印度矿价格低，但铁的品位也低、有害杂质多，还经常混有石块。像砷、硫等有害杂质，如果高炉炼铁环节不加以控制、去除，对下一步冶炼优质钢影响很大。既要降本增效又要保证产品质量，必须想办法让各环节的劲往一处使。于是，杭钢对供应、外贸、炼铁、技术中心等与成本控制最直接相关的几个二级单位负责人实行了成本控制的联动考核。如果占杭钢钢铁主业总成本约70%的炼铁成本降不到预定目标，他们将一起受到处罚。

　　在这样的机制下，国有企业通力合作、共克时艰的传统进一步得到发扬。砷、硫等有害杂质在炼铁、供应、技术多方人员的协力攻关下被控制在规定范围，低价矿炼出的铁水照样炼出了优质钢。

　　短短三四个月，杭钢的铁水成本从每吨3100元，下降到了2300元以下，为杭钢增强盈利能力奠定了坚实的基础。

　　要应对市场风云，光低成本还不行。产品没市场，依然是一堆废品。调整产品结构，提高产品档次更为重要。

　　杭钢的销售人员在积极推销产品时，忙着把各种钢材的市场价格和杭钢的生产成本作比较，进行扎实细致的比价调查。一旦发现一些品种的市场价低于杭钢的生产成本线，就严格限产停产；反之则增加生产。

　　通过比价调查，易切削钢、弹簧钢等一大批适销对路、附加值高的产品崭露头角，成为杭钢的新增长点。

　　节能减排关系国民经济大局，是落实科学发展观的题中应有之义。在企业资金紧张、效益下降的情况下，杭钢仍然坚持节能减排不放松。

　　2008年，杭钢固定资产投资总额的一半以上投向环保和节能减排项目，去年投入运行的工业废水集中处理回用项目，使全年的废水排放合格率达到100%，废水循环利用率达到95.99%。新投资8500万元的脱硫项目今年2月也已进入调试阶段，正式运行后可大大降低二氧化硫排放量。

　　炼铁厂是杭钢最老的分厂，这个原先污染比较厉害的地方，如今绿草如茵，环境优雅。安全环保科的陈钢说，经过多次现代化改造后，粉尘、废气、噪音等排放全部达标。高炉炼铁产生的炉顶高压煤气如今被回用到轧钢厂等加热工序，连降压过程中产生的能量也被厂里的TRT发电机组利用，化作源源不断的电力。年年春天回到厂区内马岭山栖息繁衍的上万只白鹭，正是对杭钢环保工作无言的褒奖。

　　科学发展突出成效的背后，是集团党委坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚持以人为本的生动实践，是全体员工负重拼搏的辛勤劳作。杭钢集团总经理李世中深有感触地说，企业越是困难，越要坚持以人为本。

　　在去年社会上出现的裁员减薪潮中，杭钢“敢担当”，坚持“不裁员、不减薪”。

　　市场需求萎缩了，杭钢被迫减产，劳动力出现了一些富余。对多出来的人，杭钢没有裁掉一个，而是安排他们去参加技能培训，培训期间工资照发。去年，全集团共培训员工18446人次，使全员职业资格持证率达到了93%。

　　当钢铁主业连续月度亏损之时，很多人都以为年终奖肯定泡汤了，杭钢互联网上的员工QQ群里一度流传多个减薪版本，但年终大家一算，人均年收入比上年还提高了近2000元。在杭钢，去年确实有人减薪了，但不是普通员工，而是企业的科以上干部，他们下半年人均收入减了10%。一增一减之间，体现了杭钢干部关心群众的深情。

　　杭钢转炉炼钢厂工会主席任定法动情地说：“在严峻形势下，许多企业在裁员降薪，我们杭钢不仅不减员、不降薪，而且普通员工的收入比2007年还有所增加。我们员工更要在岗位上努力工作，与企业并肩共渡难关。”

　　“雪消门外千山绿，花发江边二月晴”。杭钢人豪情满怀地说：“没有夕阳产业，只有夕阳企业。面对未来，我们杭钢人有信心！”