浙江在线04月23日讯 (通讯员 陈伟龙)今年以来，景宁畲族自治县组织广大干部职工深入学习实践科学发展观。要求广大党员干部要做深入学习实践活动的表率，要结合各自工作岗位实际创新性的开展工作。通过学习实践活动，该县人事劳动社会保障部门在总结近年来机关事业单位公开招聘考试工作的基础上，深入探讨、广泛研究、大胆尝试，走出了一条独特的新路子。

　　随着这些年来公开招聘逐渐成为各机关事业单位选人的主要方式，凡进必考也逐渐成为机关事业单位补员的必经之路。笔试、面试、体检和考察也基本成为每次公开招聘考试的固定程序，通过这一系列程序，最终脱颖而出的人才也基本能胜任所聘岗位的工作要求。但随着这种公开招聘方式的深入推进，其过度强调考生笔试应试能力的内在缺陷也表露了出来。通过这种固定方式选拔出来的人才，对于有的岗位，特别是有特殊要求的岗位匹配度不高。针对这种情况，该县人事部门在今年广播电视台公开招聘播音员和现场出镜主持时，结合岗位特点，大胆创新，打破公开招聘考试固定程序，为这场招聘考试量身定做了相应的招聘程序。

　　首先，针对播音员的职业特点，取消一般公开招聘考试的笔试程序，而把试镜作为这场招聘考试的第一关，用试镜代替传统的笔试。所谓试镜就是要求考生模拟电视播音员在镜头前播诵新闻稿件，并进行录像。然后组织专家评委对录像资料在屏幕前为考生评分。同时，跟传统公开招聘考试相比，增加了现场测试环节，这个环节跟试镜差不多，都强调考生在镜头前的表现，但又有别于试镜，对考生的播音、主持提出更高要求。这样做的优点在于，使公开招聘考试更贴近所聘岗位工作特点，真正把镜头感好，普通话水平高的考生选出来，从而避免了与岗位匹配度高的考生却因过不了一般公开招聘考试笔试关而被“错杀”。

　　其次，采取逐轮淘汰制，真正使符合岗位要求的考生脱颖而出。这次景宁县广播电视台招聘播音员，一共设置三轮考试，分别是试镜、结构化面试和现场测试，比一般公开招聘考试多设置一个轮次的考试。同时采取逐轮淘汰制，每轮次的考试成绩不带入下轮，即第一轮过后取前10名，第二轮后取前6名，第三轮考试后确定体检对象。根据岗位特点，设置每一轮次的侧重考察点：第一轮侧重考察考生的镜头形象，第二轮侧重考生的综合素质，而第三轮则进一步考察考生的岗位匹配度。同时三关当中对考生选拔的要求是先松后紧，确保符合岗位特点的人员通过第一关，然后通过二、三关在好中选优。通过以上三关的考验，确保最后脱颖而出者能与岗位匹配度达到最高。

　　事实证明，通过今年事业单位公开招聘考试方式的创新，景宁县广播电视台公开招聘的结果，既符合用人单位的要求，同时社会反响良好。这种不拘一格的、创新性的选人方式既是学习实践科学发展观的具体体现，同时也是深化人事制度改革生动事例，值得在今后的公开招聘当中完善和借鉴。