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桐庐城管推行干部绩效“公述民评”活动

  上街执法是否做到了公平公正,管理和服务到不到位,由谁说了算?接受管理的广大市民最有发言权。日前,桐庐县开展了以部门中层干部和基层单位主要负责人为对象的“公述民评”活动,作为试点单位之一的县城管执法局召开活动动员会,并内外联动,积极开展此项活动。

  “今后,单位5名中层干部将一年来的依法行政、效能服务、工作业绩及廉洁自律等情况在公述民评大会上‘晒太阳’,接受市民、行风监督员和干部职工现场面对面民主评议。”该局局长滕青表示,这种由服务对象参与民主评议,将干部工作业绩的评判权交给广大市民的做法,突破了以往干部内部评议的程式,敞开了社会化监督的大门,受到到了市民的欢迎。

  据了解,以往的中层干部监管都是以自我管理为主,本质上属于内部考核模式。由于种种原因,往往是谁也不愿意充当恶人,于是你好我好大家好,考评也就成了“走过场”。而最有发言权的服务对象却无法表达他们的意见,这就导致一些干部“唯上不唯下”,对管理对象的责任意识不强,工作作风简单,从而影响了城管执法工作的社会形象。

  滕青介绍说,“公述民评”包括依法行政、服务态度、工作效能、廉洁自律、工作实绩五个方面,主要内容为中层干部是否依法办事、照章办事,规范执法、文明执法;是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题;是否主动热情为企业、为基层、为群众做好事、办实事、解难事等情况。

  “俗话说,群众的眼睛是雪亮的。”接受“公述民评”对象之一的该局机动中队队长蔡建平表示,这种开放式的监督考评机制,相对客观地反映和评价了一个中层干部的履职能力和工作实绩,对中层干部产生了不小的震动。

  据悉,该项工作经试点后将在桐庐县有关部门推广。


 
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