浙江在线07月20日讯 近年来，下山脱贫与地质灾害异地转移使找工作的农民数量增加。受国际金融危机影响，大量农民工返乡，农民工就业压力增大。面对严峻的形势，庆元县以开展学习实践科学发展观活动为契机，搭建信息平台，强化技能培训，完善用工机制，政府部门与企业联动，形成合力，助农民工就业无忧。

　　搭建平台送信息，对接岗位助就业

　　庆元积极搭建招用工信息平台，使企业工作岗位与求职农民工有序对接，实现用工信息通畅，有效缓解了因信息不对称造成的招工难与求职难的矛盾。一是借助新闻媒体力量。通过走访企业、发放调查问卷、开通热线电话等形式，收集县内企业用工信息，通过今日庆元、庆元电视台、中国庆元网论坛等媒体定期向社会公布。二是开放乡镇宣传窗口。各乡镇加强与县内企业、涉工部门的沟通联系，及时了解企业用工缺口，在各村主要街道开辟宣传栏，及时更新企业招工人数、岗位需求、工种条件等信息，力争做到家喻户晓，使农民工求职做到有的放矢。三是组织召开劳务洽谈会。今年以来，已经召开劳务洽谈会10余次，让企业与农民工面对面进行双向选择，帮助200多名农民工成功就业。

　　强化培训练技能，提升素质保稳定

　　一是建立人力资源培训机制。以县劳动就业部门和县职业学校为依托，夯实全县职业技能培训基地。围绕企业急需专业人才需要，调整职业技能培训专业设置，加强师资队伍建设，开设短期实用技能培训班。根据汽摩配企业急需技术工人的实际情况，开设技能对接式培训。二是积极创新培训方式。根据市场导向和企业用工需求，鼓励企业开展自主培训，实行自助餐式和订单式培训，使农民工学有所长、学有所用。三是统筹建设实训基地。依托县劳动就业部门和县职业学校培训力量，在县工业园区建立公共职业技能实训基地，重点开展实用专业实训。庆元县政府还挤出大量的资金，用于面向农民工的免费实用技能培训。通过技能培训让农民工有一技之长，更好地推动农民工就业。目前，庆元各部门、培训基地共培训2400余人次，帮助农民工就业1600余人。

　　健全机制强保障，完善措施安民心

　　一是健全企业用工管理报送备案制度。企业所涉及劳动用工方面的管理制度，要及时报送县劳动保障部门备案，以便监督企业劳动用工的执行情况。二是营造守法用工环境。帮助企业理顺企业劳动关系，依法及时与员工签订劳动合同，明确双方责任，认真履行合同条款，维护双方合法权益。督促企业努力改善劳动报酬、劳动保障、生产生活等必要的用工条件，严格依法用工，建立良性用工机制，建设和谐劳动关系。监督企业按时足额支付已承诺的劳动报酬，按有关规定让员工享受职业技术等级津贴。三是政府部门合力保障农民工权益。县劳动保障部门积极走访企业，调查农民工就业环境、就业条件、劳动报酬等情况，坚决杜绝企业随意克扣、拖欠农民工工资的行为。成立义务法律服务中心，为农民工免费提供劳动合同、劳动关系与报酬等方面的咨询服务，调解农民工与企业之间的矛盾，确保农民工合法权益。

　　优化环境聚合力，注重实效促发展

　　为帮助农民工就业，解决企业用工难题，庆元积极开展“服务基层、服务企业”活动，出台《关于加强农村劳动力转移和工业企业用工管理服务意见》、《工业企业用工管理服务工作考核办法》等政策，成立工业企业用工管理服务小组，明确领导小组各成员单位的工作职责。各成员单位根据自身职能，纷纷制定落实相应的实施细则，切实做好农民工就业的管理和服务工作。每季度召开一次企业用工协调会议，检查、通报、督办农民工就业与企业用工管理服务等方面工作。制定庆元县乡镇用工管理和招工激励考核办法，对在企业用工管理服务方面做出突出成绩的乡镇进行奖励，提高乡镇的招工热情，多层次、全方位推进农民工就业。