浙江在线05月27日讯 在学习实践科学发展观活动分析检查阶段，江山市通过广泛征求意见，针对工作落实机制执行不力导致工作抓而不紧、工作抓而不实的实际，坚持边查边改，建立工作落实推进机制，确保科学发展各项工作落实机制和工作落实措施执行到位。

　　一是一批干部驻外招商，推动招商引资提升。在全市设立五个专职招商组的基础上，充实专职招商队伍，从部门、乡镇(街道)选调年纪轻、文化程度高、精通市场经济的30名干部，组成专业招商组，到杭州、宁波、温州、昆山、东莞等发达地区驻点招商，力争在招商数量和质量上实现新突破。

　　二是一批干部驻园推进，推动工业平台建设。深化部门、乡镇联系结对工业园区制度，从市机关部门、乡镇及行政村选调30名精干干部到江山经济开发区、中部工业区等重点工业园区，长期驻园蹲点，协助做好规划、征地、拆迁、基础设施建设等工作，协调解决工业园区建设遇到的实际问题，强势推进园区平台开发建设。

　　三是一批干部驻项落实，推动重大项目实施。明确百亿工业产业化工程、百亿惠民安康工程等“四大百亿”工程项目的责任单位、责任人，实行党员领导干部长期联系工程项目制度，确定60名项目现场负责干部，负责帮助做好政策衔接、项目报批、征地拆迁、事务协调等工作，促进“四大百亿”工程项目早落地、早实施、早竣工、早见效。

　　四是一批干部驻上对接，推动借力发展加速。深化“借力发展”战略，加大向上争取资金、项目和信息力度，选派20名干部重点到发改、交通、财政、工业信息等国家有关部委、省级单位挂职锻炼，积极对接上级的项目政策动向、项目安排重点、资金使用途径和项目实施条件等，争取工作主动，尽早谋划布局，在借力发展上有新成效。

　　五是一批干部驻企服务，推动企业转型发展。结合正在开展的“千名干部进千企”活动，实行企业事项干部代办制度，明确120名部门、乡镇干部联企开展代办服务。同时，完善非公企业党建工作指导员制度，继续选调一批熟悉经济工作的“党建工作指导员”驻企服务。

　　六是一批干部驻案化解，推动和谐社会建设。实行疑难信访案件定期排查，每季度组织一次情况排查，每半年组织一次梳理分析，每年末进行一次总结提升。落实市领导包案制、责任单位制和定期交办督办制，促进疑难信访案件得到妥善解决。建立疑难信访案件化解人才库，根据疑难信访案件实际情况，定期抽调人员协同责任单位分批包案攻坚化解。