浙江日报5月14日讯 通过2个多月的实习，近日，武汉理工大学应届毕业生刘刚得到宁波惠康国际工业有限公司充分认可，随时可以签订就业协议了。刘刚说，这全靠了慈溪高校毕业生实习基地让他补上了缺乏实际工作经验的“软肋”。

　　与刘刚一样，从今年2月7日至今，慈溪高校毕业生实习基地共接收全国98所高校的346名应届毕业生，通过2个多月的实习，毕业生和用人单位逐步磨合，已经有197人签下了就业协议。今年的实习人数和就业成功率都超过了往年。

　　应届毕业生往往缺乏工作经验，而企业又很难凭招聘时的简短面试就了解学生的能力。所以，应届毕业生就业往往一般都是“先签约，后实习、工作”，经常出现“招聘会上三言两语就签约，工作几天匆匆忙忙又解约”的尴尬现象。慈溪市人才中心主任余建孟告诉笔者，实习基地就像在毕业生与用人单位之间架起了一座桥梁，降低了应聘、招聘双方的风险，因此受到各地高校毕业生和慈溪企业的欢迎。

　　据介绍，有招聘意愿的企业会及时地将实习岗位报给实习基地，由实习基地负责上网公布并联系高校应届毕业生；符合条件的学生报名后，可以随时进企业实习。实习期间，还会给学生提供免费住宿，报销往返车票，另有每月数百元的生活补贴。

　　这样招聘进来的学生，让慈溪企业很放心。慈能公司总经理助理张赟说：“通过实习考察，可以全面发现学生的业务能力和基本素质，今年接收来实习的58名应届毕业生中，已有30多名签约，还很快列入公司重点培养对象。”

　　除了直接招聘，实习基地还被许多慈溪企业当作人才储备库。惠康集团有限公司人力资源部有关负责人告诉记者，实习基地已经成为他们公司人才储备的主渠道，公司每年都会记录参加实习的应届毕业生实习的业务表现、专业特长、个人简历等资料，遇到需要用人瓶颈时，企业就能够及时地从实习基地找到合适人选。