招聘会上，求职人员仔细询问单位待遇。 本报记者 段琼蕾 摄

　　 浙江在线09月04日讯 “招工难”再次开始困扰宁波市的外资外贸企业。

　　昨天，宁波市外资、外贸企业专场招聘会上，现场推出了8000个岗位，主要需求是一线工人和外贸业务员(其中，普通熟练工人的需求占据了50%以上)，而来参加招聘会的仅为3000人，最后达成意向的为1000人。

　　伴随着宁波外贸出口逐步复苏，外资、外贸企业的困难已从今年年初的“愁订单”转变到现在的“愁招工”。

　　副总经理亲自站在门口吆喝

　　“请往里面走，153号摊位，我们推出的岗位很不错，一定会有适合你的！”上午8点30分，招聘会大门口，一名穿着粉红套装的中年女人，一边向进入招聘现场的人手里塞资料，一边大声吆喝着。

　　她是宁波东方电子有限公司副总经理张凤君。她说，自己的企业是生产蜂鸣器等电子产品的，上半年也受到了金融危机影响，可不知怎么回事，从7月开始，从国外来的订单一个接一个。到昨日为止，下半年的订单基本不用发愁了。

　　“现在最让我们发愁的就是工人，一线的电子装配工不够，缺口在30名左右。”

　　张凤君到了招聘会现场时发现，他们的摊位在一楼大厅最里面，“我着急呀，这么多公司同时招聘，我拿上公司简介就冲到门口拉人了。”

　　为了尽可能招到人，在他们公司的招聘要求里，还出现了一句：“不是熟练工人不要紧！”

　　专门给工人配备电影室，应聘者仍然寥寥

　　李杰是宁波得力浦电子有限公司负责本次招聘工作的人，为了尽快招到合适的人，他在展板上把吃、住、福利、收入都写得非常详细，详细到了免费提供用餐吃的是“一汤一素一饭。”

　　他说：“这些都是求职者最关注的内容，我想写得越细就应该越能吸引人。从欧洲发来的节能灯订单很多，我们公司最近生产任务很重，一线的工人根本无法满足生产需求。”

　　为了招到人，有些公司开出了丰厚的待遇。宁波三邦日用品公司招聘的拷边工数量达到20名，最高工资可达2800元，公司还给员工配备住宿、电影室、运动器械、娱乐设施等，全额缴纳社保，但一个上午只有不到10人应聘。

　　宁波新邦风动工具厂需要招聘熟练数控车床工5名、仪表车工10名，月薪最高可达2500元。但现场招聘经理袁先生告诉记者，整个招聘会只有5人来询问情况。

　　不仅仅是中小企业，几家大企业也面临同样的遭遇，洛兹集团在本次招聘会上推出了100个缝纫女工的岗位，但却几乎无人问津。宁波奇美电子公司招聘数百名大专以上熟练工，但本次招聘会也没能满足该企业的需求。

　　招工形势好了求职者最喜欢

　　24岁的陶龙岗是江西人，半年前从江西蓝天职业技术学院毕业后，学CAD设计的他，来到宁波后一心想找一个专业对口的岗位，找了一个多月都没有合适的岗位，他只好先干起了销售。

　　销售虽然也挺能锻炼人的，但是陶龙岗一直觉得心里不是滋味。7月，由于老家有事，陶龙岗辞掉了过去的工作，等他最近回来时发觉，“现在企业招工的数量在上升，而且有很多与我专业对口的岗位，我一点也不着急！”更让陶龙岗兴奋的是，收入也还不错，一份绘图员的工作每月稳定收入在1500元到2000元。

　　宁波企业正在走出困境

　　宁波劳动力市场负责人说，今年第三季度一开始就已经出现了这样的情况，一线操作工、普工、其他装配工都是需求大于求职缺口的。业内人士认为，企业对工人的需求大幅增加，表明了宁波企业正在走出困境，是经济企稳回暖的信号。

　　据宁波市外贸局提供的资料显示，目前我市出口规模已经恢复到去年平均水平。受大宗基础原材料价格等因素影响，7月份宁波进口额再超20亿美元，累计进口降幅今年首次回落到20%以下。预计接下来还将继续缓慢回升，外贸订单也逐渐增多。

　　宁波市外经贸局在调研时发现，年初受金融危机影响，宁波市外资外贸企业用工规模比去年缩减了20%左右，大约有10万人。出口逐步回暖，订单增多，合适的工人却一下子难以找到，造成了“用工难”。

　　企业新对策：留住老工人，建立用工基地

　　宁波佳信旅游用品有限公司要招聘249名普工，负责招聘的陈金德说，本次招聘会并没有招到足够多的工人。他会借去重庆的机会，在当地联系一些学校，争取建立长期合作关系，以后专门为他们企业输送人才。根据记者了解，很多企业现在都在建立自己的用工基地。

　　另一方面，企业努力不让现在的工人流失。昨天在招聘会现场，宁波广博数码科技有限公司总经理秘书方伟慧说，招聘他们会持续进行，同时他们会继续采取各种措施，让目前企业员工不会流失。现在该公司一线的很多工人都是大专生，但是广博给他们提供了更多晋升机会、更好的福利。