）铁（岭）城际轨道交通工程办公室副总指挥。作为组织部长，您怎么看领导干部引咎辞职、责令辞职后，又这么快复出？

说到底还是干部的使用问题,实干的干部得到提拔,那么所有的干部就会去干实事,反之,相当多的干部就会去做表面文章.比如森林防火怎么去防?农村主导产业怎么去培育?从上到下有几人去调研,有几人懂.

要提高大学生村官服务基层服务群众的动力,采取更好地激励措施使大学生安心基层工作.

斯部长，这次省里出台了党代表任期制，下步是否有可能全面推开党代表常任制。

人们都说，组织部门是管干部的部门，组织部的干部是管干部的干部。那么，组织部门的干部该受谁的管理？受谁的监督？

组织战线的干部干得很辛苦，却也被别人盯得很牢，偶然提拔一个社会上就说跟这组织部年年有进步，面对这种言论我觉得组织部的领导不要心虚，更不要平衡，要创造一个努力干事创造光明前途的氛围。

现在正面激励干部的措施很多，但负激励措施较少，省委组织部应该在这方面加大力度。

说一千道一万,还是使用干部的问题.使用和提拔了实干的干部,那么所有的干部都会去干事.反之,使用和提拔了跑官的干部,那么许多的干部就会走关系,做表面文章了. 还不全是这个问题，现在是哪个跑得勤，酒喝得多就有机会。很不正常的啊。

斯鑫良部长你好，客观的说，我省在干部使用上总体是不错的，但也存在许多不合理，甚至不合法的地方，特别在干部提拔方面，有许多不规范的地方，特别明显的是各地市县委、政府办公室（两办）人员的提拔，尤其是主要领导身边秘书工作人员提拔速度很快，有些是公务员身份刚转正就提拔进班子了，是因为这些人是在领导身边，所以能力就比一般人高吗？领导身边工作人员提拔快，不按程序，已成为当前基层干部提拔的一个较为明显的问题。希望省委组织部就这个问题重视下，进一步规范领导干部身边工作人员的提拔使用。

斯部长，不知道我们讲了这么多你能否都看得过来？对反映集中的问题下一步会不会有所措施？这样面对面的交流以后还会坚持吗？

斯鑫良部长你好，客观的说，我省在干部使用上总体是不错的，但也存在许多不合理，甚至不合法的地方，特别在干部提拔方面，有许多不规范的地方，特别明显的是各地市县委、政府办公室（两办）人员的提拔，尤其是主要领导身边秘书工作人员提拔速度很快，有些是公务员身份刚转正就提拔进班子了，是因为这些人是在领导身边，所以能力就比一般人高吗？领导身边工作人员提拔快，不按程序，已成为当前基层干部提拔的一个较为明显的问题。希望省委组织部就这个问题重视下，进一步规范领导干部身边工作人员的提拔使用。

斯部长，我觉得干部选拔还是考虑平衡性的因素太多，人情味还是太浓，而且客观上掺杂了领导的主管意见。

我区今年在干部选任问题上实行三推三考三延伸，进一步扩大干部初始提名范围，提高了选人用人公信度，社会影响比较好。

斯部长，组织部的同志每天都在考核其他领导干部，对组织部内部的同志应该如何成长各地都是依靠领导风格，没有系统体系，这不利于部内干部的健康成长。

斯部长，好！我很关注刚刚结束的省竞争性选拔干部工作的情况。特别关心省委组织部对进入“前三名”但没有被任用的同志是否还有后续培养、提拔的考虑，是否对其中实际能力强、品德好、业绩佳但因没有政治资本而落选的同志给予重点培养的计划？这次公开选拔干部，笔试、面试程序确是相当公开透明的（考试成绩不公开也不够透明），但组织考察的内容和评分办法事先没有公开，也没有广泛征求意见，其合理性和科学性很值得商榷。比如，把学历指标作为考察评价的重要内容是不科学的，学历高不等于水平高，也不等于知识面广；在现实社会中，在职学历和党校学历与正规全日制学历的确是有差距的，不应当相提并论；多学科、多专业的复合型人才，应该比单学科、高学历的同志更加适合当领导干部。还有，将干部培训记录作为一项重要的评价内容，其实对那些扎扎实实在基层做工作的同志是不公平的，因为能力和水平是在实践中提升的，而不是在课堂上提高的，在当今资讯和网络高度发达的时代中，学习不是靠定期培训的，而是依靠平时学习积累的；当然，在干部提拔任职前进行一些必要的职务培训也是必要的，但不宜作为任职前考察评价的重要内容。再比如说，将干部的政治荣誉和政治资本作为考察评价的重要内容也是值得探讨的，因为不同系统、不同部门、不同单位、不同时期的政治荣誉没有统一的评价标准，有的荣誉是虚的，有的荣誉是实的，没有荣誉称号的同志不一定比拥有荣誉的同志表现差，相反也是一样；拿个人的政治资本作为任职评价的内容其实是保护既得利益者，排斥公平竞争的；其实民主座谈、民意测评、群众反映比荣誉证书更可靠、更可信。等等。因此，建议省委组织部对本次落选的同志再进行一次回头看，如果确有优秀的同志没有被提拔，希望把下一个机会留给他们！谢谢斯部长！

建议省委组织部建立组工网站，提高全省组织工作的透明度和公开度

不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏，营造风清气正的用人环境.

部长您好：作为省委组织部长，与网民直接对话，有助于组织工作的透明化、公开化，非常好。

呵呵

102469 网友 于2008-11-25就【专题】浙江省委常委、组织部长斯鑫良对话网友 部长，现在官员责任追究很多是以官员被免职而告终，但一段时间以后，很多被免职的官员又会在其他岗位重新履职，你认为这样的责任追究有效吗？老百姓会有什么看法？

大家都说组织部很神秘。那斯部长这次和网民互动，是不是可以理解为组织部门也开始要揭开神秘的面纱了？

前段时间省委组织部开展了“万人评组工”活动，我认为是一件好事，可以让更多的人了解组织部门，加强对组织部门的监督。我要问问斯部长，网民的意见建议，你们真的会重视吗？会不会仅仅是搞个形式？

现在干部"上"的通道很多,但要"下"依然还比较难,是否相应办法出台

从挂在墙上的意见箱，到热线电话，到市长信箱，到行风热线，再到这样的网上互动对话，感觉现在能够让领导干部听到老百姓的声音的渠道也越来越多了。 顶一下！

我也是一名大学生村官，已经在村里工作快三年了，家里父母对我今后的出路很担忧，我想问问斯部长，省里对我们今后的出路有什么考虑，我们以后可以享受到有哪些优惠政策？

我是一名已经在村工作的大学生村官，对村官这个岗位也很热爱，对村里的发展有很多好的想法和点子，可是每当向老支书提出时，总得不到支持，极度郁闷。我想不通了，到底是点子不好，还是因为我仅仅是一名大学生村官？

我是一名海归，想到浙江干一番事业，我们浙江在创业创新人才引进方面有哪些政策？

人们都说，组织部门是管干部的部门，组织部的干部是管干部的干部。那么，组织部门的干部该受谁的管理？受谁的监督？

请教下斯部长，我发现现在很多民营企业家热衷于当人大代表、政协委员，这当中是不是有什么好处？甚至还有些企业家为了这些而出现了“买票”现象。

“上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难，等到纪委监督又为时已晚”。 这种现象，斯部长怎么看，我们有什么措施来应对？

我要向部长反映，我们村的村干部选举中有人用钱买选票，影响很坏。请问，组织部门在这方面有没有什么措施来制止这种情况？

说到底还是干部的使用问题,实干的干部得到提拔,那么所有的干部就会去干实事,反之,相当多的干部就会去做表面文章.比如森林防火怎么去防?农村主导产业怎么去培育?从上到下有几人去调研,有几人懂.

使用和提拔了

说一千道一万,还是使用干部的问题.使用和提拔了实干的干部,那么所有的干部都会去干事.反之,使用和提拔了跑官的干部,那么许多的干部就会走关系,做表面文章了.

我是一名来自农村的大学生，正打算报考国家公务员。但是也有人和我说，现在公务员招考都要靠关系的，我想问问斯部长，像我这样家里没什么关系的能考上公务员么？公务员考试是真的公平公正的吗？

组织部门工作还是有点封闭式、神秘化，应该向透明化、公开化的“阳光操作”模式转变，让那些真正想干事、会干事、能干事的人脱颖而出，找到施展才华、为民服务的舞台。

省委组织部部长已经带头了，期待各级组织部门的领导都能有所行动。只有上下联动，才能有所触动阿。

政府的公信力是政党执政能力的试金石，而干部素质的高低又决定了政府公信力的强弱，如何选择德才兼备的干部意义深远

公务员考试怎么这么多人啊，省委组织部能不能提高比例啊

斯部长，你电话号码能不能告诉大家啊

乡镇主职干部退出领导岗位的时间是如何确定的呢？乡镇基层工作复杂多变，一些棘手的问题需要经验丰富、有一定阅历的老干部来处理，因此，是否能考虑在部分岗位上的干部推迟选拔任用的年限呢

我是一名党代表，上次换届考察中，组织部的人把我们叫过去做民意调查，这个动作，我觉得非常好，对于干部工作我也有发言权了。不过有个疑问，我们党代表的意见到底能起多么大的分量，是随便问问，还是来真的。

斯部长:您好 我是温州市级机关的一名普通公务员,前段时间省里组织的省直机关主任科员以下的公务员选调,要求是县、乡的公务员才能报名，但是市级机关的许多公务员也是近几年从县、乡选调来的，这次就没有机会报名了。这样一部分人而言，就变成了市里选调上的不能报名省里选调，市里选调不上的才有机会报名省里选调。建议以后能否把在县、乡基层工作年限作为条件，而不是把现在是否在县乡工作作为限制性条件。

组织部长和网民对话，不错，不错！赞一个先

竞争性选拔好

请问斯部长，组织部的人是管别人的，不知道你是怎么管组织部的人啊？

政府部门都有网站了，为啥省委组织部没网站啊。

斯部长，为啥这次省直单位公务员选调，规定市直单位的不能报考啊？这不是断链子了吗？

组织部衙门的水到底深浅，这样亮亮，也算给偶们一个底子。好！好！

偶想请问斯部长，干部到底是怎么选出来的？虽然在干部公开工作上有些动作，但是对于偶这个老百姓，偶还是不懂的说。能不能把选干部的整个流程都亮给偶们啊

近几年浙江的干部人事制度改革加快,民主化进程不断深化.而且还采取了一系列具有影响的措施.这次通过与网友面对面,更是组织工作公开化的有力举措,我们大力支持.

客观讲，我省各级组织部门在提高选人用人公信度方面想了很多办法、制定了很多的措施，出台了很多的制度，不少都很有针对性实践性和操作性，有些还走在全国前列，得到了广大党员群众的认可。但是，从更高的要求看，提高选人用人公信度、提高干部群众对干部选拔任用工作的满意度还有很长的路要走。尤其在干部初始提名、干部工作业绩评价等方面，要探索完善的地方还很多。渴望组织部门能再接再厉，进一步深化改革，实现新的突破。

我觉得现在对领导干部监督管理的制度已经比较多了，关键是如何抓落实，如何综合利用，比如领导干部个人事项报告，对不及时申报甚至隐瞒不报的改如何处理，还有这些信息如何在提拔干部考察中体现，这些问题都值得组织部门深入思考。

我觉得现在对领导干部监督管理的制度已经比较多了，关键是如何抓落实，如何综合利用，比如领导干部个人事项报告，对不及时申报甚至隐瞒不报的改如何处理，还有这些信息如何在提拔干部考察中体现，这些问题都值得组织部门深入思考。

我是一名外省人，在浙江待了也有些年头了，平时也会跟一些基层干部有基础，总体感觉浙江的干部素质还是不错的。

看一个地方的干部队伍怎么样，就看这个地方的百姓生活怎么样。我们浙江的老百姓生活还是不错的，尤其是我到一些中西部省份去过后，算是有了切身体会。

当前，考察干部时，程序的东西比较多，谈话中都是做好人、说好话，请问如何在考察时防止考察失真，这方面有没有有效的解决办法？

飘过，顶一个！

部长，现在官员责任追究很多是以官员被免职而告终，但一段时间以后，很多被免职的官员又会在其他岗位重新履职，你认为这样的责任追究有效吗？老百姓会有什么看法？

这种对话应该多搞几次

很好，组织部长与网友对话，说明时代在进步，至少在程序上已经迈出了实质性的一步，成效如何关键取决于能否听取民意、完善选人用人机制。

总算看到组织部长出来和网民对话了，不管效果如何，这一步值得肯定

组织部长敢于直面网友对话，本身就是提升组织工作公信力的表现。

斯部长：现在这么多大学生去当村官，到底能发挥多少作用，省委组织部到底是怎么考虑这个事啊？

斯部长：现在这么多大学生去当村官，到底能发挥多少作用，省委组织部到底是怎么考虑这个事啊？

干部人事制度改革喊了这么多年，研究出台了不少政策措施，都有不错的成效。可见，干部人事制度改革并没不是口号。浙江是全国强济强省，也希望在人事制度方面领先全国。

浙江这次搞的公选给了我们基层干部一个希望，希望以后多多开展，最好能形成制度，每几年开展一次。

组织部长敢于直面网友对话，本身就是提升组织工作公信力的表现

支持，不错！

请斯部长给我们具体阐述一下"公信"的内涵?谢谢!

在干部任用选拔中，民主测评或者是群众意见究竟占有什么分量呢？能起到多大作用呢？

还是值得赞一下的！帮顶！

慢，实在是慢！

大学生村官发挥作用不够充分，自身因素是一个方面，村民对他们持漠视态度也是一个方面，另外，还是组织培养力度不够，基层建议，积极创造工作条件，形成良好工作氛围！

省委组织部长与网民互动，开天辟地头一遭，衷心希望斯鑫良部长能够跟我们广大网民敞开心扉，有一说一，真诚交流。

现在都在提科学发展，组织部门在这方面有没有什么新的动作啊？

温州这几年发展比较快，变化很大，我想这与省委为温州配了这么强的领导班子是分不开的。现在，温州干部的干劲比较足。我们期待着能发展得更快！

斯部长：老百姓提起组织部都觉得权高位重，但官员出事又把责任都怪到组织部的头上，如何去改变这种老百姓的看法呢？

个人以为，全国公务员考试数浙江最公开公正，浙江数温州最公开公正，尤其是面试，真的没有话说。

浙江这几年干部人事制度改革力度还是相当大的，与四川、江苏等地方，应该说一起走在全国比较前列的！

好！

之前纪委书记王华元已经对杨湘洪事件表示了一些看法，不知道斯鑫良部长怎么看待这个事件？

看到一个一个领导人出来与网友对话，不管怎样，还是值得赞一下的！帮顶！

这几天株洲以超女方式在海选干部，我觉得这个方法也不错，至少在透明度上比较让人放心，我们浙江会不会也有些动作？

您好，部长： 您认为我们大学生村官3年后何去何丛呢？ 我们是没有土地的农民，是没有编制工作人员。 军心不稳怎么“冲烽陷阵”？ 如果说要领1000元不到的工资3年时间，呆在农村工作3年做为录取后的公务员硬性条件，试问还有多少人愿意考公务员？ 但我们做到了！

温州这几年发展比较快，变化很大，我想这与省委为温州配了这么强的领导班子是分不开的。现在，温州干部的干劲比较足。我们期待着能发展得更快！

希望浙江省委组织部建设一个对外公开的网站，适度公开组织工作职责和范围，让群众更多地了解我省组织工作。

组织部长敢于上网络直接与网民对话,敢于接招过招,而且还是省委组织部长,说明组织部门的底气是比较足的

请问斯部长,浙江在干部选拔和使用及考核评价上有没有新的招数

干部的任用工作目前程序很多,但对于拟任用干部的推荐似乎没有什么程序,或者说是经过一个什么样的程序推上来的?

与群众网聊是一种很好的形式，方便了我们反映问题、咨询情况、提出建议，也能领导了解民生民意、民需民愿，希望领导能经常来网上坐坐，或者可以公布领导的QQ号码，便于经常性的沟通交流。

组织部长对话网民，还是第一次见到。组织部门原来给人感觉比较很神秘，部长以这种形式跟干部群众交流，太好了！

县委书记、县长调动频繁不利于当地经济社会发展。虽然制度上规定要干满一届，但真正落实的很少。现在强调主要领导回避制度，但不一定能达到预期的目的，有时主要领导本地产生，反而更有利于当地经济社会发展。干部异地交流也有许多弊端，短期行为很难避免。建议组织部门多作些研究。

公务员招考有啥好措施来防止作弊？ 大学生村官的出路有哪些

在村干部有这样一种状况:好人没能耐,有能耐的坏人多,如何限制这些坏人损害村民利益?

深入学习实践科学发展观活动” 是很重要的 我们国家今年遇见了很困难和挑战 只有树立科学发展观 将这个第一生产力进行发挥好 才能保持良好的发展 忠心希望我们领导 能多开展抓痒的活动 树立人们的良好发展观念

斯部长！今年，中央为关心关爱基层干部，对乡镇公务员到达一定年限后可以晋升副主任科员、主任科员。但在基层实际操作中发现，这样的做法对调动干部的积极性不大，反而大部分干部有“反正到了年限会晋升”的想法，同时，乡镇干部领导职务人数太多了，领导班子、退二线干部、非领导职务干部，三者干部总数占了行政干部总数的一大半，日常管理比较难，而且真正在干活办事的人很少。所以，我想是否可以对乡镇干部晋升非领导职务规定一定的比例，择优晋升，这样既可以实现关心关爱的目的，又可以调动干部的积极性。

在基层两委选举中,贿选与涉黑势力的影响非常严重,不知道领导准备采取那些有效举措?

机关论资排辈现象还是比较严重,我觉得在选拔年轻干部上加大力度是利大于弊!

如何有效监督“一把手”的用人权一直是个重要课题，也是基层干部群众最关心和担心的问题。想问问斯部长：我省在这方面有什么好的做法，下步是否将采取更有效、更严厉的措施？

顶!

大学生村官制度得民心，一从基层村干部、群众中可听到呼声，二可从近年来有志于报考大学生村官的人数急剧提升可见一斑，望制度长期坚持、效果得以持续！

期待中！

我十分不理解干部任用上的“年龄是个宝”现象。 干部的任用，实质是人才的选用。因此，被选干部的品德、才能与群众基础等应该是主要的选用依据，而年龄问题，根本不应该象当前这样被无限放大。 以前，我们在人事问题上有着严重的论资排辈问题，那的确很不好，但是，改革不是矫枉过正。我们不应该把以前的领导干部不管年龄多大也不退休，改为目前这种任何到了一定年龄(其实还是年富力强)的时候,就某一级别的干部就必须得退下来，并且选拔干部的时候先考虑一下其年龄是否比较小。 现在，基层有许多年富力强,工作经验丰富的干部，就是因为所谓的年龄而不能继续发挥重要重用，甚至失去了动力。他们，看着年轻干部办错了事又无可奈何，只能混一天算一天。这可是我们党、革命事业的损失。 此外，由于年龄问题被如此放大，因此一些年龄不大的人也不安于脚踏实地好好工作，而把心思用在如何“拔苗助长”式的出政绩上，用在投机地讨好主要领导身上，因为他们时时想这个年龄关——30岁之前必须提为科级，35岁之前必须提为副处级，40岁应该上正处或副厅级。试想一个干部，如果在自己个人在仕途晋升上考虑得那么多，那么具体，那他有多少心思用在工作上？ 目前，我们有太多的干部被这个年龄问题而乱了方寸。一些50几岁的，甚至40多岁的干部，很不情愿地从科级\副处级的领导岗位上退下来之后，挂着一个处级调研员而牢骚满腹，甚至扯后腿；一些因为年龄关系眼看着提升无望的基层干部混一天算一天,不思进取；一些年轻干部刚被提拔到重要的岗位，工作都没有全面熟悉，就急着要出什么标志性的政绩，以为明天更大的晋升创造条件。 总之，我以为人事改革不能把以前的完全论资排辈改为“年龄是个宝”。干部的选拔考量的只能是被考察人选的政治素质、工作能力与群众基础。至于年龄，只要他能干完下一个任期，就不能成为障碍。 由于,这样的改革,造就了大量的处级或者厅级的调研员巡视员，工作不投放，甚至混日子，竟直是高薪养了一批混日子的人，这对于官风、机关的工作作风都是很不利的。

建议省委组织部办个浙江党建网,这个网可以与基层进行网上交流.

斯部长你好！组织部门应该鼓励和引导返乡，建设新农村！！

斯部长：我省实施大学生到农村和社区工作很好，基层也很需要干实事的大学生，但现在有的大学生好高务远，我相信是少数人，但就是这些少数人坏了蒸锅粥，影响了整个工作，对这些人应该有措施，把他们清理出队伍。

斯部长：感谢你啊！实行大学生村官好啊，原来我们村种的香菇卖不出去，现在来了大学生村官，帮我们把都卖到网上去了。

斯部长： 　　我是一名浙江大学生的大三学生，老家是安徽的，听说浙江省在招大学生村官，而且收入待遇和今后的发展出路都不错，比我们老家要好，我也想报考，不知道行不行？

竞争性选拔也许还存在不够完善的地方，在个人觉得，竞争总比不竞争的好，考总比不好的要好。

斯部长 :浙江公务员凡进必考做得好!建议以后不经过考试直接转或调进公务员队伍的,事先要报上级组织人事部门严格审批,以防止规避凡进必考政策!

斯部长,你好,我也是一个机关干部,总感觉单位的一把手权力太大了,他想用谁的话,只要这个人素质基本过得去,基本上都能"上",您怎么看这个问题?怎样才能促使一把手行使好用人的权力?

期待部长啊

村干部的工资应该县（区）财政转移支付了！！！

组织部门要解放思想、与时俱进，组织工作要敢闯敢试，组工干部要勇于变革、勇于创新，切实做到讲创新而不守陈，讲规矩而不僵化，讲严谨而不刻板，讲原则而不保守，讲程序而不教条。非常赞同！这才是新形势下的组工干部应具备的素质！

这几年，我省在深化干部人事制度改革，提高选人用人的公信度方面，确实进行了不少有益的探索与实践，一大批年富力强的年轻干部走上领导岗位，发挥了积极作用．请问斯部长，在进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人的公信度方面您有哪些打算？

有些县、市的书记、县长频频调动，一年看、二年干、三年四年忙调动，屁股还没坐热就走人了，对一个地方的发展很不利，老百姓意见很大。斯部长怎么看待这个问题？

前段时间开展竞争性选拔干部工作，不错，我们希望这样的选拔方式能坚持下去。组织部认为能做到么？

我们常说不让老实人吃亏，但事实上，一些干部老老实实干一辈子，往往领导看不到，反而是那些平时不干事会“来事”的人提拔得快。请问在选人用人中怎样才能做到老实人不吃亏呢？

毛主席曾经说过，一个单位的“一把手”主要是出主意、用干部，所以现在都有人说，干部要想提拔，只要把单位“一把手”搞定就行了，“一把手”说你行就行，说你不行就不行。斯部长觉得这个说法对吗？有什么措施来防止这种情况的出现权？

我是一名基层公务员。这次竞争性选拔干部中，我也报名参加了省级机关公务员选调，不过并没有考上。但个人认为这种公开选调的方式还是不错的，期待这样的选调能够经常化制度化，希望下一次的公开选调就在不久的将来！

一些村里的干部现在也是没有什么编制的，至少很多都不是公务员。大学生村官们也要跟他们比比看看，不要老跟公务员、事业单位人员比。再说了，有作为才能有地位，大家首先还是要安心一点，把自己的工作干干好。相信组织也不会放任不管的。

从省到市到县到乡镇，全省有那么多的公务员，光靠组织部那么些人，要确保管住不出问题，也不是那么现实。但是，组织部长带头来倾听网民意见，至少表明了省委组织部想有所作为的态度。这点确实值得肯定。

我接触过许多组织部的人员，素质确实不错，会做会写会说，待人也热情。

提高选人用人公信度，单靠组织部门也是不现实的，其实需要全社会的共同参与，比如群众的监督。斯部长，同意这个观点吗？

斯部长您好:能通过网络听取百姓的声音,让我们看到了用人制度改革的希望。本人认为目前干部人事制度主要问题是选人用人的标准和方式存在问题，导致上级认为是好干部，群众不一定认可，即公信度不高。任命制的弊端在于跑官要官盛行，大多数干部工作只为上级负责。干部如何真正让群众信服，您作为党管干部主要负责人，应当采取那些措施改变这种现象？

公务员“凡进必考”很好，给了每个人公平的机会。我来自农民家庭，一个人在外地求学，毕业后在企业里干过，后来通过公务员考试进入了基层公务员队伍。个人认为，“凡进必考”比“不考就进”公平公正多了。

也不要对浙江干部要求太高了,俺山东人都羡慕你们人.我们那边的干部你们去看看,一个个大老爷,整天不知在忙些啥.政府好象很有钱,老百姓可跟浙江比差远了.

我是一名基层组工干部。人们都说组工干部进步快，可是和我的许多同学相比，我们同时进机关，但他们的进步却比我快得多，并且在部里我的进步不算慢。建议组织部门在培养选拔干部中，不能忘记了使用组工干部。

我是一名党员，因为工作关系接触过很多机关干部，总的来讲，组织部门的干部比起其他部门的干部是过硬很多的，希望组织部在管好自己的干部的同时，也管好其他部门的干部。

前段时间，从新闻媒体看到，省委组织部搞万人评组工，接受社会监督，这个做法很好，希望省委组织部推广这一做法，让市县都搞一搞。

一直以来，大家都认为组织部门很神秘。这些年来，通过大力推行公开选拔等措施，我觉得组织部门比以前更多地走入了公众视野。请问，斯部长，省委组织部在这方面是否还会有更多打算？

一直以来，大家都认为组织部门很神秘。这些年来，通过大力推行公开选拔等措施，我觉得组织部门比以前更多地走入了公众视野。请问，斯部长，省委组织部在这方面是否还会有更多打算？

我觉得浙江的选人用还是比较公正。我曾在乡镇工作，后来到机关工作。我是农民的儿子，家里没有关系。回想到机关工作，就是靠着吃苦的敬业精神。现在大学生到农村工作，我觉得，还是要踏踏实实工作，组织上还是用这些人的。对组织来说，我认为就是要创造平台，让到村工作的大学生进入公务员队伍或到机关工作的机会。

斯部长:我是一名乡镇工作人员.我省开展大学生村官工作,我觉得很有意义,对提高基层干部队伍素质,推进新农村建设具有积极作用,我们基层很欢迎,大学生也很欢迎.但作为基层有一个显示困难,就是大学生薪抽待遇的落实给基层财政带来很大负担,能不能请省财政加大对基层支持的力度,也算是公共财力向农业农村的倾斜!

我是杭州的一位老党员。看了以下有些人的发言，感到有些同志的认识太片面了。这些年来，党的建设搞得还是不错的。在先进性教育时，我们支部的十多个老党员都认真做笔记，组织学习，还学习了电脑，现在我会上网，就是在先进性教育活动时学会的。那些年轻同志说教育没有用，应该是自己没有认真学习吧。这些年来，社区、街道干部都对我们热情了，我们有什么事，都可以找党组织了，能办的都给我们办了，这就是进步啊！现在，街道开个什么重要的会议，都会征求我们老同志的意见，我感到自己还是在发挥作用，心里热热的。以后，可以多组织一些座谈会，多组织一些机会，我们老同志也可以多发挥余热。这次斯部长上网访谈，我感到不错，以后，希望各级干部也多开展类似的活动，特别是要经常化、机制化、正常化。

斯部长: 我是一名2003年就到村里工作的大学生村官,2007年纳入统一管理.我很感谢咱们组织部,统一部署开展选聘大学生到村工作,做了一件大好事,现在我的收入提高了很多,乡镇对我们也更加关心了,我们做工作也有劲了,感觉生活很充实,作用也得到了发挥.我愿意今后扎根农村,做一名职业村官,不知组织上有没有相关政策?

斯部长:您好! 我是一名企业下岗人员,现在社区工作,是县人大代表.去年,我们社区来了一名大学生社工,我们大家本来很欢迎的,因为社区工作随着社会的发展,越来越需要有知识有文化的人才.但是这个大学生来了之后,让我们很失望.他根本没有心思在社区工作,来了之后整天想着考试,还成天和其他大学生社工联系,吵着闹着要提工资什么的,完全一个机会主义者.招这样的人,还不如招一些下岗人员,会懂得珍惜,会懂得感恩.

斯部长:听说今后公务员考试专门面向在农村工作的大学生招考,不知道是不是真的,我觉得这不合理,公务员考试应该是社会化的,对所有人一视同仁,不能偏颇,您说呢?

斯部长：我同意“乐清凡人”的意见，现在教育搞产业化了，有的高等院校为了创收，存在为实际上达不到相应水准的人乱发研究生、博士生文凭的情况，这些用老百姓的话来说都是“草研”、“草博”，不足为据，我看选拔干部还是要看其第一学历。同时，还要看年代，因为以前考大学可没有现在这样容易，以前的大学生比现在的要素质高多了！

我是一位机关干部，我们有的单位经常加班加点，而有的单位却很清闲，您认为这在部门职能划分和人力配备方面是否存在不尽合理的地方，如果有，下一步将会有什么考虑？

现在选拔干部是越来越公开了，这个趋势很好，也让我们老百姓能够了解干部是怎么样选出来的，这次全省公开选拔干部采用电视直播的方式，真是让人开眼界！让全省人民来监督干部选拔工作，这样选出的干部有群众基础！！才会更加对百姓负责！！

提高用人的公信度和公正度，一个简单的道理，就是群众的参与度。如今要提拔一个干部，群众的参与度是很低的，很大程度上是走过场。现在的群众对领导的关注度是很高的。一个村长、乡长、市长，他们的政绩如何，清廉度高低，群众的眼睛是雪亮的。一句话老百姓心中有杆称。多用群众公认的干部，这就是公信力，这就是公正！组织部门除了管干部，还要到群人众中找干部。

98年开始 国务院就在搞机构精简，当时轰轰烈烈，大有壮士断腕的悲壮气概。不过几年过去了，好像政府机关臃肿的局面并没有从根本上得到扭转，请问您是怎么看待这一问题呢？

我在几个省做过生意，开过公司，跟地方官员也有些接触。总体感到，浙江的干部素质还是不错的，办事还是比较透明的。比起内地和西部一些地方，应该说好多了。但是，还是希望政府干部办事效率再高一点，再透明一点，这样我们做企业的会省掉一些办事时间。这次斯部长跟网民直接谈话，我对组织部也不太懂，但是知道组织部是管干部的。既然组织部这样做了，我想，这是一个好的开始，下面的干部和部门也更应该这样做。我希望下面政府的领导也能多跟我们直接交流，把我们的干事环境弄得更好一点。

斯部长，您认为在机关单位，如何才能打破论资排辈的现象呢？

斯部长您好。我有个亲戚在海外留学，想回国。我感到这几年我们省的人才建设还是不错的，政府也重视引进海外人才，人才创业环境也不错，所以支持他回来。不过，不知道省里对这些人才引进有什么政策支持吗？另外，对引进高学历人才，特别是高学历技术专业人才，有什么使用政策吗？

小斯同学，在全球抵御金融危机的时刻，作为组织部门，你们有什么举措呢？

我的一位亲戚，原来在国有企业做经理，后来下岗了，到社区做了个普通社工。但是他很珍惜岗位，每天都在干些基础的活，五年后，他被提了街道领导干部。他说，有些大学生到社区，一来就不想干活，总认为自己是不应该干这些的，每天都发牢骚，一心想考公务员，结果什么都没学到；有些大学生到社区，从基础一步一步干起，后来进步很快？为什么？他说，其实，你与社区老百姓打交道，代表的是街道，是代表政府，都有工作艺术，要掌握工作本领，办事办得好，老百姓才会服你！你如果整天考试来考试去的，来了就想当领导，来了就想考公务员，人人都是这样，那还招什么大学生？再说了，不管农村、社区也好，每一个小工作都是一种锻炼的机会。比如，有些大学生做社工，连老百姓的门都没法进，谈了两句话就谈不下了，你还能干成什么呢/？有个大学生文凭，不一定就是代表你有水平，有能力！所以，我觉得，组织部门要表扬和重用那些一心一意安心在农村和社区基层干事的大学生，对那些一去就感觉自己有本事却什么都不想干、什么也不会干的大学生应该要多教育，不安心可以淘汰掉。说实话，现在社会上有的是大学生，让他们自己去社会上见识见识自己有多少“本事”吧！我的企业，就招了10多名大学生，有一个来连传真机也不会发，教了三次也不学，就让他走人！因为，你一来连杂活都不愿干、不会干，一心只想着上升，你还能干什么？难道你要干我自己的这个经理位置？所以，我总是感到现在的大学生有些有点眼高手低，心急的很。有些还是不错的。

斯部长：老百姓看干部，看得是实绩，看得是作风，哪些在其位碌碌无为，七平八稳又不干事的干部也得让他们下来！相反一心扑在事业上，偶尔出错的干部要注意保护和教育培养，使他们能够茁壮成长！！

深化干部人事制度改革，提高干部选用的公信度，出发点很好，关键是要探索出能使之常态化的机制，从根本上根除传统以人为因素来选人、用人的弊病。这决非一蹴而就之事，任重而道远哪！！

斯部长您好。才知道斯部长要上网访谈，就来看了一下。我是一位大学毕业生，在杭州的社区做社工，同时也做远程教育管理员。到社区两年多了，我感觉收获很大。说实话，刚到社区时，我干的尽是打杂的活，还要与老大妈老大伯啰嗦来啰嗦去的，别人电脑坏了，打我；远程教育课件打不开了，也找我；到街道拿个知道，也找我；搞个材料，也找我。刚开始干时，我确实很不想干，总觉得自己大学毕业了，就干这些？再说了，一直这么干下去，我不安心，总想考个公务员之类的，或者总想换岗也得搞个经理干干。现在，我才觉得自己的想法太幼稚了！是自己太眼高手低了，现在，两年多干下来，我也会搞公文了，会搞社区工作了，更能与社区各种不同的人打交道了，这就是收获，是在书本上学不来的！其实，我身边的人，都是我的老师，是我自己把自己想得太高了，总想去索取，而我身边干了几十年的都有，他们很多原来都是国有企业经理层的，论什么都比我强，无非我就是读了个大学而已，而他们，很珍惜现在的岗位，没有什么怨言。所以，我觉得，大学生到农村，到社区，到企业，只要安心，脚踏实地，能学到很多东西。我现在也很珍惜这个岗位。我觉得，这个岗位也能成长。以前的湖南省团委书记，北京大学毕业后主动从机关到村里工作，也是这么干上去的。对于以后，我只想多学点东西，同时也希望组织部门能给我们更多的锻炼机会。

斯部长，每年政府都大张旗鼓的招考公务员，会不会造成政府机构更加臃肿？

斯部长，现在无论企业、政府还是个人都比较注重职业规划。请问组织部对于刚刚参加工作的公务员是如何指导其职业规划的。

斯部长，我省公务员考试中有一个“双向选择”的环节，以总成绩2：1的比例进入双选，据我所知，其他省市都没有设立这一环节。双向选择的设立让人充满遐想的空间。公务员考试应当尽可能的避免人为的操作空间。

斯部长你好！现在很多干部学历越来越高，但文凭却不是靠真正的学习得来的。有些甚至还是造假。有些干部在学习时，作业和论文都是找秘书代劳的，要么就是找他人代劳。有些干部在党校学习，整天思考如何请吃喝、拉关系，这造成了不好的影响。请问斯部长您此现象有何看法？

省\市\县主要干部的家庭财产公开能否在浙江省先开展?

　　如何保证老实人不吃亏？再踏踏实实做事，再公开选拔，但如果没领导替说话，提拔似乎永远没希望。身边好像有很多这样的例子．请问部长如何看待此问题？

我在几个省做过生意，开过公司，跟地方官员也有些接触。总体感到，浙江的干部素质还是不错的，办事还是比较透明的。比起内地和西部一些地方，应该说好多了。但是，还是希望政府干部办事效率再高一点，再透明一点，这样我们做企业的会省掉一些办事时间。这次斯部长跟网民直接谈话，我对组织部也不太懂，但是知道组织部是管干部的。既然组织部这样做了，我想，这是一个好的开始，下面的干部和部门也更应该这样做。我希望下面政府的领导也能多跟我们直接交流，把我们的干事环境弄得更好一点。

斯部长您好！网络发达,我们年青人喜欢网络电子邮箱。对公示干部的意见,可用通过电子邮箱来表达？？ ？！！！

斯部长：您好！网络发达,我们年青人喜欢网络电子邮箱。对公示干部的意见,可用通过电子邮箱来表达？？ ？！！！

斯部长您好！网络发达,我们年青人喜欢网络电子邮箱。对公示干部的意见,可用通过电子邮箱来表达？？

来听听老百姓的意见,很好啊

斯部长您好好,我们这次省里搞公选规模大\力度大\影响面大,给很多没有背景的人有才华的年轻人不擅长搞关系的人创造了机会,带来了希望,很多优秀的人才得到了提拔或进省城的机会,衷心地感谢!!!也希望这样的公选多搞搞,最好能形成一个定期公选的制度,谢谢.

大学生村官们，自立自强吧！

不让老实人吃亏、老实人应该得到提拔重用，中央已经下定了这样的决心，老实人总是吃亏的境况应该会有所改变的。

斯部长好，现在的干部选拔提倡引进竞争机制，我们也欣喜的看到正是由于这个原因，领导干部的素质越来越高，但是这种选拔和流动很多都有地域和行业的限制，请问有没有什么更好的政策来促进跨地区、挎行业的人才流动呢？

斯部长你好：现在干部带病提拔问题普遍而又引人注目？我们百姓迷惑不解？？！！！如我们现任村书记既是计生违法者（多生一胎）又是土地违法者（非法用良田建厂房），斯部长您此有何看法？

现在许多县将主任科员的非领导职务指标都保留退下来的领导们，占用了普通公务员的指标，使得普通公务员没有了晋升主任科员的希望，既然领导职务和非领导职务是两条线，领导们不应该占用了普通公务员的指标，否则基层的普通公务员一生都没有晋升主任科员的希望了

网友观点: 现在许多县将主任科员的非领导职务指标都保留退下来的领导们，占用了普通公务员的指标，使得普通公务员没有了晋升主任科员的希望，既然领导职务和非领导职务是两条线，领导们不应该占用了普通公务员的指标，否则基层的普通公务员一生都没有晋升主任科员的希望了.

现在的干部提拔尤其是一个单位内部的提拔，一般都是领导意旨起主导作用。一个人再有能力，如果不会讨好领导，奉承领导，干得再好也是白搭，最多给你个不上不下的位置，想要得到提拔重用一般是不太可能的。老实人吃亏是普遍现象。

当老实人挺郁闷!有朋友说,认真做事,能干事,领导都喜欢,但领导都希望下属是这样的干部,都会留着用。至于提拔就免谈了，老实人都提拔了？谁来干事！！这话想来不无道理！我还是不太相信真正做事的老实人会得到重用。除非这人能干也能公关！

您觉得现在的公务员考试科学吗？

好！期待中！

部长，如何才能有效杜绝领导干部带病提拔呢？

现在的中层干部很多都是单位里的骨干，整天忙于业务，参加业务培训的机会反而更少了，不知道斯部长有没有什么好的办法，进一步增加中层骨干的培训力度？

斯部长，在干部人事制度改革过程中，民主推荐确实是干部选拔的一种好形式，我认为它只是干部选拔任用过程中的一个重要参考指标。但是目前，每个相关人员民主推荐的具体得票数却不公开，我觉得应该公开，以便相关人员可以确切地了解自己在群众中的认知度。你怎么认为？

组织工作一向被认为是很严肃正统的，而且相对比较封闭在一定的群体中，跟我们老百姓的距离也比较远。这次，组织部长能到网上来与网民进行面对面交流，回答网民的问题，感觉距离拉近了很多。也许，在组织、干部工作中，我们群众的意见也会越来越被重视。

尽情期待

斯部长:中央针对当前严竣的经济形势,加大了基础设施投入等十项举措,一大批大工程、大项目将陆续上马，一批指挥部将要成立，可能一批干部将到指挥部任职，这既是培训干部的好机会，也增加了对这批干部日常管理的难度，请问，组织部门能否出台一批指导性意见，加强对这批干部的管理和监督。

谁被认为是老实人，潜台词就是这个人不太灵光，在干部提拔方面就是永远没你份的意思，谁都不想当老实人了。但没有老实人，却又是万万不行的。我是一个刚刚进入公务员队伍的年轻人，请问部长，我应该当个“老实人”干部吗？“老实人”真的能得到重用吗？

跟着组织部，年年有进步。组织部里的干部是不是提拔的快啊？自己人怎么管好自己人呢？

前段时间看到有报道说组织部要开展“万人评组工”活动。说实话，现在这样的调查活动多如牛毛，但调查结果的可信度却留待检验，老百姓常常会说：官员出数字，数字出官员。组织部对真实的调查结果会如何处理？是否也就是走走形式、出出数字呢？期待有下文！

斯部长，现在有些干部学历越来越高，但文凭却不是靠真正的学习得来的。有些甚至还是造假。有些干部在学习时，作业和论文都是找秘书代劳的，要么就是找其他人代劳。有些干部在党校学习，整天思考如何请吃喝、拉关系，这造成了不好的影响。请问斯部长，如何防止这些问题？如何提高干部学习的真实性和实效性？

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在目前村干部的工资应该县（区）财政转移支付了！！！

斯部长您好。现在的大学毕业生都想考公务员，这可能会造成不好的就业倾向，也会造成人才浪费。我想，组织部门对此如何做好学生的多样化就业引导和管理工作？

网络那么发达,对公示干部的意见,怎么不能通过电子邮箱来表达,而一定要实名与电话方式呢?

请问斯部长，《浙江省事业单位参照〈中华人民共和国公务员法〉管理工作实施意见》的通知》（浙委办〔2007〕 13号）具体如何执行的？《公务员法》和 （浙委办〔2007〕 13号）都规定只有法律法规授权的事业单位可以参照公务员，然而，现在一些法律法规委托的事业单位如：国土监察、城市管理、劳动监察、环境监察等都参照公务员法管理了，而法律法规授权的行政执法单位，比如：县级以上渔政渔港监督机构，卫生监督机构等同样也是全额拨款，反而不能参照公务员法管理。这是为何？

人事改革要打破各种限制,允许各种人都能参与,进行公平竞争

请问斯部长，现在有的领导已调出原单位或提拔使用，但仍然在原单位领工资福利，在新单位享用一切待遇，这是什么政策。

斯部长：现在有些领导已调出或提拔使用，但仍在原单位领工资和福利，又能在新单位享用一切待遇，这是什么政策。

请问斯部长，省委组织部在未来几年对党外干部的培养和任用有什么新的思路？

人事改革要打破各种限制,允许各种人都能参与,进行公平竞争

斯部长，您好！现在我国就业形势非常严峻，许多大学毕业生就业的首要选择往往是考公务员，但社会上有一种观点，认为现在笔试已经非常公正，但进入面试环节后往往要走关系、找熟人，事实上不少录用者就是靠托人后才胜出的，这使不少普通的农家子弟进入公务员队伍比登天还难，因此社会上对组织部门的意见较多。请问斯部长，有何什么好的办法破解此题？

组织部一向给人神秘的感觉，组织部长上网与网民互动，也算是打破这种神秘感的一次尝试吧。期待中!

斯部长你好，浙江在线报道过有关“一封村官给省长的信”，谁来关心大学生村官？的报道---http://ms.zjol.com.cn/detail.aspx?id=1818 ，讲的很实际，很现实。现大学生没经济地位，没政治地位是很难立足农村，如对于1995-2002年入学农村的高校毕业生返农村，一系统的权利都无法得到保障，更不用说领导农村

斯部长你好，浙江在线报道过有关“一封村官给省长的信”，谁来关心大学生村官？的报道---http://ms.zjol.com.cn/detail.aspx?id=1818 ，讲的很实际，很现实。现大学生没经济地位，没政治地位是很难立足农村，如对于1995-2002年入学农村的高校毕业生返农村，一系统的权利都无法得到保障，更不用说领导农村！

斯部长您好：为什么不下狠心刹住公务员的公款吃喝风呢？

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本!!!

斯部长，你好!温州市2005年从农村干部正职中，招考过一次乡镇副镇级公务员。现中央刚刚召开了党的十七大三中全会，关于从优秀农村干部中招考乡镇副镇级干部的招录用，比如招考条件：大专以上学历、年龄35--38周岁以下、现任农村正职三届以上的农村优秀干部。不知我们浙江省什么时候开始招录 ，望斯部长重视，早点出台这一用人政策，有效地调动了农村干部的积及性。我们农村基层干部谢谢斯部长。

斯部长：你好！ 大学生村官是我党培养干部的一条有效途径，是国家未来建设和发展的希望。针对别的省，目前浙江省大学生村官体制相对欠缺，造成大学生村官漂浮不定、内心彷徨、迷失方向。由于大学生村官身份问题，现在大多数村官整日不是扎根在农村，发挥他们的积极作用，而是为了生存、为了前途，整日手捧一本书，天天想考公务员。但是，公务员竞争日趋激烈，名额有限，能考上的毕竟有限，也就是说大多数大学生村官是进不了公务员队伍的，试问，经过若干年后，这批人身份解决不了时，该怎么办？

部长你好，浙江在线报道过有关“一封村官给省长的信”，谁来关心大学生村官？的报道---http://ms.zjol.com.cn/detail.aspx?id=1818 ，讲的很实际，很现实，望部长代表省委组织部好好考虑下基层大学生村官的现实情况，谢谢！

我们是湖州市德清县三合乡的大学生村官，自从考上村官以来，基本上都是被乡镇借用着，以前政府机关干部比较少所以都给我们坐政府的那个班车上班的，今年新招了几位公务员和事业单位人员，那班车坐不下了，就不让我们大学生村官坐了，要我们自己坐公交，还不给坐车补贴。哎，我们一个月就1000左右的工资还要自己每天出6块钱坐公交上班，想想真是郁闷啊。如果是自己到村里上班还好一点，关键是他们还把我们借用在乡镇里面为他们打杂。这就是对我们人格的侮辱，希望有关部门来解决一下我们的困难以及尴尬局面。

斯部长你好：浙江省人民政府办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》的通知中明确写到“要强化激励，加强培养，使优秀高校毕业生成为县（市、区）、乡镇（街道）干部队伍的重要来源。对在农村和社区工作2年以上，成绩突出、表现优秀、群众信任的高校毕业生，要根据基层干部队伍建设的情况，通过法定程序使其进入村、社区领导班子，并及时推荐为乡镇（街道）后备干部，条件成熟的，可推荐为乡镇（街道）领导班子成员人选。”可是在落实到地方招考时只写成了“在报考本省市级以上公务员时实行加分，凡报考欠发达地区公务员的笔试成绩加10分；报考其他地区公务员的笔试成绩加5分。对招聘到村和社区工作3年以上、且年度考核均为称职以上，仍在村和社区工作的高校毕业生参加事业单位招考，报考市、县（区）属事业单位，笔试成绩加5分，报考乡镇事业单位，笔试成绩加10分。” 斯部长我们难道签了三年的合同就是为了在以后能考上事业单位的情况下加个几分？？？ 斯部长讲句良心话我们在基层的大学生要求也不高，目前待遇低我们还是可以接受，毕竟还是刚刚参加工作，但要一定让我们看到希望，可以让我们在三年之后成事业编制，三年下来我们基层的大学生村官对基层有了比较丰富的了解，总比在社会上招进来的人了解当地的实际情况吧，斯部长你说呢？？？ 温总理也给浙大学子亲笔写了回信。“在中国不懂农村就不会真正懂国情。对大学生来说，无论将来从事什么工作，了解农村都是不可或缺的一课。”我们既然到农村来，也是想好好在基层做出点事来，但说实话我们在基层的大学生人心很不稳，为什么？？？看不到希望，看不到未来。希望斯部长好好考虑我们基层大学生村官的心声。

我也是大学生村官的一员,我现在心里存在着很大的疑惑,对公对私的都有,对公是我们到底应该怎么开展我们的工作,我想书记也听说过大学生村官充当邮递员的,也有大学生村官帮书记家割稻子的.我不知道你对于这些问题怎么看,但我认为是因为我们所处的地位、身份所定的,因为是个"临时工"我们只能跪着做人,而不能站着做事, 这样一来我们怎能够全心全意地投入到我们的工作中去,政府花这么多心血开展的大学生进农村的这项工作又有什么意义！还有我想的最多的就是,三年之后我们的归属在哪里?1000不到的工资如果叫我们过三年之后又重新踏上找工作的旅途,那不是在浪费我们的青春吗!用三年的青春换来的只是学会了割稻子、送报纸！哎……我希望书记能够急我们之所急，不能把对我们的关怀和重视只停留在嘴上说说这一层面上啊！敬礼！

斯部长你好：现在干部带病提拔问题普遍而又引人注目？我们百姓迷惑不解？？！！！如我们现任村书记既是计生违法者（多生一胎）又是土地违法者（非法用良田建厂房），斯部长您此有何看法？

斯部长你好：现在干部带病提拔问题普遍而又引人注目？我们百姓迷惑不解？？！！！如我们现任村书记既是计生违法者（多生一胎）又是土地违法者（非法用良田建厂房），斯部长您此有何看法？

斯部长你好：现在干部带病提拔问题普遍而又引人注目？我们百姓迷惑不解？？！！！如我们现任村书记既是计生违法者（多生一胎）又是土地违法者（非法用良田建厂房），斯部长您此有何看出法？

斯部长您好！现在干部带病提拔问题普遍而又引人注目。咱们百姓迷惑不解？？？！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

斯部长您好！省委组织部可否开通一个网站，将党务组织工作进一步公开透明!!!!

斯部长您好：湖州安吉的领导非常关心村干部，村干部的工资等已经是县财政转移支付了。其他地方能不能象安吉的领导一样关心村干部

斯部长您好：村干部的工资福利应该由县（区）财政转移支付！！！

斯部长您好：为什么不下狠心刹住公务员的公款吃喝风呢？

部长你好，浙江在线报道过有关“一封村官给省长的信”，谁来关心大学生村官？的报道---http://ms.zjol.com.cn/detail.aspx?id=1818 ，讲的很实际，很现实，望部长代表省委组织部好好考虑下基层大学生村官的现实情况，谢谢！

现在有些地方违背《党政领导干部选拔任用工作条例》的案例有很多，但是没人去查。问一下斯部长，台州有个司机为了转为公务员，靠领导关系，直接突击提拔为实职副科。这种做法符合《党政领导干部选拔任用工作条例》吗？明知有问题却官官相护，不去查处，公信度如何去建立？威信如何去树立？

斯部长你好：浙江省人民政府办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》的通知中明确写到“要强化激励，加强培养，使优秀高校毕业生成为县（市、区）、乡镇（街道）干部队伍的重要来源。对在农村和社区工作2年以上，成绩突出、表现优秀、群众信任的高校毕业生，要根据基层干部队伍建设的情况，通过法定程序使其进入村、社区领导班子，并及时推荐为乡镇（街道）后备干部，条件成熟的，可推荐为乡镇（街道）领导班子成员人选。”可是在落实到地方招考时只写成了“在报考本省市级以上公务员时实行加分，凡报考欠发达地区公务员的笔试成绩加10分；报考其他地区公务员的笔试成绩加5分。对招聘到村和社区工作3年以上、且年度考核均为称职以上，仍在村和社区工作的高校毕业生参加事业单位招考，报考市、县（区）属事业单位，笔试成绩加5分，报考乡镇事业单位，笔试成绩加10分。” 斯部长我们难道签了三年的合同就是为了在以后能考上事业单位的情况下加个几分？？？ 斯部长讲句良心话我们在基层的大学生要求也不高，目前待遇低我们还是可以接受，毕竟还是刚刚参加工作，但要一定让我们看到希望，可以让我们在三年之后成事业编制，三年下来我们基层的大学生村官对基层有了比较丰富的了解，总比在社会上招进来的人了解当地的实际情况吧，斯部长你说呢？？？ 温总理给浙大学子亲笔写了回信。“在中国不懂农村就不会真正懂国情。对大学生来说，无论将来从事什么工作，了解农村都是不可或缺的一课。”我们既然到农村来，也是想好好在基层做出点事来，但说实话我们在基层的大学生人心很不稳，为什么？？？看不到希望，看不到未来。希望斯部长好好考虑我们基层大学生村官的心声。

斯部长你好：浙江省人民政府办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》的通知中明确写到“要强化激励，加强培养，使优秀高校毕业生成为县（市、区）、乡镇（街道）干部队伍的重要来源。对在农村和社区工作2年以上，成绩突出、表现优秀、群众信任的高校毕业生，要根据基层干部队伍建设的情况，通过法定程序使其进入村、社区领导班子，并及时推荐为乡镇（街道）后备干部，条件成熟的，可推荐为乡镇（街道）领导班子成员人选。”可是在落实到地方招考时只写成了“在报考本省市级以上公务员时实行加分，凡报考欠发达地区公务员的笔试成绩加10分；报考其他地区公务员的笔试成绩加5分。对招聘到村和社区工作3年以上、且年度考核均为称职以上，仍在村和社区工作的高校毕业生参加事业单位招考，报考市、县（区）属事业单位，笔试成绩加5分，报考乡镇事业单位，笔试成绩加10分。” 斯部长我们难道签了三年的合同就是为了在以后能考上事业单位的情况下加个几分？？？ 斯部长讲句良心话我们在基层的大学生要求也不高，目前待遇低我们还是可以接受，毕竟还是刚刚参加工作，但要一定让我们看到希望，可以让我们在三年之后成事业编制，三年下来我们基层的大学生村官对基层有了比较丰富的了解，总比在社会上招进来的人了解当地的实际情况吧，斯部长你说呢？？？ 温总理也给浙大学子亲笔写了回信。“在中国不懂农村就不会真正懂国情。对大学生来说，无论将来从事什么工作，了解农村都是不可或缺的一课。”我们既然到农村来，也是想好好在基层做出点事来，但说实话我们在基层的大学生人心很不稳，为什么？？？看不到希望，看不到未来。希望斯部长好好考虑我们基层大学生村官的心声。

省委应该有一个完整公开信息的网站，而现在没有很不应该。因此没有一个正常渠道知道省委班子，机构，更无可能沟通交流，甚至可以说省委书记是谁都无法知道。

劝君莫当村官。当村官不如当个“国家工人”。如果再有“离休干部”政策，工人可以离休，村官万万不能。

我们是湖州市德清县三合乡的大学生村官，自从考上村官以来，基本上都是被乡镇借用着，以前政府机关干部比较少所以都给我们坐政府的那个班车上班的，今年新招了几位公务员和事业单位人员，那班车坐不下了，就不让我们大学生村官坐了，要我们自己坐公交，还不给坐车补贴。哎，我们一个月就1000左右的工资还要自己每天出6块钱坐公交上班，想想真是郁闷啊。如果是自己到村里上班还好一点，关键是他们还把我们借用在乡镇里面为他们打杂。这就是对我们人格的侮辱，希望有关部门来解决一下我们的困难以及尴尬局面。

大学生村官是我党培养干部的一条有效途径，是国家未来建设和发展的希望。针对别的省，目前浙江省大学生村官体制相对欠缺，造成大学生村官漂浮不定、内心彷徨、迷失方向。由于大学生村官身份问题，现在大多数村官整日不是扎根在农村，发挥他们的积极作用，而是为了生存、为了前途，整日手捧一本书，天天想考公务员。但是，公务员竞争日趋激烈，名额有限，能考上的毕竟有限，也就是说大多数大学生村官是进不了公务员队伍的，试问，经过若干年后，这批人身份解决不了时，会不会成为上访对象，影响社会稳定。

我们大学生村官三年后到底何去何从？为什么不能给我们编制？现在基层公务员做的事我们都在做，我们要编制不是要加多少工资，我们要编制是为了能昂起头来做事。有编制我们完全接受1000元不到的工资，因为有编制我们就代表着国家工作人员在履行职责。我们和军人一样都是时代的产物，我们不希望得到什么回报，我们只想无悔于三年美好的青春。

我也是大学生村官的一员,我现在心里存在着很大的疑惑,对公对私的都有,对公是我们到底应该怎么开展我们的工作,我想书记也听说过大学生村官充当邮递员的,也有大学生村官帮书记家割稻子的.我不知道你对于这些问题怎么看,但我认为是因为我们所处的地位、身份所定的,因为是个"临时工"我们只能跪着做人,而不能站着做事, 这样一来我们怎能够全心全意地投入到我们的工作中去,政府花这么多心血开展的大学生进农村的这项工作又有什么意义！还有我想的最多的就是,三年之后我们的归属在哪里?1000不到的工资如果叫我们过三年之后又重新踏上找工作的旅途,那不是在浪费我们的青春吗!用三年的青春换来的只是学会了割稻子、送报纸！哎……我希望书记能够急我们之所急，不能把对我们的关怀和重视只停留在嘴上说说这一层面上啊！敬礼！

县级市市长.书记应该由省直接任命.不应该由地级市任命.要不县级市的各项事业就难以发

斯部长您好！省委组织部可否开通一个网站，将党务组织工作进一步公开透明!!!!

斯部长：加大对干部教育培训力度，发挥党校主阵地作用。

斯部长您好！乐清市乡镇的公务员要求本科以上，能不能降低学历要求！！！

斯部长：你好！ 大学生村官是我党培养干部的一条有效途径，是国家未来建设和发展的希望。针对别的省，目前浙江省大学生村官体制相对欠缺，造成大学生村官漂浮不定、内心彷徨、迷失方向。由于大学生村官身份问题，现在大多数村官整日不是扎根在农村，发挥他们的积极作用，而是为了生存、为了前途，整日手捧一本书，天天想考公务员。但是，公务员竞争日趋激烈，名额有限，能考上的毕竟有限，也就是说大多数大学生村官是进不了公务员队伍的，试问，经过若干年后，这批人身份解决不了时，该怎么办？

干部任职务前必须向组织部申报个人所有财产，在网络上公示于众。个人财产超过工资待遇正常收入的，要交纳个人所得税，......

斯部长：农村工作的基础在村党组织这一级，虽然近几年上级组织重视村党组织的建设，可村书记们说在村工作是临时工，省里能不能从制度上真正让村书记们安心、静心、用心工作，比如工资福利有县财政转移支付、从优秀村干部中招公务员的同时考虑乡镇事业干部的招录。

斯部长：乡镇的公务员能不能全部从大学生村官的优秀分子中招考呢？我认为有以下的好处：一是在村里锻炼过真正知道农村的情况，能够与农民交流；二是非常珍惜工作岗位；三是避免了考得好工作不一定做得好的状况。

斯部长;关于舟山市定海区城东街道三官堂村村书记在家里开棋牌室和违章建筑.请问斯部长这样的人能够做百姓的父母官吗?

斯部长，有一个问题困扰很久了，就是现在我们许多公开考试和公开选调公务员或事业编制人员，都要全日制学历，这对在大学扩招以前的人来说非常不公平，同时也是对目前成人教育的否定，虽然我们也不讳言目前一些成人教育的学历水份，但既然是国家承认的学历，就不能搞＂学历歧视＂．况且已经是考试了，就是对考生水平的一种考察．我想问一下，接下来，我省的一些公务员和事业人员的考试还是不是继续这种＂学历歧视＂？

斯部长： 您好！我想向你反映两个问题。 一是，省委组织部可否开通一个网站，将党务组织工作进一步公开透明。 二是，关于大学生村官问题，省委组织部是否应该进一步加强管理，提高其待遇，发挥其作用。对中组部选聘的村官，各地是如何实行的。东阳有十个名额，都已经选聘好了。可是我们很多村官都不知道，一点知情权都没有，也不知道中组部的村官和我们本地的村官会有什么不同的待遇和前途。希望，斯部长能重视这个问题，重视大学生村官这个工程。 谢谢！

浙江省选干部的方法还是值得肯定，能选出一些好干部，但也容易选出一些不会于实际工作，只会考试干部，前一次和这一次选的人是路考试考上来的，就有一路考试上来的班干部，不信斯部长您可以查查看，要防止从一种顷向到另一种顷向。

好

干部任职务前必须向组织部申报个人所有财产，公示于众。个人财产超过工资待遇正常收入的，还要追求财产来源！

现在干部带病提拔问题普遍而又引人注目？咱们百姓迷惑不解：组织部人那么多，程序又这么严密，怎么还会不断出现这样的问题？？!!!!!

农村在村党支委,村民委员会,人大代表选举中,候选人请客送礼,金钱购买选票

省领导能不能公开一个网上邮箱啊？

事业考试为何年龄限制

省领导能不能公开一个网上邮箱啊？

希望各位领导干部不是因为最近的事件而只是一时兴起~~~~~我们期待着你们的行动~~~~~

斯部长您好：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及组厅字[2003]10号文件，国有企业的领导干部是应该到龄即退的。这一点也体现了以人为本，体现了统筹兼顾，有利于国有企业全面、协调、可持续发展。在当前的经济形势下，我们更应该贯彻执行到龄即退的干部管理制度。有些省属大型国有企业干部，经济大环境好的时候，追求几百亿销售额（这个指标没有什么大意义，只要找个企业，互相多开发票就能办到）把自己打扮成精英，经济大环境有不利因素的时候，把自己打扮成能够普度众生的神仙。在系统内制造个别小精英到龄不退，为的是下行上效，要求省委、省政府也让他到龄不退。望斯部长能够听到我们的声音。企业家是稀缺人才，应重在培养，而不能靠延长退休年龄，靠违背《党政领导干部选拔任用工作条例》及组厅字[2003]10号文件的办法来解决。此问题已向0571-12380反映过，解决起来总是说我们已说过了，但下面还是我行我素。斯部长要教育我们的省属国有企业的老总不管是东南风还是西北风，抓住党建不放松，党建工作也是生产力。我们普通职工听得进。越是困难的时候越是跟着共产党、相信共产党。

部长民主自选为何不尊重

现在干部腐败频频发生,组织部门也应该转变工作方向,把搞活动和形式创新的精力转到对干部的监管上.组织部门是任命干部的地方,更是有权力监管干部的部门,深入到普通干部群众中去,就能发生干部腐败的苗头,及时给予免职.干部腐败一旦到了纪委,党的形象就损害了.

本人对现在很多地方搞厅局级公开选拔有不同看法：干部不是考出来的！但现在似乎成了一种时尚，各地趋之若骛。 其实在用人问题上，搞那种层层选拔、反复考试、级级票决，大可不必。我以为，只要管住一个主职官员（即一级主政的党委书记或省、市县长），把这个职务交给党代会的代表或人代会代表来票决，然后由他组阁选人，如他选的人无能或腐败，就拿他问责，明文规定其必须引咎辞职。用这种有点“株连”的方法，谁都不敢乱用人了，而且他的班子工作效率也会很高，因为这一班人的理念一致。

现在干部带病提拔问题普遍而又引人注目。咱们百姓迷惑不解：组织部人那么多，程序又这么严密，怎么还会不断出现这样的问题？？！！！我很想听听斯部长的解释或分析。

斯部长，好！我很关注刚刚结束的省竞争性选拔干部工作的情况。特别关心省委组织部对进入“前三名”但没有被任用的同志是否还有后续培养、提拔的考虑，是否对其中实际能力强、品德好、业绩佳但因没有政治资本而落选的同志给予重点培养的计划？这次公开选拔干部，笔试、面试程序确是相当公开透明的（考试成绩不公开也不够透明），但组织考察的内容和评分办法事先没有公开，也没有广泛征求意见，其合理性和科学性很值得商榷。比如，把学历指标作为考察评价的重要内容是不科学的，学历高不等于水平高，也不等于知识面广；在现实社会中，在职学历和党校学历与正规全日制学历是有差距的，不应当相提并论；多学科、多专业的复合型人才，应该比单学科、高学历的同志更加适合当领导干部呢。还有，将干部培训记录作为一项重要的评价内容，其实对那些扎扎实实在基层做工作的同志是不公平的，因为能力和水平是在实践中提升的，而不是在课堂上提高的，在当今资讯和网络高度发达的时代中，学习不是靠定期培训的，而是依靠平时学习积累的；当然，在干部提拔任职前进行一些必要的职务培训也是必要的，但不宜作为任职前考察评价的重要内容。再比如说，将干部的政治荣誉作为考察评价的重要内容也是值得探讨的，因为不同系统、不同部门、不同单位、不同时期的政治荣誉没有统一的评价标准，有的荣誉是虚的，有的荣誉是实的，没有荣誉称号的同志不一定比拥有荣誉奖的同志表现差，相反也是一样；其实民主座谈、民意测评、群众反映比荣誉证书更可靠、更可信。等等。因此，建议省委组织部对本次落选的同志再进行一次回头看，如果确有优秀的同志没有被提拔，希望把下一个机会留给他们！谢谢斯部长！

好啊。