换一种思路或许就有出路

　　工程师陈尧松把两个黑色零件一一拿给专家看。

　　“为了找到需要的材料，我们从国外买来原材料进行实验，用过的材料编号就达到60多种，最长的寿命数百次，少的只有几十次，都达不到要求。”

　　王华林心急的是：“国外的产品技术问题已经解决了，所以价格卖得非常贵，而我们还在摸索。”

　　杭州电子科技大学教授官伯然建议：“我们不妨换个思路，在不改变材料的情况下，改变加工工艺，或许就有出路了。”专家的建议让技术人员连连点头。

　　一个多小时的交流很快结束了，“今后，公司有什么想法和困难，也可以和我们联系。”结束时，两位专家表示。

　　“专家到企业服务，虽不可能马上解决问题，可贵的是打开思路。比如热封装的思路，在外面加一个套子固定的建议，都可以尝试。最关键的是今后技术部门可以和专家经常联系、交流，让专家成为公司的智囊。”王华林很高兴。

　　全省组织千名专家为企业“解困”

　　昨天，位于萧山区的杭州银河线缆有限公司，浙江军联机械电子控股有限公司也和专家进行了“对接”。

　　这些“对接”企业的专家，都是省人事厅在详细了解企业的实际需求后，从近千名专家中挑选出来的。

　　“在这次‘双百一千’企业人才服务专项行动中，全省将有各行业的近千名专家深入企业，通过集中服务、个别服务、项目合作等多种形式，帮助企业解决生产、科研中碰到的技术难题。”乐益民说。

　　今年，我省还将举办100场以上面向企业的公益性人才招聘(交流)活动。全省百名人事局长将走进千家企业，各地大型骨干企业、博士后科研工作站设站企业、留学人员创业企业为走访重点。

　　省、市、县三级人事部门开展走访调研活动，调查摸底企业对人才的实际需求，有针对性地指导企业开展人才工作。