农村、社区是一座特殊的“大学”。新农村建设，需要朝气蓬勃的大学生；和谐社区的建设同样需要甘于奉献的大学生。

　　从2007年开始，杭州市面向社会公开选聘全日制普通高校毕业生到农村和社区任职。记者从昨天召开的全市选聘高校毕业生到农村和社区工作座谈会上获悉，今年将继续选聘高校毕业生到农村和社区任职。

　　选聘127名中组部到村任职人选

　　今年，杭州将选聘980名高校毕业生到农村和社区任职，其中到行政村任职的高校毕业生852名，到社区任职的高校毕业生168名。4月26日(本周日)，杭州市将在和平国际会展中心统一开展招聘报名。

　　除此之外，还要选聘127名中组部到村任职的人选，其中，80名从今年计划选聘到村任职的852名人选中选拔，47名从前两年选聘到村任职的人选中选拔。中组部选聘到村任职人选要具备大学本科以上学历和中共党员的比例分别达到80%以上。

　　要让大学生村官待得住干得好

　　农村和社区不是天堂和乐园，有些大学生对困难应对不足，仅有满腔热情，却吃不了苦，待了很短时间就离开了。还有些大学生，把农村当作跳板，把自己比作一叶浮萍，并没有长期扎根基层的想法。

　　“大学生既然决定到农村和社区去了，就要真正地沉下去，踏踏实实为老百姓做点事情，要耐得住寂寞、守得住清贫、抗得住诱惑、经得住考验。”市委组织部副部长洪永跃说。

　　当然，待得住并不是让所有大学生村官长期留在农村、扎根一辈子，而是要让他们真正感到农村确实有他们的事业、舞台和未来。到农村和社区任职的大学生中，大专生学历的年总收入不低于当地上一年的职工平均工资，本科以上学历的年总收入略高于这一水平。

　　各区、县(市)、乡镇将对大学生村官定期开展培训，把大学生村官管理纳入基层组织建设目标管理体系，制定和完善管理考核办法，把考核结果与评比、奖惩、使用、解聘，包括今后的成长发展等结合起来，防止和避免“干与不干一个样，干好干坏一个样”现象。

　　给大学生村官许多优先权

　　最近，市委人才办对去年全市大学生村官的流动情况作了一个调查统计，全市去年解除大学生村官合同的共26人，其中5人考入公务员，12人考录事业单位，7人调到企业工作，1人离杭回老家，1人因不称职被辞退。

　　今后，优先从到农村和社区任职的大学生中选拔一批公务员和乡镇街道领导，招聘事业单位工作人员和报考高校研究生时同等条件优先录取，鼓励他们开展自主创业，并优先推荐到企业工作，优先选拔一批充实到农村公共服务领域，对于成绩突出的优秀大学生村官，在合同期满后可以续签合同，继续留在农村工作，对于不称职人选予以解聘。