浙江在线07月01日讯 时近7月，高校毕业生的就业问题再次成为焦点。萧山区有位家长最近就一直在为女儿的工作发愁。发愁的原因不是女儿找不到工作，而是因为女儿1年时间里换了11份工作，狂炒老板鱿鱼。

　　家住萧山育才东苑的郑淑敏女士最近焦虑的不行。女儿小朱23岁，去年7月大专毕业。因为长的蛮漂亮，所以找工作的时候经常是一路绿灯。她找的第一份工作是在一家公司从事行政管理。刚开始小朱对新工作充满热情，但很快就觉得行政工作缺乏挑战和变化，每天只是发发文件、写点材料，与想象中的不一样，所以3个星期后递交了辞职报告。之后，小朱又干过文秘、前台接待、营业员、业务员等等，最短的1个星期后辞职，最长的也没超过两个月。

　　对此，小朱解释说因为刚到新单位的时候，同事、老板对自己都挺好，但不久后，周围的人对自己就没那么热情了，她觉得挺不爽，所以就要另谋新职。现在小朱已经有了习惯性跳槽倾向，刚到新单位就会想下一份工作是什么。

　　记者从杭州市人才市场获悉，现在企业单位在招聘时已经非常注重新进人员是否“稳定”，谁都不想成为求职者的培训基地。跳槽一般集中发生在两类人身上，一类是刚工作1年左右的新人，大多是高校毕业生，目标远大，实力欠缺，迫于就业压力，一般先就业后择业，骑驴找马。第二类是积累了丰富经验的职场老手，为了突破瓶颈、寻求更高层次的发展而跳槽。

　　人才市场的就业咨询师表示，频繁跳槽的新人专业技术和经验欠缺，职场人脉稀薄，不太受欢迎，很可能越跳越差。所以建议求职者尽早做好职业规划，认准目标，沉下心来，踏踏实实的前进。