新华网浙江频道6月4日电(记者 谢云挺)浙江浦江县针对一些干部喜欢做虚功、不注重办实事的现象，创新制度设计，给每个干部建立起个人"办事档案"，并以档案记载的实事绩效作为选拔任用干部的重要依据，引导干部专心谋事。这项便于操作的举措对推动形成干部争做实事的良好氛围发挥了积极作用。

　　2008年6月，浦江县正式推出建立干部个人"办事档案"。记者在浦江采访注意到，"办事档案"设计成规范的表格，有单位名称和干部姓名、工作项目、主要内容、完成情况或未完成的主观和客观原因、责任评价、备注等。其中必须记录的工作项目包括县重大实事、重要工作、重点建设项目和县委、县政府阶段中心工作事项；急、难、险、重等任务及处理突发性的事件；单位创业服务承诺目标事项；还有记录个人先进事迹、奖惩情况、本职工作完成情况以及发现的问题等7大类。

　　浦江县委组织部长兰景贵说，目前，全县机关部门和乡镇街道的所有干部都有一份"办事档案"。县管干部、县管后备干部"办事档案由县委组织部门负责建立，县机关部门和乡镇街道的中层及以下干部"办事档案"由所在单位党委(党组、党工委)负责建立。重大事项、突发性事件等情况"办事档案"随时记录，一般性工作情况等每月记录一次。干部个人可以通过书面形式向组织报告自己所做的实事等内容，由组织审核后记入其个人"办事档案"。所有记录内容在本部门和办公局域网上公示，接受群众的监督。同时接受社会民众对干部工作中不良记录的举报，经查实也记录在"办事档案"中。该县配套出台《浦江县督查实施办法》，设立日常考评督查办公机构，以县委县政府两办督查室为主，组建专门的考评队伍。

　　县委书记张伟亚说，在干部队伍中存在着一些干部喜欢做虚功、而不注重办实事，一有"风吹草动"就"跑官要官"的现象，探索建立干部个人"办事档案"，注重干部平时工作绩效，以此引导广大干部专心谋事而不分心谋人，激励干部肯干事、干实事的热情。"办事档案"制度实施后，在今年初的全县干部调整中，组织部门将拟定提拔的干部提交县委常委会或全委会讨论时，同时附上每位干部个人的"办事档案"，档案中记录干部平时的工作绩效是讨论和票决干部的重要依据。全县有23名干部名获得提拔任用，有4名干部被免职和降职。

　　记者采访了解到，浦江县给每个干部建立"办事档案"对当地干部有明显的触动。浦江万博有限公司董事长张潇说，县里推出"办事档案"制度后，感觉到机关部门的办事勤快了，来企业调查解决困难的干部也比过去多了。浦江县科技局长吴振荣说，有了这样一个载体，发现局里普通干部的工作主动性和开拓精神明显增强。采访中，一些机关和乡镇干部反映，县委通过推出"办事档案"，并以平时工作绩效作为选人用人的导向，对广大干部干实事、多干事有明显的提振作用。

　　县委组织部部长兰景贵说：从实践的效果看，目前，遇到托人说情、拉关系、跑官要官的人少了。"办事档案"的建立，还有效弥补组织部门过去考察干部时很难判断其平时工作真实情况的缺陷，使考察提名工作更全面。(完)