浙江在线4月13日讯（通讯员 金锋）在深入学习实践科学发展观活动中，景宁县总工会始终坚持走实践路线，以创新工作方式为抓手，以帮助企业排忧解难为己任，向部分非公有制企业下派一批干部为工会工作联络员，其主要职责是：进行企情民意调查、开展政策法规宣传、为员工排忧解难、富民强企服务、工会业务指导等。

　　眼下， 17位工会机关干部已全部到达17家非公有制企业并开始开展工作，与人员一齐到位的还有2万元扶贫济困专项资金，主要用于资助部分生活困难员工。这次下派各企业的联络员在下派前做了大量的前期准备工作，制定了详实可行的方案、工作计划表等，并建立了相应的配套措施，确保联络员带着问题下去，形成思路上来，高标准高质量地完成各项工作。

　　联络员进驻企业后要完成一系列规定动作，如明确要求联络员下派时间为一年，每月到企业办工时间不少于十天，重点调查企业现状、员工队伍素质、维权维稳工作，为企业办一、二件好事实事，做好资料积累，写出一篇有质量的心得报告，如实反映我县非公有企业一线的情况，提出为企业排忧解难、帮助企业加快发展的意见建议等，同时鼓励大胆创新，针对各企业的不同情况，摸索出一套行之有效的工作方式，深度挖掘企业的内涵品质，帮助企业提高生产效率、提升企业文化。

　　为加强此项工作的领导，景宁县总工会还专门成立了领导小组，指定专人负责此项工作，下一阶段将为联络员制度建立起长效机制，使之真正成为企业与工会感情联系的桥梁纽带。