台上一人在侃侃而谈，思路清晰、条理分明；台下27人神情专注、仔细聆听……若你以为这是哪里的授课现场，那就错了。事实上，这是公选干部正在接受面试呢。

　　昨天，备受关注的2009年杭州市联合公选进入面试环节。120名经过笔试筛选、脱颖而出的年轻干部，以8∶1的比例角逐15个市管副局级领导干部职位。与以往不同，除了面对7名领导、专家评委外，今年的应试者们还要接受市党代表、人大代表、政协委员和基层党员代表等20名群众评委的考评。据悉，这是杭州市联合公选以来首次采取大评委制的做法。

　　位于科海路的杭州市委党校，是此次联合公选面试考点之一。在接受了考前说明和动员后，应试者们随即进入候考室抽签候考。8∶30，首批轮到的应试者在工作人员带领下，分别走向封闭的面试考场。在那里，主考官和评委(还有联络员和监督员)已在静静地等候，期待着应试者的出色表现。

　　据了解，此次联合公选面试的120位入围者中，有博士研究生8人，硕士研究生(含硕士学位)60人，大学52人；高级职称16人；年龄最小的27岁，平均年龄36.9岁；杭州本地87人，省内11人，省外22人。应试者的综合分析能力、应变能力、决策创新能力、组织协调能力、业务素质、语言表达能力和举止仪表，都是考官、评委的关注点和评判点。短短20分钟时间内，他们将根据4个问题的回答情况，给应试者作出一个客观的评判。

　　8∶48后，首轮面试应试者陆续走出考场。从有着27位评委的考场里走出来，来自衢州的团市委书记徐建芬喜悦之情溢于言表。她告诉记者，自己走上目前的岗位也是通过公选，但像这样的“大评委制”还是第一次，“这对应试者来说无疑是一个好消息，说明公选的公开、公正性进一步扩大，应试者在竞争中胜出的机会越公平。”她同时表示，这次的考题和岗位的结合度很强，“四个问题中有三个是针对公选岗位的专业而设的，一个是关于面上经济社会形势的。要思考好、回答好，就得看你的应变能力、思考能力、分析能力和业务能力，考出应试者的真本领。”

　　“大评委制”对应试者来说是首次，对许多评委来说也是头一遭。市党代表、湖滨街道党工委书记叶榕，是市政府政研室副主任职位的评委之一。他说：“引入大评委制是干部选拔环节中发扬民主的创新之举，有利于吸纳社会各界的意见，在干部选拔任用上集思广益。同时，坐在评委席上，对我们来说也是一个学习和提高的过程，让我们在评判候选人的同时，也更深入地理解领会市委、市政府相关的重大决策。”市工商局西湖分局文新工商所所长楼稼虹直言，能作为普通党员代表担任昨天的面试评委，她感到十分荣幸：“坐到评委席上，我一下子体会到了‘百姓的干部百姓选’的自豪感，同时我也深深感觉到自己身上责任之重大。”

　　考场井然有序、应试者精神饱满的背后，是工作人员和监督员的悉心工作。昨天，“两代表一委员”组成的监督工作组，早早赶到面试现场，履行神圣的职责，全程监督了这场至关重要的面试。市委公选办的领导和百余名工作人员一起，紧张有序地工作，确保此次公选面试顺利进行。

　　昨天，市文广新局副局长、市政府法制办副主任两个职位面试在杭州电视台举行，并首次进行面试实况电视现场直播。市直机关和13个区县(市)的公开选拔面试也于同一时间展开。