浙江在线04月14日讯 到安吉县就业管理服务处寻找就业岗位的农民求职者，日前收到了一份礼物——一张免费培训的便捷指南，培训机构、培训项目、培训补贴标准、农民培训补助政策等信息一目了然。

　　这是今年以来该县劳动和社会保障部门为有效应对农村劳动力就业难题，创新推出的“1+2+3”模式开展的系列活动之一。“1+2+3”模式主要依托村级劳动保障就业服务平台，延伸农村劳动力转移就业服务，开展网络传输就业信息；为农民工送免费技能培训和就业岗位；加强劳动关系三方协调。

　　据相关负责人介绍，为了做好“传”的文章，今年该县在已建81个村级劳动保障工作站的基础上，推进建设力度，争取在187个行政村实现全覆盖，实现“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位，每个工作站配备1名经过业务培训的兼职劳动保障协管员，并配置计算机、打印机等硬件设施，与县人力资源市场联网，实现招聘信息实时滚动传输，使农民在家门口就可以了解就业信息。

　　同时，为了给农民工送免费技能培训和就业岗位，该县开展“培训菜单进万家”活动，把培训机构、培训项目、培训补贴标准、农民培训补助政策等信息容纳在一张便捷指南上，通过招聘会、村级劳动保障工作平台送到农民手中，培训内容涉及计算机应用、转椅制作、家政服务等20余个专业。该县还根据农村劳动力分布情况和企业用工需求，组织用工单位，在相关乡镇举办“农村富余劳动力转移”、“低保家庭劳动力就业”等专场招聘会，将岗位送到农民手中。

　　据了解，在促进就业的同时，该县通过三方协调，千方百计稳定就业。加强对困难企业经济性裁员的指导和管理，规范企业裁员行为，指导企业妥善处理被裁减员工的劳动关系；预防和妥善处理企业工资拖欠问题，加强对企业工资支付的监控，发现欠薪苗头及时向企业发出预警，依法及时处理因拖欠工资引发的劳动争议。并针对困难企业，通过集体协商，采取灵活用工、弹性工时、弹性工资、组织培训等措施，稳定就业岗位和劳动关系。

　　据统计，今年以来，该县通过“1+2+3”模式已传输各类就业信息3680条，开展农民工免费技能培训与鉴定1910人，进行政策宣传18场次，转移农村劳动力2761人。