浙江在线05月05日讯 一洗碗工向法院提起诉讼，要求酒店支付社会保险费以及相关经济补偿。日前，经鹿城区人民法院调解，酒店方向当事洗碗工一次性支付各项费用5000元。

　　今年41岁的刘女士是江苏人，在温务工多年。去年4月，她到温州一家五星级酒店从事洗碗及清洁工作，月工资1000多元。

　　刘女士说，进入酒店工作时，酒店没有与她签订劳动合同。去年12月16日，她因工作上的事情与同事发生争执。不料，酒店方将她开除并扣发工资。

　　刘女士为此向法院提起诉讼，要求这家酒店支付工资500多元、年终奖金1000元、经济补偿金1100元，还有因未签订书面劳动合同而应当支付的双倍工资7000多元。除此之外，她还提出酒店方应为其缴纳各项社会保险费用。

　　酒店方对此辩称，刘女士是洗碗工，流动性大，酒店都有要求签订职位申请表，且由经理签字。虽然此申请表与劳动合同名称不一样，但内容一样，应当视为劳动合同。同时，酒店也没有开除刘女士，也不存在扣发其工资的行为。另外，刘女士工作才8个月，而他们是一年才为员工办理一次社会保险。如刘女士回酒店上班，他们会为其办理社会保险。